Faits à considérer lors de l'embauche d'un développeur WordPress

L'émergence et la puissance de WordPress vous offrent son immense opportunité, il est souvent admiré parmi les utilisateurs comme le meilleur système de gestion de contenu (CMS).

WordPress fournit d'excellentes fonctionnalités et frameworks, des modèles interactifs, une architecture facile à utiliser et de nombreux outils de personnalisation avec une convivialité mise à jour et avancée.

Embaucher un développeur WordPress pour votre projet et la croissance de votre entreprise est une bonne idée car on voit souvent que les petites entreprises essaient de tout faire par elles-mêmes, et échouent parfois et rencontrent des problèmes.

On constate souvent que lors du développement, de la conception et de la création d'un projet, les développeurs rencontrent divers problèmes et problèmes.

Bien que les plugins, les shortcodes et les thèmes WordPress leur aient facilité la tâche, toujours selon les exigences de l'utilisateur, à un moment donné, les développeurs sont confrontés à des problèmes concernant la gestion du projet.

Dans l'ensemble, nous pouvons également dire que lorsque WordPress fournit des outils et des fonctionnalités aussi formidables, mais pourquoi cela crée un problème pour les développeurs qui doivent y faire face lors du développement d'un projet.

Cela peut également se produire en raison d'un manque de connaissances ou nous avons peut-être choisi un mauvais développeur pour notre organisation. Donc, pour surmonter ces problèmes et inconvénients,

Voici quelques-uns des faits à prendre en compte lors de l' embauche d'un développeur WordPress .

Facteurs pouvant justifier les compétences d'un développeur

1. Expert technique :

Connaître WordPress, c'est bien, mais pour coder un programme ou concevoir un site avec une conception parfaite et professionnelle, il faut alors posséder une connaissance approfondie de HTML, CSS, JS, PHP, MySQL, etc.,

WordPress est une excellente plate-forme open source permettant à tout concepteur et développeur de concevoir un site Web. Mais avec des connaissances détaillées, un codeur et un développeur peuvent vous fournir la sortie parfaite.

Et ensuite, vous pouvez les proposer avec le niveau suivant du projet, après avoir examiné leur compatibilité et leurs connaissances en programmation.

Avant d' embaucher un développeur WordPress , gardez à l'esprit qu'il doit posséder des connaissances techniques et être un expert en la matière.

2. Forte expertise en développement :

Une solide expertise en développement s'adresse à ces grands programmeurs et professionnels, qui non seulement travaillent avec dévouement et concentration, mais vous offrent également, à vous et à votre entreprise, une excellente source de résultats grâce à leur attitude enthousiaste et perfectionniste dans tous les aspects.

Si vous trouvez votre développeur ou si vous en recherchez un nouveau, gardez toujours ce point à l'esprit. Il / Elle doit être l'expert, dévoué, enthousiaste et un excellent codeur professionnel qui vous fournit une solide connaissance de l'expert en codage de développement.

3. Connaissance des tactiques de marketing :

Avoir une tactique de marketing n'est pas lié au domaine du développement, néanmoins, je suggérerais que si vous embauchez un développeur WordPress , il / elle devrait posséder une connaissance du marketing pour vous et la croissance de votre entreprise.

Pourquoi donc? C'est parce qu'avoir des connaissances en marketing, des trucs et astuces ont trouvé des avantages pour faire plus de trafic, de classements, de clients, un taux élevé dans les moteurs de recherche, etc., et cela ne peut être fait que par un professionnel et par un développeur intelligent.

4. Expérience :

L'expérience passée du développeur WordPress est le facteur le plus important. Un développeur expérimenté est beaucoup plus apprécié qu'un développeur non expérimenté. Si vous cherchez à embaucher un développeur, essayez d'en embaucher un expérimenté.

Cela ne signifie pas que vous ne donnez pas la chance à un plus frais. Mais selon les projets et les exigences, je devrais suggérer que si un projet exige plus, avoir plus de complexité qu'un développeur expérimenté est le bon choix. Essayez d'aller demander pour les projets précédents, sur son expérience.

5. Compétences exceptionnelles en communication :

Encore une fois, des compétences de communication exceptionnelles ne font pas partie du codage, mais dans le développement et le domaine professionnel, si vous ne pouvez pas répondre aux exigences des clients et que vous n'êtes pas en mesure de comprendre ce qu'ils veulent et d'essayer de dire, cela pourrait créer un problème pour vous ainsi que la croissance de votre entreprise.

Il est donc recommandé que lorsque vous embauchez un développeur WordPress , il/elle ait une bonne et une excellente compétence en communication afin qu'il/elle fournisse les bonnes informations et maintienne une relation de communication saine entre lui/elle et le client.

6. Posez des questions :

Avant d'embaucher un développeur pour votre projet, vous devez l'interroger. Cela testera leurs capacités techniques et vous permettra d'avoir une image claire des connaissances théoriques d'un développeur. Posez-leur quelques questions techniques. Vous pouvez poser des questions telles que :

• Qu'est-ce que Wordpress ?
• Pouvez-vous écrire du code frontal et du code WordPress/PHP ?
• Qu'est-ce qu'un widget ? Comment l'utiliser?
• Qu'est-ce qu'un shortcode ? Pourquoi l'utiliser ?
• Avez-vous déjà créé un thème WordPress maître-enfant ? Quelles sont les étapes ?
• Des plugins seront-ils installés sur le site ?
• Quelles sont les normes Web suivies ?
• Quels sont le portefeuille du développeur et le temps estimé pour terminer ?
• Quelles sont les étapes pour créer un plugin simple ?
• Quelles sont les meilleures pratiques pour créer et styliser un thème WordPress ?

7. Connaissances Pratiques :

Les connaissances théoriques sont une bonne étape, mais les exécuter est une tâche importante. Lors de l' embauche d'un développeur WordPress , il est important de passer un test pratique sur WordPress/PHP.

Les connaissances pratiques vous permettent de connaître la capacité et la capacité du candidat, s'il est parfait pour transmettre les projets ou non.

Vous pouvez donner un court exemple de test de codage pour vérifier leurs connaissances générales et approfondies en matière de codage. Vous pouvez souvent utiliser ces types de questions pour un test pratique :

• Créez un type de publication personnalisé pour afficher des témoignages.
• Créez deux méta-boîtes « Nom de l'entreprise » et « Désignation » pour le type de publication de témoignages.
• Créez une barre latérale (zone de widget) pour la page de publication unique des témoignages.
• Créez une page de publication unique pour les témoignages et affichez tous les détails, y compris une image en vedette.
• Créez une barre latérale (zone de widget) pour la page de publication unique des témoignages.

Conclusion!
Avoir ces points clés de base vous aidera à choisir un développeur WordPress bien désigné et un expert développé par des professionnels.

On peut considérer ces trucs et astuces de base avant d'embaucher un développeur pour votre organisation et pour un projet. Ces points vont certainement vous aider. J'espère que ce blog vous aidera à vous fournir le bon résultat.