In che modo l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti contribuisce a una cultura di squadra positiva? Come stai aiutando i tuoi dipendenti a mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata?

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è qualcosa che tutti desiderano, ma così pochi possono davvero raggiungere. Per fortuna, i leader aziendali possono aiutare i dipendenti a raggiungere questo stato di equilibrio e creare a loro volta una cultura aziendale più positiva. Ecco alcuni suggerimenti dei professionisti del business sulla promozione dell'equilibrio, della cultura e dei vantaggi che apportano.

Positività reale

Una cultura aziendale positiva contribuisce all'equilibrio tra lavoro e vita privata e viceversa. Dai il via a questo benefico ciclo ascendente dando un solido esempio dall'alto.

"Avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata consentirà ai tuoi dipendenti di avere un atteggiamento positivo e creerà un ambiente di lavoro positivo, che è una parte fondamentale della creazione di una cultura di squadra positiva nella tua azienda. È importante incoraggiare i dipendenti a mantenersi in salute e ad essere attivi per ottenere questo buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Puoi raggiungere questo obiettivo organizzando programmi di benessere in ufficio, offrendo snack salutari e incoraggiando i dipendenti a fare una pausa di dieci minuti quando necessario. Questi sono tutti modi utili per creare un ambiente positivo per i membri del team". – Justin Chan, Responsabile della crescita di JuneShine.

“Potrebbe sembrare ovvio, ma quando i dipendenti sono sani, mentalmente e fisicamente, sono tradizionalmente dipendenti migliori. Se non stanno lottando per affrontare la propria vita personale e le lunghe ore di lavoro, è più probabile che siano più produttivi e producano un ottimo lavoro. Incoraggiare i dipendenti ad avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata consente loro di gestire le cose nella loro vita personale senza stressarsi anche per prendersi del tempo lontano dal lavoro". – Courtney Buhler, CEO e Fondatrice di Sugarlash PRO.

“Il mantenimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata crea un ambiente positivo perché i dipendenti non si sentono bloccati nel proprio lavoro. Per quanto meraviglioso possa essere stare con colleghi fantastici, tutti hanno bisogno di una pausa per i loro amici, la famiglia e la vita domestica. Può portare a problemi se si è sempre circondati dalle stesse persone, soprattutto in situazioni di stress, quindi è bene mantenere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata”. – Annabel Love, co-fondatrice e COO di Nori.

Vantaggi competitivi

La correlazione tra cultura, produttività ed equilibrio tra lavoro e vita privata sembra essere strettamente collegata. Unisci questa trinità per vedere risultati solidi e sostenibili per il tuo business.

“L'anno passato, data la pandemia, ha insegnato a tutti noi a essere flessibili e a nostro agio con l'ignoto. Di conseguenza, molti datori di lavoro si rendono conto che devono essere preparati a offrire ai propri dipendenti un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo modo, i dipendenti saranno più felici sul lavoro e spesso più fedeli all'azienda". – Sheila Chaiban, CEO di One Ocean Beauty.

“Il ritorno sull'investimento per la cultura aziendale è incredibile. Inizi a vedere i team che lavorano insieme in modo più indipendente e risolvono i problemi al volo senza intervento o microgestione. Questo rende la vita più facile per tutti e contribuisce all'equilibrio tra lavoro e vita privata. È una vittoria su tutta la linea e vedrai i risultati anche sulla linea di fondo". – Aidan Cole, CEO di Nailboo.

“I dipendenti che ritengono che i loro datori di lavoro apprezzino l'equilibrio tra lavoro e vita privata hanno maggiori probabilità di essere leali e rimanere più a lungo. Quando i dipendenti riescono a conciliare le responsabilità lavorative e la vita personale in modo abbastanza uniforme, è meno probabile che si sentano stressati e siano più produttivi sul lavoro. I loro livelli di morale tendono ad essere più alti e in generale sono migliori giocatori di squadra". – Benjamin Smith, fondatore di Disco.

“Il burnout non porta a produttività o longevità. Molti di noi sono colpevoli di prendersi una pausa solo per ritrovarsi a controllare la nostra posta elettronica quando dovremmo ripristinare. I dipendenti dovrebbero sentirsi a proprio agio nel prendere la loro meritata presa di forza e dare la priorità a darsi un ripristino quando necessario in modo che possano tornare al lavoro pieni di carburante, coinvolti e con una mentalità positiva". – Ryan Rockefeller, CEO e co-fondatore di Cleared.

