WordPress開発者の採用：初めてそれを正しくするための4つの実用的な方法

あなたの代理店やフリーランスのビジネスのためにWordPress開発ヘルプを雇う必要がありますか？

たくさんの仕事があるのは素晴らしいことです。 そして、パンデミックのおかげで非常に多くの企業がオンラインプレゼンスを構築しようとしているため、多くのWordPressエージェンシーやフリーランサーがこの立場にいることに気づいています。

しかし、多くの作業を行うことの欠点は、時間が無限ではないことです。そのため、プロジェクトにWordPress開発ヘルプを雇う必要がある状況に陥る可能性があります。

それで–あなたのWordPressビジネスのための開発ヘルプを見つけるためのあなたのオプションは何ですか？ さて、それはこの投稿のトピックです。

以下では、2022年以降にWordPress開発ヘルプを採用する4つの方法を掘り下げます。これには、各方法の長所と短所が含まれます。

1. ホワイトラベリング：アウトソーシングに最適なレシピ
2. 社内採用
3. フリーランサー
4. プロジェクトごとの請負業者

掘り下げてみましょう。

WordPress開発ヘルプを雇うための4つのオプション

オプションを詳しく見ていきましょう…

1.ホワイトラベリング：アウトソーシングに最適なレシピ

WordPress開発ヘルプを採用するための最初のオプションは、専用のアウトソーシング会社を使用することです。

このアプローチでは、WordPress開発者のスタッフを経験した会社と協力します。 これらの開発者は、アウトソーシングソリューションに応じて、タスクごとまたはプロジェクトごとに支援できます。

たとえば、人気のあるWordPressホワイトラベルサービスであるUnlimitedWPを使用すると、無制限の個別タスクを割り当てることができます。 これらは、コードの微調整などの小さなタスクである可能性があります。 ただし、完全なWebサイトの構築など、はるかに大きなタスクになることもあります。

ホワイトラベリングにはいくつかの大きな利点があります。

1. 費用
2. WordPressの専門知識
3. 柔軟性
4. 白いラベルは圧力を和らげます。
5. メンテナンス、最適化、SEO、その他多数！ （オプション）

まず、アウトソーシングサービスは通常、WordPress開発ヘルプを採用する他の方法よりも安価です。特に、フルタイムの社内採用などの代替手段と比較した場合はなおさらです。

最新のトレンドとベストプラクティスに精通している専門家のチームにアクセスできます。 彼らはすでにWordPressの専門家であり、何百ものクライアントと協力しているので、彼らを訓練する必要はありません。 また、サイトが稼働した後のメンテナンスに必要なツールもあります。これも重要です。

ホワイトレーベルのウェブパートナーとの協力を検討するもう1つの理由は、彼らがあなたのブランド名でこれらのサービスを提供していることです。 言い換えれば、彼らはあなたのために行う仕事のいずれにも自分の名前やロゴを使用していません。 まるで自分でデザインを作成したかのようになります！

ただし、より有益なのは、コストを管理するための柔軟性です。 たとえば、UnlimitedWPを使用すると、月ごとに支払うことができ、月の通知でプランをアップグレードまたはダウングレードすることもできます。

• 本当に忙しい月ですか？ プランを最上位のビジネスプランにアップグレードして、1日あたり4〜8時間のヘルプをご利用ください。
• 来月遅い月？ 1日あたり2〜4時間のヘルプが必要な場合は、Proプランに戻ります。
• 一ヶ月休憩。 一時停止するだけです。 何も支払う必要はありません。
• 休暇の後に怠惰に感じますか？ スタータープランに戻ります。
• あなたはおそらく私が言っていることの要点を理解したと思います！

ただし、アウトソーシングエージェンシーを介して作業しているため、実際の開発者との継続性を構築するのが難しい場合があります（通常は専任のアカウントマネージャーがいます）。

UnlimitedWPを使用する場合、すべてのプロジェクトで一緒に作業する同じ開発者を割り当てることで、この欠点を制限しようとします。 そうすれば、作業成果物の観点から継続性を維持できます。

2.社内採用

WordPress開発のヘルプが定期的に必要な場合は、フルタイムのWordPress開発者を社内で雇うのが理にかなっているかもしれません。

このアプローチでは、必要なときにいつでも助けを求めてくれるフルタイムのチームメンバーがいます。 また、継続性を構築し、長期的な仕事上の関係を築くことができます。これにより、フルタイムの従業員があなたの仕事のプロセスを内外で知ることができるため、物事を簡素化できます。

たとえば、すべてのプロジェクトの基本的な要件を説明する必要はありません。フルタイムの従業員は、プロジェクトに参加すると、そのことをすでに知っています。

お住まいの地域でフルタイムの従業員を雇うか、Jobs.WordPress.netやWPhiredなどのオンラインジョブボードを使用できます。 また、独自のWP Mayorジョブボードもありますが、 WPRSSAggregatorを使用して前述のサービスからのリストのみを集約します。

