Embaucher des développeurs WordPress : 4 façons pratiques de bien faire les choses du premier coup

Avez-vous besoin d'engager une aide au développement WordPress pour votre agence ou votre entreprise indépendante ?

Avoir beaucoup de travail, c'est bien. Et avec tant d'entreprises essayant de créer des présences en ligne grâce à la pandémie, de nombreuses agences et indépendants WordPress se retrouvent dans cette position.

Mais l'inconvénient d'avoir beaucoup de travail est que votre temps n'est pas infini, vous pourriez donc vous retrouver dans une situation où vous devez engager une aide au développement WordPress pour vos projets.

Alors, quelles sont vos options pour trouver de l'aide au développement pour votre entreprise WordPress ? Eh bien, c'est le sujet de ce post.

Ci-dessous, nous allons explorer quatre façons d'engager une aide au développement WordPress en 2022 et au-delà, y compris les avantages et les inconvénients de chaque méthode :

1. La marque blanche : la recette parfaite pour l'externalisation
2. Location à domicile
3. Indépendants
4. Entrepreneurs par projet

Creusons.

Quatre options pour embaucher une aide au développement WordPress

Passons en revue vos options en détail…

1. La marque blanche : la recette parfaite pour l'externalisation

La première option pour faire appel à une aide au développement WordPress consiste à faire appel à une société de sous-traitance dédiée.

Avec cette approche, vous travaillerez avec une entreprise qui compte parmi son personnel des développeurs WordPress expérimentés. Ces développeurs peuvent aider sur une base par tâche ou par projet, selon la solution d'externalisation.

Par exemple, avec UnlimitedWP, un service de marque blanche WordPress populaire, vous pouvez attribuer un nombre illimité de tâches individuelles . Il peut s'agir de petites tâches, comme un ajustement de code. Mais il peut également s'agir de tâches beaucoup plus importantes, telles que la création d'un site Web complet - et tout le reste.

La marque blanche présente de gros avantages :

1. Frais
2. Maîtrise de WordPress
3. La flexibilité
4. L'étiquetage blanc soulage la pression.
5. Maintenance, optimisation, référencement et bien plus encore !. (Optionnel )

Tout d'abord, un service d'externalisation sera généralement moins cher que d'autres méthodes d'embauche d'aide au développement WordPress, en particulier par rapport à des alternatives comme une embauche interne à temps plein.

Vous avez accès à une équipe de professionnels connaissant intimement les dernières tendances et les meilleures pratiques. Il n'est pas nécessaire de les former car ils sont déjà des experts de WordPress et ont travaillé avec des centaines de clients. Ils disposent également des outils nécessaires à la maintenance une fois que votre site est opérationnel, ce qui est également important.

Une autre raison d'envisager de travailler avec un partenaire Web en marque blanche est qu'il propose ces services sous votre marque. En d'autres termes, ils n'utilisent pas leur propre nom ou logo sur le travail qu'ils font pour vous. Ce sera comme si vous aviez créé le design vous-même !

Cependant, la flexibilité dont vous bénéficiez pour contrôler vos coûts est plus avantageuse. Par exemple, UnlimitedWP vous permet de payer sur une base mensuelle et vous pouvez également mettre à niveau ou rétrograder votre plan avec un préavis d'un mois :

• Un mois vraiment chargé ? Mettez à niveau votre plan vers le plan Business le plus élevé pour 4 à 8 heures d'aide par jour.
• Mois plus lent le mois prochain ? Revenez au plan Pro pour 2 à 4 heures d'aide par jour.
• Faire une pause d'un mois. Faites une pause; pas besoin de payer quoi que ce soit.
• Vous vous sentez paresseux après des vacances ? Revenez au plan de démarrage.
• Je pense que vous avez probablement compris ce que je veux dire!

Cependant, parce que vous travaillez avec une agence d'externalisation, il peut parfois être difficile d'établir une continuité avec les développeurs réels qui font le travail ( bien que vous ayez généralement un gestionnaire de compte dédié ).

Si vous utilisez UnlimitedWP, ils essaieront de limiter cet inconvénient en affectant le même développeur pour travailler avec vous sur tous vos projets. De cette façon, vous pouvez toujours maintenir la continuité en termes de produit du travail.

2. Embauche interne

Si vous avez régulièrement besoin d'aide pour le développement de WordPress, il peut être judicieux de recruter en interne un développeur WordPress à temps plein.

Avec cette approche, vous aurez un membre de l'équipe à temps plein qui sera là pour vous aider chaque fois que vous en aurez besoin. Vous pouvez également établir une continuité et développer une relation de travail à long terme, ce qui peut vous simplifier les choses puisqu'un employé à temps plein connaîtra vos processus de travail de fond en comble.

Par exemple, il n'est pas nécessaire d'expliquer les exigences de base pour chaque projet - votre employé à temps plein le saura déjà une fois que vous l'aurez intégré.

Vous pouvez embaucher des employés à temps plein dans votre région ou utiliser des sites d'emploi en ligne comme Jobs.WordPress.net ou WPhired. Nous avons également notre propre tableau des offres d'emploi WP Mayor , bien qu'il ne regroupe que les listes des services susmentionnés à l'aide de WP RSS Aggregator .

Bien qu'il existe de nombreux avantages à embaucher un développeur interne en termes de simplification de vos flux de travail, il existe de très réels inconvénients en termes de coûts et de manque de flexibilité.

