Fatti da considerare durante l'assunzione di uno sviluppatore WordPress

L'emergere e la potenza di WordPress ti stanno offrendo la sua immensa opportunità, è spesso ammirato dagli utenti come il miglior Content Management System (CMS).

WordPress offre fantastiche funzionalità e framework, modelli interattivi, architettura facile da usare e molti strumenti di personalizzazione con usabilità aggiornata e avanzata.

Assumere uno sviluppatore WordPress per il tuo progetto e la crescita aziendale è una buona idea perché si vede spesso che le piccole aziende cercano di fare tutto da sole e, a volte, falliscono e affrontano problemi.

Si vede spesso che durante lo sviluppo, la progettazione e la creazione di un progetto, gli sviluppatori presentano vari problemi e problemi.

Sebbene i plug-in, gli shortcode e i temi di WordPress li abbiano semplificati, comunque secondo i requisiti dell'utente, a un certo punto, gli sviluppatori devono affrontare alcuni problemi relativi alla gestione del progetto.

Nel complesso, possiamo anche dire che quando WordPress fornisce strumenti e funzionalità così eccezionali, ma perché sta creando un problema per gli sviluppatori affrontarlo durante lo sviluppo di un progetto.

Può anche accadere per mancanza di conoscenza o potremmo aver scelto uno sviluppatore sbagliato per la nostra organizzazione. Quindi, per superare tali problemi e svantaggi,

Qui mostreremo alcuni dei fatti da considerare durante l' assunzione di uno sviluppatore WordPress .

Fattori che possono giustificare le capacità di uno sviluppatore

1. Tecnico esperto:

Conoscere WordPress va bene, ma per programmare un programma o progettare un sito con un'elaborazione perfetta e professionale, è necessario possedere una profonda conoscenza di HTML, CSS, JS, PHP, MySQL, ecc.,

WordPress è un'ottima piattaforma open source per qualsiasi designer e sviluppatore per progettare un sito web. Ma con una conoscenza dettagliata, un programmatore e uno sviluppatore possono fornirti l'output perfetto.

E poi puoi offrirli con il livello successivo del progetto, dopo aver esaminato la loro compatibilità e conoscenza di programmazione.

Prima di assumere uno sviluppatore WordPress , tieni presente questo punto che dovrebbe possedere conoscenze tecniche e dovrebbe essere un esperto in esse.

2. Forte esperienza di sviluppo:

Strong Development Expertise è per quei grandi programmatori e professionisti, che non solo lavorano con dedizione e concentrazione complete, ma forniscono anche a te e alla tua azienda una grande fonte di risultati con il loro atteggiamento entusiasta e perfezionista in ogni aspetto.

Se trovi il tuo sviluppatore o ne stai cercando uno nuovo, tieni sempre in considerazione questo punto. Lui/lei dovrebbe essere l'esperto, dedicato, entusiasta e un grande programmatore professionista che ti fornisce una forte conoscenza di un esperto di codifica di sviluppo.

3. Conoscenza delle tattiche di marketing:

Avere una tattica di marketing non è correlata al campo dello sviluppo, tuttavia, suggerirei se stai assumendo uno sviluppatore WordPress di quanto lui / lei dovrebbe possedere una conoscenza di marketing per trarre profitto dalla crescita della tua azienda.

Perchè così? È perché avere una conoscenza di marketing, suggerimenti e trucchi ha trovato vantaggi per aumentare il traffico, le classifiche, i clienti, un tasso elevato nei motori di ricerca, ecc., E questo può essere fatto solo da un professionista e da uno sviluppatore intelligente.

4. Esperienza:

L'esperienza passata dello sviluppatore di WordPress è il fattore più importante. Uno sviluppatore esperto è molto apprezzato rispetto a uno senza esperienza. Se stai cercando di assumere uno sviluppatore, prova ad assumerne uno esperto.

Questo non significa che non dai la possibilità a uno più fresco. Ma in base ai progetti e ai requisiti, dovrei suggerire che se un progetto richiede di più, avere più complessità di uno sviluppatore esperto è la scelta giusta. Prova ad andare a chiedere i progetti precedenti, la sua esperienza.

5. Abilità comunicative eccezionali:

Le eccezionali capacità di comunicazione non fanno ancora parte della programmazione, ma nel campo dello sviluppo e professionale, se non riesci a soddisfare i requisiti dei clienti e non sei in grado di capire cosa vogliono e provare a dire, potrebbe creare un problema anche per la crescita della tua azienda.

Quindi si raccomanda che quando si assume uno sviluppatore WordPress , lui/lei dovrebbe avere una buona ed eccellente capacità di comunicazione in modo da fornire le informazioni giuste e mantenere una sana relazione di comunicazione tra lui/lei e il cliente.

6. Fai domande:

Prima di assumere uno sviluppatore per il tuo progetto, devi intervistarlo. Questo metterà alla prova le loro capacità tecniche e ti permetterà di avere un quadro chiaro delle conoscenze teoriche di uno sviluppatore. Poni loro alcune domande tecniche. Puoi fare domande come:

• Cos'è WordPress?
• Puoi scrivere codice front-end e codice WordPress/PHP?
• Che cos'è un widget? Come usarlo?
• Cos'è lo shortcode? Perché usarlo?
• Hai già creato un tema WordPress master-child? Quali sono i passaggi?
• Verranno installati plugin sul sito?
• Quali standard web vengono seguiti?
• Quali sono il portfolio dello sviluppatore e il tempo stimato per il completamento?
• Quali sono i passaggi per creare un semplice plugin?
• Quali sono alcune delle migliori pratiche per la creazione e lo styling di un tema WordPress?

7. Conoscenza pratica:

La conoscenza teorica è un buon passo ma per eseguirli è un compito importante. Durante l' assunzione di uno sviluppatore WordPress è importante fare un test pratico su WordPress/PHP.

La conoscenza pratica ti consente di conoscere le capacità e le capacità del candidato, indipendentemente dal fatto che sia perfetto per consegnare i progetti o meno.

Puoi fare un breve test di esempio di codifica per verificare la loro conoscenza generale e approfondita della codifica. Puoi spesso andare con questo tipo di domande impostate per la prova pratica:

• Crea un tipo di post personalizzato per visualizzare le testimonianze.
• Crea due meta caselle "Nome azienda" e "Designazione" per il tipo di post delle testimonianze.
• Crea barra laterale (area widget) per la pagina del singolo post delle testimonianze.
• Crea una singola pagina di post per le testimonianze e mostra tutti i dettagli, inclusa un'immagine in primo piano.
• Crea barra laterale (area widget) per la pagina del singolo post delle testimonianze.

Conclusione!
Avere questi punti chiave di base ti aiuterà a scegliere uno sviluppatore WordPress ben designato ed esperto sviluppato professionalmente.

Si possono considerare questi suggerimenti e trucchi di base prima di assumere uno sviluppatore per la propria organizzazione e per un progetto. Questi punti ti aiuteranno sicuramente. Spero che questo blog ti aiuti a fornirti un buon risultato.