ワークフローを簡素化するという点で社内の開発者を雇うことには多くの利点がありますが、コストと柔軟性の欠如という点でいくつかの非常に現実的な欠点があります。

社内で採用する場合、その給与は仕事の良し悪しにあります。

専用のアウトソーシングサービスを利用すれば、仕事量に応じて月額でコストを上下にシフトできます。

しかし、社内での採用では、月が遅いため、その人の給料を削減したり、仕事を一時停止したりすることはできません。

さらに、福利厚生や税金などの詳細を考慮する必要があるため、社内での採用はより高額になる可能性があります。 また、給与サービス、会計要件など、追加のコストと複雑さがあります。

近い将来、社内でフルタイムで雇用する必要があると100％確信していない限り、このルートを選択することはおそらく意味がありません。

3.フリーランサー

社内での採用が一歩遠すぎる場合、助けを得る別の方法は、必要に応じてフリーランスのWordPress開発者を使用することです。

フリーランサーは、直接の関係、またはUpworkやFreelancer.comなどの多くのマーケットプレイスの1つを通じて見つけることができます。

フリーランサーには、毎月（またはプロジェクトごとに）必要なだけの時間、または少ない時間で支払うことができるという点で、アウトソーシング採用の多くの柔軟性の利点があります。

通常、直接同意した作業以外に長期的なコミットメントはありません。これにより、柔軟性が大幅に向上します。

コストに関しては、フリーランサーに依存するため、ここでの厳しいルールはありません。 フリーランサーの中には、社内の雇用やアウトソーシングサービスよりも費用がかかるものもあれば、それよりも安いものもあります。

フリーランサーを使用することの主な欠点は、あなたがそれらを審査して雇う責任があるということです。これは困難で時間がかかる可能性があります。

専用のアウトソーシングサービスにより、このサービスは、プロジェクトに取り組む開発者を精査するための作業をすでに完了しています。 しかし、フリーランサーの場合、その仕事はあなたの肩にかかります。

Toptalなどの審査を行うと主張するフリーランスのマーケットプレイスがいくつかあります。これは、ローエンドで多くのことを除外するのに役立ちます。 しかし、これらの市場のトレードオフは、通常、これらのフリーランサーがハイエンドのものに料金を請求することです。

フリーランサーのもう1つの潜在的な欠点は、フリーランサーがあなたとは独立して働くことです。 通常、彼らは独自のスケジュールとタイムラインを設定します。これは、緊密な協力関係がないことを意味する場合があります。 それがダウナーの場合は、次のオプションを検討することをお勧めします。

4.プロジェクトごとの請負業者

WordPress開発ヘルプを採用するための最後の（人気のある）オプションは、プロジェクトごとの請負業者を使用することです。

請負業者は、プロジェクトごとに雇うことができる独立した労働者であるという点で、フリーランサーと多くの類似点を共有しています。 主な違いは、請負業者は独立した労働者というよりも「雇われた銃」の従業員のように機能するということです。

たとえば、請負業者はあなたと同じスケジュールで作業することがよくあります。つまり、請負業者は、いわば「チームの一員」に近いということです。

請負業者は、通常、単一のプロジェクトにのみコミットするという点でフリーランサーと同じ利点を共有します。これにより、コストを簡単に管理できます。

ただし、請負業者を雇うことの欠点は、彼らが通常最も高価なタイプのWordPress開発ヘルプであるということです。

彼らは通常、フリーランサーや社内雇用（プロジェクトごとに）よりも少し高価であり、ホワイトラベリングサービスよりも大幅に高価です。

フリーランサーと同じように、独立した請負業者を見つけて精査することも難しい場合があります。

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あなたがWordPressエージェンシーまたはフリーランスのビジネスを持っているなら、あなたはおそらくWordPress開発の助けが必要な時があるでしょう。

その時が来るとき、あなたは4つの主なオプションがあります：

1. ホワイトラベリングサービス–必要に応じてサービスをアップグレードまたはダウングレードするための制御と自由の完璧な組み合わせを提供します。 最終的に、始めたばかりの場合、UnlimitedWPは、開発者との長期的な関係を構築し、代理店を拡大するための確かなオプションです。
2. 社内採用–長期的な仕事の必要がある場合は、フルタイムの開発者を採用できます。 これは継続性と緊密な協力関係を構築するのに役立ちますが、毎月の給与に責任があるため、コストが増加し、柔軟性が制限されます。
3. フリーランサー–フリーランサーは、さまざまな価格帯で必要なときに支援を提供できます。 ただし、質の高いフリーランサーを見つけて精査するのは難しい場合があります。 また、あなたは彼らがあなたとは独立して働いていることに大丈夫である必要があります。
4. プロジェクトごとの請負業者–請負業者は、より「社内」の感覚でフリーランサーの柔軟性を提供できます。 ただし、通常はそのために割増料金を支払うことになり、質の高い請負業者を見つけるのに時間がかかる場合があります。

あなたのエージェンシーのためにWordPress開発ヘルプを雇う方法についてまだ質問がありますか？ コメントで教えてください！