Fakty, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu programisty WordPress

Pojawienie się i siła WordPressa daje Ci ogromne możliwości, często jest podziwiany przez użytkowników jako najlepszy system zarządzania treścią (CMS).

WordPress zapewnia wspaniałe funkcje i struktury, interaktywne szablony, łatwą w użyciu architekturę i wiele narzędzi do dostosowywania z zaktualizowaną i zaawansowaną użytecznością.

Zatrudnienie programisty WordPress do swojego projektu i rozwoju firmy jest dobrym pomysłem, ponieważ często widzi się, że małe firmy próbują zrobić to wszystko samodzielnie, ale w pewnym momencie zawodzą i napotykają problemy.

Często widać, że deweloperzy podczas opracowywania, projektowania i tworzenia projektu natrafiają na różne problemy i zagadnienia.

Chociaż wtyczki WordPress, skróty i motywy ułatwiły im to, nadal zgodnie z wymaganiami użytkownika w pewnym momencie programiści napotykają pewien problem dotyczący zarządzania projektem.

Ogólnie rzecz biorąc, możemy również powiedzieć, że kiedy WordPress zapewnia tak wspaniałe narzędzia i funkcje, ale dlaczego stwarza problem dla programistów, aby sobie z tym poradzić podczas opracowywania projektu.

Może się to również zdarzyć z powodu braku wiedzy lub wybraliśmy złego programistę dla naszej organizacji. Aby więc przezwyciężyć takie problemy i wady,

Oto kilka faktów, które należy wziąć pod uwagę podczas zatrudniania programisty WordPress .

Czynniki, które mogą uzasadniać umiejętności programisty

1. Ekspert techniczny:

Znajomość WordPressa jest dobra, ale aby zakodować program lub zaprojektować stronę z perfekcyjnym i profesjonalnym wykonaniem, trzeba mieć głęboką wiedzę na temat HTML, CSS, JS, PHP, MySQL itp.,

WordPress to świetna i otwarta platforma dla każdego projektanta i programisty do projektowania strony internetowej. Ale dzięki szczegółowej wiedzy programista i programista mogą zapewnić doskonałe wyniki.

A potem możesz zaoferować im kolejny poziom projektu, po zapoznaniu się z ich kompatybilnością i wiedzą programistyczną.

Zanim zatrudnisz programistę WordPress , pamiętaj, że powinien on posiadać wiedzę techniczną i być w niej ekspertem.

2. Silna wiedza na temat rozwoju:

Strong Development Expertise jest dla tych świetnych programistów i profesjonalistów, którzy nie tylko pracują z pełnym zaangażowaniem i koncentracją, ale także zapewniają Tobie i Twojej firmie wspaniałe źródło wyników dzięki swojemu entuzjastycznemu nastawieniu i perfekcjonizmowi w każdym aspekcie.

Jeśli znajdziesz swojego programistę lub szukasz nowego, zawsze pamiętaj o tym. Powinien być ekspertem, oddanym, entuzjastycznym i świetnym profesjonalnym koderem, który zapewnia silną wiedzę ekspercką w zakresie programowania programistycznego.

3. Znajomość taktyk marketingowych:

Posiadanie taktyki marketingowej nie jest związane z dziedziną rozwoju, ale sugeruję, że jeśli zatrudniasz programistę WordPress , powinien on/ona posiadać wiedzę marketingową, aby przynosić korzyści Tobie i rozwojowi Twojej firmy.

Dlaczego tak? Dzieje się tak dlatego, że posiadanie wiedzy marketingowej, wskazówek i trików znalazło korzyści dla zwiększenia ruchu, rankingów, klientów, wysokiego wskaźnika w wyszukiwarce itp., a to może zrobić tylko profesjonalista i inteligentny programista.

4. Doświadczenie:

Najważniejszym czynnikiem jest przeszłe doświadczenie programisty WordPress. Programista z dużym doświadczeniem jest znacznie bardziej ceniony niż programista niedoświadczony. Jeśli chcesz zatrudnić programistę, spróbuj zatrudnić doświadczonego.

Nie oznacza to, że nie dajesz szansy na świeższe. Ale zgodnie z projektami i wymaganiami powinienem zasugerować, że jeśli projekt wymaga więcej, słusznym wyborem jest posiadanie większej złożoności niż doświadczony programista. Spróbuj pojechać i zapytać o poprzednie projekty, o jego doświadczenie.

5. Wybitne umiejętności komunikacyjne:

Wybitne umiejętności komunikacyjne znowu nie są częścią kodowania, ale w dziedzinie rozwoju i profesjonalnej, jeśli nie możesz spełnić wymagań klientów i nie jesteś w stanie zrozumieć, czego chcą i próbować powiedzieć, może to stworzyć problem zarówno dla Ciebie, jak i dla rozwoju Twojej firmy.

Dlatego zaleca się, aby zatrudniając programistę WordPress , miał on dobre i doskonałe umiejętności komunikacyjne, aby dostarczał właściwe informacje i utrzymywał zdrową relację komunikacyjną między nim a klientem.

6. Zadawaj pytania:

Zanim zatrudnisz programistę do swojego projektu, musisz przeprowadzić z nim/nią wywiad. To przetestuje ich możliwości techniczne i pozwoli uzyskać jasny obraz wiedzy teoretycznej programisty. Zadaj im kilka technicznych pytań. Możesz zadawać pytania takie jak:

• Czym jest WordPress?
• Czy potrafisz napisać kod front-endowy i kod WordPress/PHP?
• Co to jest widżet? Jak tego użyć?
• Co to jest shortcode? Dlaczego go używać?
• Czy stworzyłeś wcześniej motyw WordPress typu master-child? Jakie są kroki?
• Czy na stronie zostaną zainstalowane jakieś wtyczki?
• Jakie standardy sieciowe są przestrzegane?
• Jakie jest portfolio dewelopera i szacowany czas realizacji?
• Jakie są kroki, aby stworzyć prostą wtyczkę?
• Jakie są najlepsze praktyki tworzenia i stylizowania motywu WordPress?

7. Wiedza praktyczna:

Wiedza teoretyczna to dobry krok, ale ich wykonanie jest ważnym zadaniem. Zatrudniając programistę WordPress , ważne jest, aby przystąpić do praktycznego testu na WordPress/PHP.

Wiedza praktyczna pozwala poznać zdolności i możliwości kandydata, niezależnie od tego, czy jest idealnym kandydatem do przekazania projektów, czy nie.

Możesz wykonać krótki przykładowy test kodowania, aby sprawdzić ich ogólną i głęboką wiedzę o kodowaniu. Często do testu praktycznego można przejść z następującymi zestawami pytań:

• Utwórz niestandardowy typ posta, aby wyświetlić referencje.
• Utwórz dwa meta pola „Nazwa firmy” i „Oznaczenie” dla typu wpisu z referencjami.
• Utwórz pasek boczny (obszar widżetów) dla jednej strony z referencjami.
• Utwórz pojedynczą stronę z wpisami na referencje i wyświetl wszystkie szczegóły, w tym wyróżniony obraz.
• Utwórz pasek boczny (obszar widżetów) dla jednej strony z referencjami.

Wniosek!
Posiadanie tych podstawowych kluczowych punktów pomoże Ci wybrać dobrze wyznaczonego i profesjonalnie rozwiniętego programistę WordPress.

Możesz rozważyć te podstawowe wskazówki i triki przed zatrudnieniem programisty dla swojej organizacji i projektu. Te punkty na pewno ci pomogą. Mam nadzieję, że ten blog pomoże ci zapewnić dobry wynik.