Si vous faites une embauche en interne, ce salaire est là quand le travail est bon ou mauvais.

Avec un service d'externalisation dédié, vous pouvez augmenter et diminuer vos coûts sur une base mensuelle en fonction de la quantité de travail que vous avez.

Mais avec une embauche interne, vous ne pouvez pas simplement réduire le salaire de cette personne ou interrompre son travail parce que vous avez eu un mois lent.

De plus, les embauches internes peuvent être plus coûteuses car vous devrez tenir compte de détails tels que les avantages sociaux, les taxes, etc. Il existe également des coûts et une complexité supplémentaires, tels qu'un service de paie, des exigences comptables, etc.

À moins que vous ne soyez sûr à 100 % que vous aurez besoin de cette embauche interne à temps plein dans un avenir prévisible, cela n'a probablement aucun sens d'emprunter cette voie.

3. Indépendants

Si une embauche en interne est un pas trop loin, une autre façon d'obtenir de l'aide consiste à utiliser un développeur WordPress indépendant en cas de besoin.

Vous pouvez trouver des pigistes grâce à des relations directes ou à l'un des nombreux marchés comme Upwork ou Freelancer.com.

Un pigiste a beaucoup des avantages de flexibilité d'une location externalisée en ce sens que vous pouvez payer autant ou aussi peu de temps que vous avez besoin chaque mois (ou pour chaque projet).

En règle générale, il n'y a pas d'engagements à long terme au-delà du travail que vous avez directement accepté, ce qui vous donne beaucoup de flexibilité.

En termes de coûts, il n'y a pas de règle stricte ici car cela dépend du pigiste. Certains pigistes peuvent coûter plus cher qu'un service interne de location ou d'externalisation, tandis que d'autres peuvent coûter moins cher.

Le principal inconvénient de l'utilisation d'un pigiste est que vous serez responsable de leur vérification et de leur embauche, ce qui peut être difficile et prendre beaucoup de temps.

Avec un service d'externalisation dédié, le service a déjà fait le travail pour sélectionner les développeurs qui travailleront sur votre projet. Mais avec un pigiste, ce travail vous incombe.

Il existe des marchés indépendants qui prétendent effectuer la vérification, comme Toptal, qui peut vous aider à filtrer beaucoup le bas de gamme. Mais le compromis de ces places de marché est généralement que ces pigistes facturent des tarifs plus élevés.

Un autre inconvénient potentiel d'un pigiste est que les pigistes travailleront indépendamment de vous. En règle générale, ils établissent leur propre calendrier et leurs propres délais, ce qui peut signifier que vous n'avez pas une relation de travail étroite. Si c'est un inconvénient, vous voudrez peut-être envisager l'option suivante.

4. Entrepreneurs par projet

La dernière option (populaire) pour embaucher une aide au développement WordPress consiste à utiliser un entrepreneur par projet.

Un entrepreneur partage de nombreuses similitudes avec un pigiste en ce sens qu'il s'agit de travailleurs indépendants que vous pouvez embaucher au cas par cas. La principale différence est qu'un entrepreneur fonctionne plus comme un employé « mercenaire » que comme un travailleur indépendant.

Par exemple, les entrepreneurs travailleront souvent selon le même horaire que vous, ce qui signifie qu'ils sont plus proches de « faire partie de l'équipe », pour ainsi dire.

Les entrepreneurs partagent les mêmes avantages que les indépendants en ce sens que vous ne vous engagez généralement que dans un seul projet, ce qui facilite le contrôle de vos coûts.

Cependant, l'inconvénient d'embaucher un entrepreneur est qu'il s'agit généralement du type d'aide au développement WordPress le plus cher.

Ils sont généralement un peu plus chers qu'un pigiste ou une location interne ( sur une base par projet ) et nettement plus chers qu'un service de marque blanche.

Tout comme les pigistes, il peut également être difficile de trouver et de contrôler des entrepreneurs indépendants.

Obtenez de l'aide au développement WordPress pour votre agence dès aujourd'hui

Si vous avez une agence WordPress ou une entreprise indépendante, vous aurez probablement besoin d'aide pour le développement de WordPress.

Lorsque ce moment arrive, vous avez quatre options principales :

1. Service de marque blanche - vous offre la combinaison parfaite de contrôle et de liberté pour mettre à niveau ou rétrograder les services en fonction de vos besoins. En fin de compte, si vous débutez, UnlimitedWP est une option solide pour établir une relation à long terme avec les développeurs et faire évoluer votre agence.
2. Embauche interne – si vous avez des besoins de travail à long terme, vous pouvez embaucher un développeur à temps plein. Cela permet d'établir une continuité et une relation de travail étroite, mais cela ajoute des coûts et limite votre flexibilité car vous êtes responsable du salaire chaque mois.
3. Freelancer - un freelancer peut vous aider lorsque vous en avez besoin à différents prix. Cependant, il peut être difficile de trouver et de contrôler des freelances de qualité. Vous devrez également accepter qu'ils travaillent indépendamment de vous.
4. Entrepreneur par projet - les entrepreneurs peuvent vous donner la flexibilité d'un pigiste avec une sensation plus "interne". Cependant, vous paierez généralement une prime pour cela et cela peut prendre beaucoup de temps pour trouver des entrepreneurs de qualité.

Avez-vous encore des questions sur la façon d'engager une aide au développement WordPress pour votre agence ? Faites le nous savoir dans les commentaires!