Guida pratica

Conosciamo tutti l'importanza della cultura aziendale, dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e di tutte queste cose buone. Ecco alcuni consigli pratici per migliorare su tutti i fronti.

“L'equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per i dipendenti. Hanno bisogno di sentirsi a proprio agio durante le pause. Invece di sentirti come se dovessi dare energia alla tua giornata lavorativa, prenditi del tempo per la tua salute mentale e fisica durante il giorno. È meglio portare a termine il lavoro lentamente che esaurirsi". – Shaun Price, Head of Customer Acquisition presso MitoQ

“È importante trovare momenti rilassanti durante la giornata e modi per calmare la mente. Trovare un corretto equilibrio tra lavoro e vita privata può aiutare a creare un ambiente di lavoro più positivo in cui i dipendenti si sentono positivi riguardo a ciò che fanno. Può anche aiutarli a rimanere concentrati quando lavorano”. – Sarah Pirrie, Senior Director of Marketing presso Healist Naturals.

“Ho tempo per fare esercizio. Non si tratta di essere indulgenti. Riguarda più la tua capacità di gestirti correttamente e rimanere concentrato. Tutti sulla terra possono trarne vantaggio”. – Ginni Rometty, ex presidente, presidente e amministratore delegato di IBM.

“Sei bravo solo quanto le abitudini e le routine che ti sei prefissato. Prendi il relax tanto sul serio quanto il lavoro quando pianifichi la tua giornata. Taglio definitivo quando le tue attività lavorative sono terminate. In questo modo, non ti ritroverai in quella strana zona tra lavoro e relax in cui nessuno è felice". – Ashwin Sokke, co-fondatore di WOW Skin Science

Rivoluzione del lavoro a distanza

Alcune aziende puntano sul lavoro a distanza, mentre altre stanno sperimentando strategie ibride. Non importa cosa, ricorda i capisaldi della cultura e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti.

“Ora le persone sono pronte a fare perno in diversi momenti della loro carriera: cambiare ruolo, lavorare in remoto, passare a consulenze o freelance o prendersi una pausa. Queste cose possono aggiungere alla tua esperienza mentre ti danno le esperienze di vita che desideri. – Vidhya Ravi, Direttore Marketing di Automattic.

“È possibile mantenere una forte cultura aziendale con un piano di lavoro a distanza. Molte delle tecnologie che utilizziamo per coordinare il lavoro a distanza possono apportare vantaggi alla cultura e all'equilibrio tra lavoro e vita privata sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ricorda solo di evitare la mentalità del "sempre disponibile" e di stabilire dei limiti ove necessario". – Kelli Lane, CMO di Genexa.

“Man mano che sempre più persone lavorano in remoto, dalle 9 alle 5 ore si evolveranno e le persone saranno in grado di passare da un equilibrio tra lavoro e vita privata che incorpora la cura di sé come parte della loro giornata lavorativa. Per ottimizzare l'equilibrio tra lavoro e vita privata per te e per i tuoi dipendenti, suggerisco di provare un modello di lavoro ibrido con "ore principali" nella tua azienda dalle 12 alle 4, in cui i lavoratori possono entrare in ufficio. Ciò consente all'intero team di essere presente per riunioni di persona e collaborazione quando necessario e consente loro di lavorare da casa secondo i propri orari per le restanti quattro ore della giornata lavorativa. ”- Bill Glaser, CEO di Outstanding Foods.

“Abbiamo un team remoto al 100% appositamente creato, quindi inizialmente selezioniamo persone che sanno come essere produttive e dare priorità/gestire le proprie responsabilità in un ambiente remoto. I membri del nostro team apprezzano anche il fatto che sosteniamo e pratichiamo la "flessibilità della vita". Sappiamo che le nostre persone hanno stili di lavoro o cose diverse nella loro vita che sono molto importanti per loro. Crediamo che offrire orari e giorni di lavoro flessibili possa ridurre notevolmente lo stress e l'esaurimento e liberare le persone a dare il meglio quando è meglio per loro". – Eric Kaye, fondatore e capo evangelista di Kayezen Vector.

Potrebbe non essere possibile raggiungere un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata 365 giorni all'anno, ma questi preziosi suggerimenti dovrebbero portarti su un percorso più sano e felice, a partire da ora.