Come lasciare il lavoro con grazia

Molti di noi sognano di diventare liberi professionisti, liberi professionisti o fondatori di agenzie. Questo spesso significa lasciare il nostro lavoro per avviare un'attività in proprio. C'è un'arte e una scienza dietro a lasciare un lavoro. Se lo fai male puoi bruciare i tuoi ponti e rovinare le tue possibilità di successo. Se lo fai bene puoi prepararti per il successo. La chiave è uscire con grazia.

Lasciare un lavoro per avviare un'impresa non è facile. Le aziende investono su di te. Investono nella tua formazione e sviluppo. Lasciarli può causare ansia, frustrazione e rancore. Ti hanno dato opportunità che avrebbero potuto essere date a qualcun altro. Hanno programmato che tu restassi. Smettere è un grande cambiamento per l'azienda e dovranno affrontare quel cambiamento.

Ovviamente non sei la prima persona ad andarsene e non sarai l'ultima. Stai andando avanti perché è la scelta migliore per te. La chiave non è restare quando sai che devi smettere. La chiave è lasciare il lavoro con grazia e avere un piano solido per il prossimo passo. Tratta il processo di abbandono proprio come faresti con qualsiasi altro progetto. Devi usare tatto e un'attenta pianificazione.

Avere un piano solido per la tua attività.

Prima di lasciare il lavoro per avviare un'attività in proprio, assicurati di avere un piano solido per la tua attività e un sacco di soldi con cui vivere mentre costruisci la tua attività. Può facilmente richiedere un anno o più per realizzare un profitto. Se non credi pienamente nella tua attività, sarà difficile lasciare il tuo lavoro con grazia. È anche intelligente avere un piano di riserva.

Dillo prima al tuo capo.

Non lasciare mai che il tuo capo lo scopra da qualcun altro. Ascoltare le notizie attraverso i pettegolezzi dell'ufficio può far sentire mancato di rispetto il tuo capo e può indebolire le raccomandazioni per i riferimenti futuri.

Smettila di persona.

È meglio avere un incontro privato per dimettersi di persona. Non inviare l'avviso via e-mail, tramite una telefonata, lasciando una nota sulla scrivania del tuo capo, nemmeno nell'ufficio delle risorse umane, a meno che tu non abbia altra scelta. Questo può farti sembrare ingrato e sembrare che tu abbia qualcosa da nascondere.

Pianifica l'incontro per discutere del tuo futuro in modo che il tuo manager non venga colto di sorpresa e abbia una reazione più positiva. Se non riesci a contattare il tuo capo, passa al livello successivo di gestione: il capo del tuo capo.

Dare un preavviso minimo di 2 settimane.

Dare un preavviso di 2 settimane è considerata la pratica standard. Qualsiasi cosa in meno di 2 settimane non è professionale e può bruciare il ponte. Un preavviso di 3-4 settimane è ancora meglio. Se sei in gestione è meglio fornire un preavviso di 4-6 settimane. Per lo meno, dovresti seguire la politica della tua azienda.

Questo dà loro più tempo per scegliere un sostituto migliore senza sentirsi affrettati. Se sono frettolosi e scelgono qualcuno che non è l'ideale, potrebbero averlo in mente quando gli viene chiesto un riferimento.

Fornisci il tuo avviso per iscritto.

Una volta che hai dato il tuo avviso, fornisci al tuo manager e al dipartimento delle risorse umane un avviso scritto in modo che non ci siano domande su quando sarà il tuo ultimo giorno. Questo mostra anche che hai scelto di partire da solo.

Non menzionare dove stai andando o perché. Basta attenersi ai fatti: che ti stai dimettendo, quando sarà il tuo ultimo giorno, e dire che apprezzi il tuo tempo in azienda.

Non discutere le ragioni negative per andarsene.

Va bene dire che hai intenzione di avviare un'attività in proprio, ma non entrare nei motivi negativi per cui vuoi lasciare l'azienda. Ciò creerà ancora più negatività e potrebbe portare a riferimenti scoraggianti. Invece, discuti che hai un'opportunità che non puoi lasciarti sfuggire.

Non fornire troppe informazioni.

Va bene dire i tuoi piani per avviare un'attività, ma non dire le tue proiezioni finanziarie, stabilità lavorativa, se hai bisogno di migliorare le tue capacità, ecc. Vuoi che pensino alla tua attività come qualcosa di positivo per te e una progressione naturale. Condividi informazioni dettagliate solo con le persone a cui sei più vicino o con le persone di cui ti fidi completamente.

Dillo ai tuoi colleghi.

Una volta che l'hai detto alla tua direzione, dovresti dirlo ai tuoi colleghi. Questo può essere fatto di persona o tramite e-mail. Va bene raccontare il tuo piano generale per avviare un'impresa, ma proprio come con il tuo team di gestione, non entrare troppo nei dettagli. Ci saranno oppositori e le persone ti daranno consigli basati sulle proprie paure o addirittura sulla gelosia. Ti scoraggeranno se glielo permetti.

Aiutali a trovare un sostituto o ad addestrare il tuo sostituto.

