WordPress 개발자 고용: 처음부터 제대로 만드는 4가지 실용적인 방법
게시 됨: 2022-03-07대행사 또는 프리랜서 비즈니스를 위해 WordPress 개발 지원을 고용해야 합니까?
일이 많다는 것은 대단한 일이다. 그리고 팬데믹 덕분에 많은 기업이 온라인 입지를 구축하려고 하기 때문에 많은 WordPress 대행사와 프리랜서가 이 위치에 있습니다.
그러나 작업량이 많을 때의 단점은 시간이 무한하지 않기 때문에 프로젝트를 위해 WordPress 개발 지원을 고용해야 하는 상황에 놓일 수 있다는 것입니다.
그렇다면 WordPress 비즈니스에 대한 개발 도움말을 찾기 위한 옵션은 무엇입니까? 자, 이것이 이번 포스트의 주제입니다.
아래에서는 각 방법의 장단점을 포함하여 2022년 이후에 WordPress 개발 지원을 고용하는 네 가지 방법을 살펴보겠습니다.
- 화이트 라벨링: 아웃소싱을 위한 완벽한 레시피
- 사내 대여
- 프리랜서
- 프로젝트별 계약자
파헤쳐 봅시다.
WordPress 개발 도움말을 고용하는 네 가지 옵션
옵션을 자세히 살펴보겠습니다...
1. 화이트 라벨링: 아웃소싱을 위한 완벽한 레시피
WordPress 개발 지원을 고용하는 첫 번째 옵션은 전용 아웃소싱 회사를 이용하는 것입니다.
이 접근 방식을 사용하면 직원 중에 경험이 풍부한 WordPress 개발자가 있는 회사와 협력하게 됩니다. 이러한 개발자는 아웃소싱 솔루션에 따라 작업별 또는 프로젝트별로 도움을 줄 수 있습니다.
예를 들어 인기 있는 WordPress 화이트 라벨 서비스인 UnlimitedWP를 사용하면 무제한 개별 작업 을 할당할 수 있습니다. 이는 코드 조정과 같은 작은 작업일 수 있습니다. 그러나 전체 웹 사이트 구축 및 그 사이의 모든 작업과 같은 훨씬 더 큰 작업이 될 수도 있습니다.
화이트 라벨링에는 다음과 같은 몇 가지 큰 이점이 있습니다.
- 소송 비용
- 워드프레스 전문성
- 유연성
- 화이트 라벨링은 부담을 덜어줍니다.
- 유지 관리, 최적화, SEO 및 훨씬 더!. (선택 사항)
우선, 아웃소싱 서비스는 특히 풀타임 사내 고용과 같은 대안과 비교할 때 WordPress 개발 지원을 고용하는 다른 방법보다 일반적으로 저렴합니다.
최신 트렌드와 모범 사례에 대해 잘 알고 있는 전문가 팀에 액세스할 수 있습니다. 그들은 이미 WordPress의 전문가이고 100명의 고객과 함께 일했기 때문에 교육할 필요가 없습니다. 또한 사이트가 가동되고 실행되면 유지 관리에 필요한 도구가 있으며 이는 중요합니다.
화이트 라벨 웹 파트너와 협력하는 것을 고려해야 하는 또 다른 이유는 그들이 귀하의 브랜드 이름으로 이러한 서비스를 제공하기 때문입니다. 다시 말해서, 그들은 그들이 당신을 위해 수행하는 어떤 작업에도 자신의 이름이나 로고를 사용하지 않습니다. 디자인을 직접 만드신 듯!
그러나 비용을 제어할 수 있는 유연성이 더 좋습니다. 예를 들어 UnlimitedWP를 사용하면 월 단위로 요금을 지불할 수 있으며 월 단위로 요금제를 업그레이드하거나 다운그레이드할 수도 있습니다.
- 정말 바쁜 달? 하루 4-8시간의 도움을 받으려면 플랜을 최상위 비즈니스 플랜으로 업그레이드하십시오.
