WordPress開発者を雇う際に考慮すべき事実
公開: 2021-07-06
WordPressの出現とパワーは、その計り知れない機会を提供しており、最高のコンテンツ管理システム（CMS）としてユーザーの間でしばしば称賛されています。
WordPressは、優れた機能とフレームワーク、インタラクティブなテンプレート、使いやすいアーキテクチャ、および更新された高度なユーザビリティを備えた多くのカスタマイズツールを提供します。
プロジェクトとビジネスの成長のためにWordPress開発者を雇うことは良い考えです。なぜなら、中小企業はそれをすべて自分たちでやろうとし、ある時点で失敗して問題に直面することがよくあるからです。
プロジェクトの開発、設計、作成中に、開発者はさまざまな問題や問題を思い付くことがよくあります。
WordPressプラグインとショートコードおよびテーマにより、ユーザーの要件に応じて簡単になりましたが、ある時点で、開発者はプロジェクトの管理に関していくつかの問題に直面します。
全体として、WordPressがそのような優れたツールや機能を提供しているのに、なぜそれがプロジェクトの開発中に開発者がそれに対処するのに問題を引き起こしているのかということも言えます。
また、知識が不足している場合や、組織に間違った開発者を選択した場合にも発生する可能性があります。 したがって、そのような問題と欠点を克服するために、
ここでは、 WordPress開発者を雇う際に考慮すべきいくつかの事実を示します。
開発者のスキルを正当化できる要因
1.技術的に専門家：
WordPressを知っていることは良いことですが、プログラムをコーディングしたり、完璧で専門的に作成されたサイトを設計したりするには、HTML、CSS、JS、PHP、MySQLなどに関する深い知識を持っている必要があります。
WordPressは、デザイナーや開発者がWebサイトをデザインするための優れたオープンソースプラットフォームです。 しかし、詳細な知識があれば、コーダーと開発者は完璧な出力を提供できます。
そして、互換性とプログラミングの知識を確認した後、プロジェクトの次のレベルを提供できます。
WordPress開発者を雇う前に、彼/彼女は技術的な知識を持っていて、その専門家でなければならないということを覚えておいてください。
2.強力な開発専門知識：
強力な開発の専門知識は、完全な献身と集中力で作業するだけでなく、あらゆる面で熱心な態度と完璧主義者を備えた素晴らしい成果の源をあなたとあなたの会社に提供する優れたプログラマーと専門家のためのものです。
開発者を見つけたり、新しい開発者を探している場合は、常にこの点を考慮に入れてください。 彼/彼女は、専門家であり、熱心で、熱心で、強力な開発コーディングの専門知識を提供する優れたプロのコーダーである必要があります。
3.マーケティング戦術の知識：
マーケティング戦術を持つことは開発分野とは関係ありませんが、それでも、あなたがあなたとあなたの会社の成長に利益をもたらすために彼/彼女がマーケティング知識を持っているべきであるよりもあなたがワードプレス開発者を雇っているなら私は提案します。
なぜそうなのか？ マーケティングの知識、ヒント、コツを持っていると、トラフィック、ランキング、顧客、検索エンジンの高率などを増やすためのメリットが見つかりました。これは、専門家とインテリジェントな開発者だけが行うことができます。
4.経験：
WordPress開発者の過去の経験が最も重要な要素です。 経験豊富な開発者は、経験のない開発者よりもはるかに高く評価されます。 あなたが経験豊富なものを雇うことを試みるよりも開発者を雇うことを探しているなら。
これは、あなたが新しいものにチャンスを与えないという意味ではありません。 しかし、プロジェクトと要件に応じて、プロジェクトがより多くを要求する場合は、経験豊富な開発者よりも複雑にすることが正しい選択であることを提案する必要があります。 その経験について、以前のプロジェクトに行って尋ねてみてください。
5.優れたコミュニケーションスキル：
優れたコミュニケーションスキルはコーディングの一部ではありませんが、開発および専門分野では、クライアントの要件を満たせず、クライアントが何を望んでいるかを理解できず、言いたいことができない場合、会社の成長だけでなく問題を引き起こす可能性があります。
したがって、 WordPress開発者を採用する場合は、適切な情報を提供し、クライアントとの健全なコミュニケーション関係を維持できるように、優れたコミュニケーションスキルを身に付けることをお勧めします。
6.質問する：
プロジェクトの開発者を雇う前に、彼/彼女にインタビューする必要があります。 これにより、彼らの技術的能力がテストされ、開発者の理論的知識を明確に把握できるようになります。 彼らにいくつかの技術的な質問をします。 次のような質問をすることができます。
- WordPressとは何ですか？
- フロントエンドコードとWordPress / PHPコードを書くことができますか？
- ウィジェットとは何ですか？ どうやって使うのですか？
- ショートコードとは何ですか？ なぜそれを使うのですか？
- 以前にマスターチャイルドWordPressテーマを作成したことがありますか？ 手順は何ですか？
- サイトにプラグインはインストールされますか？
- どのWeb標準に準拠していますか？
- 開発者のポートフォリオと完了までの推定時間はどのくらいですか？
- 簡単なプラグインを作成する手順は何ですか？
- WordPressテーマを作成してスタイリングするためのいくつかのベストプラクティスは何ですか？
7.実践的な知識：
理論的な知識は良いステップですが、それらを実行することは重要なタスクです。 WordPress開発者を雇っている間、WordPress / PHPで実際のテストを受けることが重要です。
実践的な知識は、候補者がプロジェクトを引き継ぐのに最適な人物であるかどうかにかかわらず、候補者の能力と能力について知ることができます。
短いコーディングサンプルテストを行って、一般的で深いコーディング知識を確認できます。 あなたはしばしば実際のテストのために設定されたこれらの種類の質問に行くことができます：
- お客様の声を表示するカスタム投稿タイプを作成します。
- 紹介文の投稿タイプとして、2つのメタボックス「会社名」と「指定」を作成します。
- お客様の声の単一投稿ページのサイドバー（ウィジェット領域）を作成します。
- 紹介文用の単一の投稿ページを作成し、注目の画像を含むすべての詳細を表示します。
- お客様の声の単一投稿ページのサイドバー（ウィジェット領域）を作成します。
結論！
これらの基本的なキーポイントを持つことは、あなたがよく指定された専門家が専門的に開発したWordPress開発者を選ぶのに役立ちます。
組織やプロジェクトの開発者を雇う前に、これらの基本的なヒントやコツを検討することができます。 これらのポイントは間違いなくあなたを助けるでしょう。 このブログがあなたに良い結果を提供するのに役立つことを願っています。