Se è un'opzione, è una buona idea aiutarli a trovare un sostituto o addestrare il tuo sostituto. Per lo meno, scrivi un elenco dei punti, dei processi, dei suggerimenti e dei contatti più importanti. Questo mostra la tua gratitudine all'azienda, mostra ai tuoi colleghi che ci tieni e lascerà un'impressione duratura.

Non lasciare il lavoro incompiuto.

Se hai dei progetti in corso che non puoi portare a termine prima di partire, assicurati che i progetti siano stati assegnati e di averli consegnati alla persona giusta.

Smettila con l'idea che l'azienda oi tuoi colleghi possano diventare tuoi clienti.

Molte aziende hanno assunto ex dipendenti come liberi professionisti. I tuoi colleghi possono diventare tuoi clienti trasferendosi in un'altra azienda o avviando una propria azienda. Hai già un buon rapporto con loro, che rimuove alcune delle barriere negli affari.

Finisci forte.

Continua a fare un lavoro straordinario fino all'ultimo minuto. Non allentare o lasciare il lavoro incompiuto. Non affidare il carico di lavoro a qualcun altro. Sarai visto come indifferente ed egoista. Vuoi che ti ricordino come devoto, motivato e un giocatore di squadra. Sarai ricordato per l'ultimo lavoro che hai fatto e ti consiglieranno in base a quel ricordo.

Mostra alla tua catena di comando e ai tuoi mentori che li apprezzi.

Il tuo management e i tuoi mentori hanno avuto il maggiore impatto sulla tua carriera. Anche quelli con cui non sei vicino hanno investito tempo e fatica nella tua carriera. Meritano un ringraziamento personale. È meglio farlo di persona, ma se questa non è un'opzione, è accettabile una nota personale.

Chiedi una lettera di raccomandazione.

Chiedi al tuo manager una lettera di raccomandazione. Funziona anche una raccomandazione di LinkedIn. Questo è fantastico per mostrare ai clienti e ai futuri potenziali datori di lavoro.

Non discutere i problemi dell'azienda con gli altri.

Ognuno in azienda ha avuto le proprie esperienze, alcune buone, altre cattive. Se parli contro l'azienda e incolpi gli altri, questo può rovinare qualsiasi riferimento futuro o possibile lavoro. Concentrati sugli aspetti positivi e positivi ed evita di discutere di esperienze negative.

Questo è vero per le conversazioni generali, le conversazioni con la direzione e un'intervista di uscita. Durante il colloquio di uscita va bene fornire un feedback onesto con critiche costruttive, ma fai attenzione a mantenerlo positivo e costruttivo.

Controlla l'eventuale stipendio che potresti ricevere.

Ogni azienda è diversa, ma è possibile ricevere un pagamento per ferie retribuite non utilizzate o altri benefici retribuiti. Inoltre, controlla 401k o pagamenti simili, rolling, ecc.

Conferma di aver restituito qualsiasi proprietà aziendale.

Assicurati di restituire tutte le proprietà dell'azienda, inclusi computer, apparecchiature elettroniche, chiavi, libri, documenti, ecc., e assicurati di aver informato il tuo manager di averlo fatto. Questo ti aiuterà a non ricevere una chiamata che ti chieda di restituire qualcosa che non hai. Non vuoi essere la prima persona a cui pensano quando qualcosa non può essere trovato.

Invia un'e-mail di arrivederci

Stai lasciando amici e colleghi a cui ti sei avvicinato. Molti di loro sono persone che ti hanno aiutato nei giorni buoni e cattivi; che hanno lavorato con te, e che ti hanno addestrato e sono stati addestrati da te. Molti di loro si sono avvicinati anche a te e vogliono sentirti.

Dire loro addio mostrerà loro che significavano qualcosa per te. Racconta loro un po' dei tuoi piani e ringraziali per i bei momenti che hai passato. Concentrati sul bene ed evita di menzionare qualcosa di male. Fornisci loro un modo per contattarti come e-mail, collegamenti ai social media o un numero di telefono.

Pensieri finali

Lasciare un lavoro e avviare un'attività in proprio come libero professionista, solopreneure o fondatore di un'agenzia richiede coraggio. Non è facile lasciare un lavoro stabile per avviare un'attività che non è così stabile. Lasciare un lavoro in cui un'azienda ha investito su di te e lasciare i tuoi amici spesso provoca un senso di colpa. Questo è più facile se lasci il tuo lavoro con grazia.

Non è facile smettere con grazia, ma se viene gestito con delicatezza il processo può andare liscio e non ti farai nemici o ferirai gli altri nel processo. Smettere con grazia è un segno di professionalità ed è un'indicazione di come gestirai la tua attività. Non dimenticare la pianificazione, con particolare attenzione alla pianificazione finanziaria per gestire la tua attività.

Mostra al tuo management e ai tuoi colleghi come li hai apprezzati e continueranno ad apprezzarti con ottime referenze. Possono anche diventare loro stessi clienti.

Vogliamo sentire da voi. Hai mai lasciato con grazia il tuo lavoro per avviare un'attività in proprio? Fateci sapere la vostra esperienza nei commenti.

Immagine in primo piano tramite Nadia Snopek / shutterstock.com