- 다음 달은 더 느려지나요? 하루에 2-4시간 동안 도움을 받으려면 Pro 플랜으로 다시 전환하십시오.
- 한 달간 휴식을 취합니다. 그냥 일시 중지; 아무것도 지불할 필요가 없습니다.
- 휴가 후 게으름을 느끼십니까? 스타터 플랜으로 다시 이동하십시오.
- 나는 당신이 아마 내 말의 요점을 이해했다고 생각합니다!
그러나 아웃소싱 에이전시를 통해 작업하고 있기 때문에 작업을 수행하는 실제 개발자와 연속성을 구축하는 것이 때때로 어려울 수 있습니다( 일반적으로 전담 계정 관리자가 있음).
UnlimitedWP를 사용하는 경우 모든 프로젝트에서 함께 작업할 동일한 개발자를 지정하여 이러한 단점을 제한하려고 합니다. 그렇게 하면 작업 산출물 측면에서 계속해서 연속성을 유지할 수 있습니다.
2. 사내 대여
WordPress 개발 도움이 정기적으로 필요한 경우 WordPress 전임 개발자를 사내 고용하는 것이 합리적일 수 있습니다.
이 접근 방식을 사용하면 필요할 때마다 도움을 받을 수 있는 상근 팀원을 갖게 됩니다. 또한 연속성을 구축하고 장기적인 업무 관계를 발전시킬 수 있습니다. 이는 정규직 직원이 귀사의 업무 프로세스를 안팎으로 알고 있기 때문에 일을 단순화할 수 있습니다.
예를 들어, 모든 프로젝트에 대한 기본 요구 사항을 설명할 필요가 없습니다. 정규직 직원은 일단 온보딩하면 이미 알고 있을 것입니다.
지역에서 정규직 직원을 고용하거나 Jobs.WordPress.net 또는 WPhired와 같은 온라인 구인 게시판을 사용할 수 있습니다. 우리는 또한 WP RSS Aggregator 를 사용하여 앞서 언급한 서비스의 목록만 집계하지만 자체 WP 시장 구인 게시판 을 보유하고 있습니다 .
사내 개발자를 고용하면 워크플로를 단순화할 수 있는 이점이 많지만 비용과 유연성 부족이라는 측면에서 매우 현실적인 단점이 있습니다.
사내 고용 을 하면 일이 좋을 때나 나쁠 때나 그 급여가 있습니다.
전용 아웃소싱 서비스를 통해 월 단위로 작업량에 따라 비용을 위아래로 이동할 수 있습니다.
그러나 사내 고용의 경우, 한 달을 보냈다고 해서 그 사람의 급여를 삭감하거나 작업을 일시 중지할 수 없습니다.
게다가 사내 고용은 혜택, 세금 등과 같은 세부 사항을 고려해야 하기 때문에 더 비쌀 수 있습니다. 급여 서비스, 회계 요구 사항 등과 같은 추가 비용과 복잡성도 있습니다.
가까운 장래에 사내 고용이 필요할 것이라고 100% 확신하지 않는 한, 이 길을 가는 것은 의미가 없을 것입니다.
3. 프리랜서
사내 고용이 너무 먼 단계라면 도움을 받는 또 다른 방법은 필요할 때 프리랜서 WordPress 개발자를 사용하는 것입니다.
직접적인 관계를 통해 또는 Upwork 또는 Freelancer.com과 같은 많은 시장 중 하나를 통해 프리랜서를 찾을 수 있습니다.
프리랜서는 매달(또는 각 프로젝트에 대해) 필요한 만큼 또는 적은 시간에 비용을 지불할 수 있다는 점에서 아웃소싱 고용의 많은 유연성 이점을 가지고 있습니다.
일반적으로 직접 동의한 작업 외에는 장기 약정이 없으므로 많은 유연성을 제공합니다.
비용면에서 프리랜서에 따라 다르기 때문에 여기에는 엄격한 규칙이 없습니다. 일부 프리랜서는 사내 고용 또는 아웃소싱 서비스보다 비용이 많이 들 수 있지만 다른 프리랜서는 비용이 더 낮을 수 있습니다.
