Jak wdzięcznie rzucić pracę

Wielu z nas marzy o zostaniu freelancerem, samodzielnym przedsiębiorcą lub założycielem agencji. Często oznacza to rezygnację z pracy i rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Za rezygnacją z pracy kryje się sztuka i nauka. Jeśli zrobisz to źle, możesz spalić mosty i zrujnować swoje szanse na sukces. Jeśli zrobisz to dobrze, możesz ustawić się na sukces. Kluczem jest wdzięczne zakończenie.

Rezygnacja z pracy w celu założenia firmy nie jest łatwa. Firmy inwestują w Ciebie. Inwestują w Twoje szkolenie i rozwój. Pozostawienie ich może powodować niepokój, frustrację i nieprzyjemne uczucia. Dali ci możliwości, które można było dać komuś innemu. Zaplanowali, że zostaniesz. Rezygnacja to duża zmiana dla firmy i będą musieli sobie z nią poradzić.

Oczywiście nie jesteś pierwszą osobą, która odchodzi i nie będziesz ostatnią. Idziesz dalej, bo to najlepszy wybór dla Ciebie. Kluczem nie jest pozostanie, kiedy wiesz, że musisz odejść. Kluczem do sukcesu jest wdzięczna rezygnacja z pracy i posiadanie solidnego planu na kolejny krok. Traktuj proces rzucania palenia tak, jak każdy inny projekt. Musisz używać taktu i starannego planowania.

Miej solidny plan dla swojej firmy.

Zanim rzucisz pracę, aby założyć własną firmę, upewnij się, że masz solidny plan dla swojej firmy i mnóstwo pieniędzy na życie podczas budowania firmy. Z łatwością może minąć rok lub dłużej, aby osiągnąć zysk. Jeśli nie w pełni wierzysz w swój biznes, trudno będzie z łaską zrezygnować z pracy. Warto też mieć plan tworzenia kopii zapasowych.

Najpierw powiedz szefowi.

Nigdy nie pozwól swojemu szefowi dowiedzieć się od kogoś innego. Słuchanie wiadomości poprzez plotki biurowe może sprawić, że twój szef poczuje się lekceważony i może osłabić rekomendacje dla przyszłych referencji.

Zrezygnuj osobiście.

Najlepiej mieć prywatne spotkanie, aby zrezygnować osobiście. Nie wysyłaj powiadomienia e-mailem, telefonicznie, zostawiając notatkę na biurku szefa, nawet w biurze HR, chyba że nie masz innego wyjścia. To może sprawić, że będziesz wyglądać na niewdzięcznego i wyglądać, jakbyś miał coś do ukrycia.

Zaplanuj spotkanie, aby omówić swoją przyszłość, aby Twój menedżer nie był zaskoczony i miał bardziej pozytywną reakcję. Jeśli nie możesz skontaktować się ze swoim szefem, przejdź do następnego poziomu zarządzania – szefa twojego szefa.

Daj minimum 2 tygodnie wypowiedzenia.

Za standardową praktykę uważa się dwutygodniowe wypowiedzenie. Wszystko krótsze niż 2 tygodnie jest nieprofesjonalne i może spalić most. Jeszcze lepsze jest powiadomienie z 3-4 tygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli zarządzasz, najlepiej zawiadomić o tym z 4-6 tygodniowym wyprzedzeniem. Przynajmniej powinieneś przestrzegać polityki swojej firmy.

Daje im to więcej czasu na wybór lepszego zamiennika bez pośpiechu. Jeśli spieszą się i wybierają kogoś, kto nie jest idealny, mogą mieć to na uwadze, gdy zostaną poproszeni o referencje.

Przekaż swoje zawiadomienie na piśmie.

Po przekazaniu wypowiedzenia przekaż swojemu kierownikowi i działowi HR pisemne zawiadomienie, aby nie było wątpliwości, kiedy będzie Twój ostatni dzień. Pokazuje to również, że zdecydowałeś się odejść na własną rękę.

Nie mów nic o tym, dokąd idziesz i dlaczego. Po prostu trzymaj się faktów: że rezygnujesz, kiedy będzie twój ostatni dzień i wspomnij, że cenisz swój czas w firmie.

Nie omawiaj negatywnych powodów odejścia.

Można powiedzieć, że planujesz założyć własną firmę, ale nie popadaj w negatywne powody, dla których chcesz odejść z firmy. Stworzy to jeszcze więcej negatywności i może prowadzić do zniechęcających odniesień. Zamiast tego omów, że masz okazję, której nie możesz przepuścić.

Nie podawaj za dużo informacji.

Możesz mówić o swoich planach rozpoczęcia działalności, ale nie mów o swoich prognozach finansowych, stabilności pracy, czy musisz poprawić swoje umiejętności itp. Chcesz, aby myśleli o Twojej firmie jako o czymś pozytywnym dla Ciebie i naturalnym postępie. Udostępniaj szczegółowe informacje tylko tym, którym jesteś najbliżej lub którym w pełni ufasz.

Powiedz swoim współpracownikom.

Kiedy już powiesz swojemu kierownictwu, powinieneś powiedzieć o tym swoim współpracownikom. Można to zrobić twarzą w twarz lub w wiadomości e-mail. Można opowiedzieć o swoim ogólnym planie założenia firmy, ale podobnie jak w przypadku zespołu zarządzającego, nie wchodź w zbyt wiele szczegółów. Będą pesymiści, a ludzie będą ci doradzać w oparciu o własne obawy, a nawet z zazdrości. Zniechęcą cię, jeśli im na to pozwolisz.

Pomóż im znaleźć zastępcę lub wyszkol zastępcę.

