WordPress 개발자를 고용할 때 고려해야 할 사실

WordPress의 출현과 힘은 엄청난 기회를 제공하며 사용자들 사이에서 최고의 콘텐츠 관리 시스템(CMS)으로 종종 찬사를 받습니다.

WordPress는 뛰어난 기능과 ​​프레임워크, 대화형 템플릿, 사용하기 쉬운 아키텍처 및 업데이트되고 향상된 유용성을 갖춘 많은 사용자 지정 도구를 제공합니다.

프로젝트 및 비즈니스 성장을 위해 WordPress 개발자를 고용하는 것은 좋은 생각입니다. 왜냐하면 소규모 회사가 모든 것을 스스로 하려고 하다가 어느 시점에서 실패하고 문제에 직면하기 때문입니다.

개발자들은 프로젝트를 개발하고, 디자인하고, 생성하는 과정에서 다양한 문제와 이슈를 접하게 되는 경우를 흔히 볼 수 있습니다.

WordPress 플러그인과 단축 코드 및 테마를 사용하면 쉽게 만들 수 있지만 여전히 사용자의 요구 사항에 따라 어느 시점에서 개발자는 프로젝트 관리와 관련하여 몇 가지 문제에 직면하게 됩니다.

전반적으로 WordPress가 그러한 훌륭한 도구와 기능을 제공할 때 개발자가 프로젝트를 개발하는 동안 이를 처리하는 데 문제가 발생하는 이유를 말할 수도 있습니다.

지식 부족으로 인해 발생할 수도 있고 조직에 대해 잘못된 개발자를 선택했을 수도 있습니다. 따라서 이러한 문제점과 단점을 극복하기 위해

다음은 WordPress 개발자를 고용하는 동안 고려해야 할 몇 가지 사실을 보여줍니다.

개발자의 능력을 정당화할 수 있는 요소

1. 기술 전문가 :

WordPress를 아는 것도 좋지만 완벽하고 전문적으로 제작된 프로그램을 코딩하거나 사이트를 디자인하려면 HTML, CSS, JS, PHP, MySQL 등에 대한 깊은 지식이 있어야 합니다.

WordPress는 모든 디자이너와 개발자가 웹사이트를 디자인할 수 있는 훌륭한 오픈 소스 플랫폼입니다. 그러나 자세한 지식이 있으면 코더와 개발자가 완벽한 출력을 제공할 수 있습니다.

그런 다음 호환성 및 프로그래밍 지식을 살펴본 후 프로젝트의 다음 단계에 제안할 수 있습니다.

WordPress 개발자를 고용 하기 전에 기술 지식을 보유하고 해당 분야의 전문가여야 한다는 점을 염두에 두십시오.

2. 강력한 개발 전문성 :

Strong Development Expertise는 모든 면에서 열정적인 태도와 완벽주의자로 헌신과 집중을 다해 작업할 뿐만 아니라 귀하와 귀하의 회사에 훌륭한 결과를 제공하는 훌륭한 프로그래머와 전문가를 위한 것입니다.

개발자를 찾거나 새로운 개발자를 찾고 있다면 항상 이 점을 고려하십시오. 그는 전문적이고 헌신적이며 열정적이며 강력한 개발 코딩 전문 지식을 제공하는 훌륭한 전문 코더여야 합니다.

3. 마케팅 전술 지식 :

마케팅 전술을 갖는 것은 개발 분야와 관련이 없지만, 그래도 WordPress 개발자를 고용하는 경우 마케팅 지식을 보유하고 있어야 귀하와 회사 성장에 도움이 됩니다.

왜 그래? 마케팅 지식, 팁과 트릭을 가지고 더 많은 트래픽, 순위, 고객, 검색 엔진에서의 높은 비율 등의 이점을 발견했기 때문에 이것은 전문가와 지능형 개발자 만 수행 할 수 있습니다.