프리랜서를 사용할 때의 주요 단점은 직원을 심사하고 고용해야 하는 책임이 있다는 것인데, 이는 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
전용 아웃소싱 서비스를 통해 서비스는 이미 프로젝트에서 작업할 개발자를 확인하는 작업을 완료했습니다. 그러나 프리랜서와 함께라면 그 일은 당신의 어깨에 달려 있습니다.
Toptal과 같은 심사를 한다고 주장하는 프리랜스 마켓플레이스가 있습니다. 그러나 이러한 시장의 트레이드 오프는 일반적으로 이러한 프리랜서가 고급 제품에 요금을 부과한다는 것입니다.
프리랜서의 또 다른 잠재적인 단점은 프리랜서가 귀하와 독립적으로 일한다는 것입니다. 일반적으로 그들은 자신의 일정과 일정을 설정하므로 긴밀한 업무 관계가 없을 수 있습니다. 그것이 낙제라면 다음 옵션을 고려하고 싶을 수도 있습니다.
4. 프로젝트별 계약자
WordPress 개발 지원을 고용하기 위한 마지막(인기) 옵션은 프로젝트별 계약자를 사용하는 것입니다.
계약자는 프로젝트별로 고용할 수 있는 독립 근로자라는 점에서 프리랜서와 많은 유사점을 공유합니다. 주요 차이점은 계약자가 독립 노동자보다 "고용 총기" 직원처럼 기능한다는 것입니다.
예를 들어, 계약자는 종종 당신이 일하는 것과 같은 일정으로 일할 것입니다. 즉, 말하자면 "팀의 일부"에 더 가깝습니다.
계약자는 일반적으로 단일 프로젝트에만 전념하므로 비용을 쉽게 제어할 수 있다는 점에서 프리랜서와 동일한 이점을 공유합니다.
그러나 계약자를 고용하는 것의 단점은 일반적으로 가장 비싼 유형의 WordPress 개발 지원이라는 것입니다.
일반적으로 프리랜서 또는 사내 고용( 프로젝트별 기준 )보다 약간 더 비싸고 화이트 라벨링 서비스보다 훨씬 더 비쌉니다.
프리랜서와 마찬가지로 독립 계약자를 찾고 조사하는 것도 어려울 수 있습니다.
지금 대행사를 위한 WordPress 개발 도움말 받기
WordPress 대행사 또는 프리랜서 비즈니스가 있는 경우 WordPress 개발 도움이 필요할 때가 있을 것입니다.
그 시간이 되면 네 가지 주요 옵션이 있습니다.
- 화이트 라벨링 서비스 – 귀하의 필요에 따라 서비스를 업그레이드 또는 다운그레이드할 수 있는 제어와 자유의 완벽한 조합을 제공합니다. 궁극적으로 이제 막 시작하는 경우 UnlimitedWP는 개발자와 장기적인 관계를 구축하고 대행사를 확장할 수 있는 확실한 옵션입니다..
- 사내 고용 – 장기간 작업이 필요한 경우 정규직 개발자를 고용할 수 있습니다. 이렇게 하면 연속성과 긴밀한 작업 관계를 구축하는 데 도움이 되지만 매달 급여를 지불해야 하기 때문에 비용이 추가되고 유연성이 제한됩니다.
- 프리랜서 – 프리랜서는 다양한 가격대에서 필요할 때 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 양질의 프리랜서를 찾고 조사하는 것은 어려울 수 있습니다. 당신은 또한 그들이 당신과 독립적으로 일하는 것에 대해 괜찮을 필요가 있습니다.
- 프로젝트별 계약자 – 계약자는 "사내" 느낌이 더 많이 나는 프리랜서의 유연성을 제공할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이에 대한 프리미엄을 지불하게 되며 양질의 계약자를 찾는 데 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.
대행사에 WordPress 개발 지원을 고용하는 방법에 대해 여전히 질문이 있습니까? 댓글로 알려주세요!