Jeśli jest taka możliwość, dobrym pomysłem jest pomoc w znalezieniu zastępcy lub przeszkolenie zastępcy. Napisz przynajmniej listę najważniejszych punktów, procesów, wskazówek i kontaktów. To pokazuje Twoją wdzięczność dla firmy, pokazuje współpracownikom, że Ci zależy i pozostawia niezatarte wrażenie.

Nie zostawiaj pracy niedokończonej.

Jeśli masz trwające projekty, których nie możesz zakończyć przed wyjazdem, upewnij się, że projekty zostały przypisane i przekazałeś je właściwej osobie.

Zrezygnuj z pomysłu, że firma lub Twoi współpracownicy mogą zostać Twoim klientem.

Wiele firm zatrudnia byłych pracowników jako freelancerzy. Twoi współpracownicy mogą zostać Twoim klientem, przenosząc się do innej firmy lub zakładając własną firmę. Masz już z nimi dobry kontakt, co usuwa niektóre bariery w biznesie.

Mocne zakończenie.

Wykonuj niesamowitą pracę do ostatniej chwili. Nie zwalniaj ani nie zostawiaj pracy niedokończonej. Nie obciążaj kogoś pracą. Będziesz postrzegany jako niedbały i samolubny. Chcesz, aby zapamiętali Cię jako oddanego, zmotywowanego i zespołowego gracza. Zostaniesz zapamiętany za ostatnią wykonaną pracę i na podstawie tego wspomnienia zarekomendują Cię.

Pokaż swojemu łańcuchowi dowodzenia i mentorom, że ich doceniasz.

Twój zarząd i mentorzy mieli największy wpływ na twoją karierę. Nawet ci, z którymi nie jesteś blisko, zainwestowali czas i wysiłek w twoją karierę. Zasługują na osobiste podziękowania. Najlepiej zrobić to osobiście, ale jeśli nie jest to możliwe, akceptowalna jest osobista notatka.

Poproś o list polecający.

Poproś swojego przełożonego o list polecający. Rekomendacja LinkedIn również działa. To świetnie, aby pokazać klientom i przyszłym potencjalnym pracodawcom.

Nie rozmawiaj o problemach firmy z innymi.

Każdy w firmie miał swoje własne doświadczenia – niektóre dobre, inne złe. Jeśli mówisz przeciwko firmie i obwiniasz innych, może to zrujnować wszelkie przyszłe odniesienia lub możliwą pracę. Skoncentruj się na dobrych i pozytywnych aspektach i unikaj dyskusji o negatywnych doświadczeniach.

Dotyczy to rozmów ogólnych, rozmów z kierownictwem i wywiadu wyjściowego. Podczas rozmowy końcowej można udzielać szczerej informacji zwrotnej z konstruktywną krytyką, ale należy uważać, aby była ona pozytywna i konstruktywna.

Sprawdź jakąkolwiek pensję, jaką możesz otrzymać.

Każda firma jest inna, ale istnieje możliwość otrzymania zapłaty za niewykorzystany płatny urlop lub inne płatne świadczenia. Sprawdź również 401k lub podobne wypłaty, rolowanie itp.

Potwierdź, że zwróciłeś własność firmy.

Pamiętaj, aby zwrócić całą własność firmy, w tym komputery, sprzęt elektroniczny, klucze, książki, dokumenty itp. i upewnij się, że poinformowałeś o tym swojego przełożonego. Pomoże to zapewnić, że nie otrzymasz telefonu z prośbą o zwrot czegoś, czego nie masz. Nie chcesz być pierwszą osobą, o której pomyślą, gdy czegoś nie można znaleźć.

Wyślij e-mail pożegnalny

Opuszczasz przyjaciół i współpracowników, do których się zbliżyłeś. Wielu z nich to ludzie, którzy pomogli ci przetrwać dobre i złe dni; którzy z wami pracowali, którzy was szkolili i byli przez was szkoleni. Wielu z nich również zbliżyło się do Ciebie i chcą usłyszeć od Ciebie.

Pożegnanie pokaże im, że coś dla ciebie znaczyły. Opowiedz im trochę o swoich planach i podziękuj za miłe chwile, jakie spędziłeś. Skoncentruj się na dobru i unikaj wspominania o czymś złym. Zapewnij im możliwość skontaktowania się z Tobą, np. pocztę e-mail, linki do mediów społecznościowych lub numer telefonu.

Końcowe myśli

Rezygnacja z pracy i założenie własnej firmy jako freelancer, solopreneure lub założyciel agencji wymaga odwagi. Nie jest łatwo rzucić stabilną pracę, aby rozpocząć biznes, który nie jest tak stabilny. Rezygnacja z pracy, w której firma zainwestowała w Ciebie i pozostawienie znajomych, często wywołuje poczucie winy. Jest to łatwiejsze, jeśli z wdziękiem rzucisz pracę.

Nie jest łatwo zrezygnować z gracją, ale jeśli obchodzi się z tym delikatnie, proces może przebiegać gładko i nie narobisz sobie wrogów ani nie skrzywdzisz innych. Rzucanie z wdziękiem jest oznaką profesjonalizmu i wskaźnikiem tego, jak będziesz prowadzić swój biznes. Nie zapomnij o planowaniu – ze szczególnym uwzględnieniem planowania finansowego w prowadzeniu firmy.

Pokaż swojemu kierownictwu i współpracownikom, jak ich doceniłeś, a oni będą nadal doceniać Cię świetnymi referencjami. Mogą nawet sami zostać klientami.

Chcemy usłyszeć od Ciebie. Czy kiedykolwiek z wdziękiem rzuciłeś pracę, aby założyć własną firmę? Daj nam znać o swoim doświadczeniu w komentarzach.

Polecane zdjęcie przez Nadię Snopek / shutterstock.com