4. 경험:

WordPress 개발자의 과거 경험이 가장 중요한 요소입니다. 경험이 풍부한 개발자는 경험이 없는 개발자보다 훨씬 더 가치가 있습니다. 개발자를 고용하려는 경우 숙련된 개발자를 고용하는 것보다 시도하십시오.

이것은 당신이 새로운 기회를주지 않는다는 것을 의미하지 않습니다. 그러나 프로젝트 및 요구 사항에 따라 프로젝트가 더 많은 것을 요구한다면 숙련된 개발자보다 더 복잡한 것이 올바른 선택임을 제안해야 합니다. 가서 그 경험에 대해 이전 프로젝트에 대해 물어보십시오.

5. 뛰어난 커뮤니케이션 능력 :

뛰어난 의사 소통 기술은 다시 코딩의 일부가 아니지만 개발 및 전문 분야에서 고객의 요구 사항을 충족하지 못하고 고객이 원하는 것을 이해하지 못하고 말하려고 하면 회사 성장뿐만 아니라 문제를 일으킬 수 있습니다.

따라서 WordPress 개발자를 고용 할 때 올바른 정보를 전달하고 그/그녀와 클라이언트 사이의 건강한 커뮤니케이션 관계를 유지할 수 있도록 훌륭하고 뛰어난 커뮤니케이션 기술을 보유하는 것이 좋습니다.

6. 질문하기:

프로젝트의 개발자를 고용하기 전에 해당 개발자를 인터뷰해야 합니다. 이것은 기술 능력을 테스트하고 개발자의 이론적 지식에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있도록 합니다. 그들에게 몇 가지 기술적인 질문을 하십시오. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• 워드프레스란?
• 프론트엔드 코드와 WordPress/PHP 코드를 작성할 수 있습니까?
• 위젯이란 무엇입니까? 사용 방법?
• 단축 코드 란 무엇입니까? 왜 사용합니까?
• 이전에 마스터-자식 WordPress 테마를 만든 적이 있습니까? 단계는 무엇입니까?
• 사이트에 플러그인이 설치됩니까?
• 어떤 웹 표준을 따르나요?
• 개발자의 포트폴리오와 완료 예상 시간은 어떻게 됩니까?
• 간단한 플러그인을 만드는 단계는 무엇입니까?
• WordPress 테마를 만들고 스타일을 지정하기 위한 모범 사례는 무엇입니까?

7. 실용적인 지식:

이론적 지식은 좋은 단계이지만 그것을 실행하는 것은 중요한 작업입니다. WordPress 개발자를 고용하는 동안 WordPress/PHP에 대한 실기 테스트를 보는 것이 중요합니다.

실용적인 지식을 통해 후보자의 능력과 능력에 대해 알 수 있습니다. 후보자가 프로젝트를 이양하기에 완벽한 사람인지 여부를 알 수 있습니다.

당신은 그들의 일반적이고 깊은 코딩 지식을 확인하기 위해 짧은 코딩 샘플 테스트를 할 수 있습니다. 실기 시험을 위해 다음과 같은 유형의 문제를 출제할 수 있습니다.

• 추천을 표시할 사용자 정의 게시물 유형을 만듭니다.
• 추천 게시물 유형에 대해 두 개의 메타 상자 "회사 이름" 및 "지정"을 만듭니다.
• 후기 단일 게시물 페이지용 사이드바(위젯 영역)를 만듭니다.
• 평가를 위한 단일 게시물 페이지를 만들고 추천 이미지를 포함한 모든 세부 정보를 표시합니다.
• 후기 단일 게시물 페이지용 사이드바(위젯 영역)를 만듭니다.

결론!
이러한 기본 요점이 있으면 잘 지정되고 전문적으로 개발된 WordPress 개발자를 선택하는 데 도움이 됩니다.

조직 및 프로젝트의 개발자를 고용하기 전에 이러한 기본 팁과 트릭을 고려할 수 있습니다. 이 점들이 분명히 도움이 될 것입니다. 이 블로그가 여러분에게 좋은 결과를 제공하는 데 도움이 되기를 바랍니다.