Comment l'équilibre travail-vie personnelle des employés contribue-t-il à une culture d'équipe positive ? Comment aidez-vous vos employés à maintenir l'équilibre travail-vie ?

L'équilibre travail-vie personnelle est quelque chose que tout le monde désire, mais si peu peuvent vraiment l'atteindre. Heureusement, les chefs d'entreprise peuvent aider les employés à atteindre cet état d'équilibre et créer à leur tour une culture d'entreprise plus positive. Voici quelques conseils de professionnels du monde des affaires sur la promotion de l'équilibre, de la culture et des avantages qu'ils apportent.

Vraie positivité

Une culture d'entreprise positive contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et vice versa. Lancez ce cycle ascendant bénéfique en donnant un exemple solide du haut.

"Avoir un bon équilibre travail-vie personnelle permettra à vos employés d'avoir une attitude positive et créera un environnement de travail positif, ce qui est un élément clé de la création d'une culture d'équipe positive dans votre entreprise. Il est important d'encourager vos employés à maintenir leur santé et à être actifs pour obtenir ce bon équilibre travail-vie personnelle.

Vous pouvez y parvenir en organisant des programmes de bien-être au bureau, en proposant des options de collations saines et en encourageant les employés à faire une pause de dix minutes en cas de besoin. Ce sont tous des moyens utiles de créer un environnement positif pour les membres de l'équipe. » – Justin Chan, directeur de la croissance de JuneShine.

« Cela peut sembler évident, mais lorsque les employés sont en bonne santé, mentalement et physiquement, ils sont traditionnellement de meilleurs employés. S'ils n'ont pas de mal à gérer leur vie personnelle et leurs longues heures de travail, ils sont plus susceptibles d'être plus productifs et de produire un excellent travail. Encourager les employés à avoir un bon équilibre travail-vie leur permet de gérer les choses dans leur vie personnelle sans se soucier de s'absenter du travail. – Courtney Buhler, PDG et fondatrice de Sugarlash PRO.

« Le maintien d'un équilibre travail-vie crée un environnement positif car les employés ne se sentent pas coincés dans leur travail. Aussi merveilleux que puisse être le fait d'être avec des collègues formidables, tout le monde a besoin d'une pause pour ses amis, sa famille et sa vie familiale. Cela peut entraîner des problèmes si vous êtes tout le temps entouré des mêmes personnes, en particulier dans des situations stressantes, il est donc bon de maintenir un équilibre travail-vie positif. – Annabel Love, co-fondatrice et COO de Nori.

Avantages concurrentiels

La corrélation entre la culture, la productivité et l'équilibre travail-vie semble être étroitement liée. Unissez cette trinité pour voir des résultats solides et durables pour votre entreprise.

"L'année dernière, compte tenu de la pandémie, nous a tous appris à être flexibles et à l'aise avec l'inconnu. Par conséquent, de nombreux employeurs se rendent compte qu'ils doivent être prêts à offrir à leurs employés un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Ce faisant, les employés seront plus heureux au travail et souvent plus fidèles à l'entreprise. – Sheila Chaiban, PDG de One Ocean Beauty.

« Le retour sur investissement de la culture d'entreprise est incroyable. Vous commencez à voir des équipes travailler ensemble de manière plus indépendante et résoudre des problèmes à la volée sans intervention ni microgestion. Cela facilite la vie de chacun et contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est une situation gagnant-gagnant à tous les niveaux, et vous verrez également des résultats sur le résultat net. » – Aidan Cole, PDG de Nailboo.

« Les employés qui estiment que leur employeur accorde de l'importance à l'équilibre travail-vie personnelle sont plus susceptibles d'être fidèles et de rester plus longtemps. Lorsque les employés peuvent équilibrer assez équitablement leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle, ils sont moins susceptibles de se sentir stressés et d'être plus productifs au travail. Leur niveau de moral a tendance à être plus élevé et ils font de meilleurs joueurs d'équipe en général. – Benjamin Smith, fondateur de Disco.

"L'épuisement professionnel ne mène pas à la productivité ou à la longévité. Beaucoup d'entre nous sont coupables de prendre du temps pour se retrouver à consulter nos e-mails alors que nous sommes censés réinitialiser. Les employés doivent se sentir à l'aise de prendre leur prise de force bien méritée et donner la priorité à une réinitialisation en cas de besoin afin qu'ils puissent retourner au travail ravitaillés, engagés et dans un état d'esprit positif. – Ryan Rockefeller, PDG et co-fondateur de Cleared.

Conseils pratiques

Nous connaissons tous l'importance de la culture d'entreprise, de l'équilibre travail-vie personnelle et de toutes ces bonnes choses. Voici quelques conseils pratiques pour vous améliorer sur tous les fronts.

« L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est vital pour les employés. Ils ont besoin de se sentir à l'aise pour faire des pauses. Au lieu de vous sentir obligé de faire le plein d'énergie pendant votre journée de travail, prenez du temps pour votre santé mentale et physique pendant la journée. Il vaut mieux faire son travail lentement que de s'épuiser. – Shaun Price, responsable de l'acquisition de clients chez MitoQ

« Il est important de trouver des moments apaisants tout au long de votre journée et des moyens de calmer votre esprit. Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut aider à créer un lieu de travail plus positif où les employés ont une opinion positive de ce qu'ils font. Cela peut aussi les aider à rester concentrés lorsqu'ils travaillent. – Sarah Pirrie, directrice principale du marketing chez Healist Naturals.

«Je prends le temps de faire de l'exercice. Il ne s'agit pas d'être indulgent. Il s'agit davantage de votre capacité à gérer correctement et à rester concentré. Tout le monde sur terre peut en bénéficier. – Ginni Rometty, ancienne présidente, présidente et chef de la direction d'IBM.

« Vous ne valez que les habitudes et les routines que vous vous êtes fixées. Prenez la détente aussi au sérieux que le travail lorsque vous planifiez votre journée. Arrêt brutal lorsque vos tâches liées au travail sont terminées. De cette façon, vous ne vous retrouvez pas dans cette zone étrange entre le travail et la détente où personne n'est heureux. – Ashwin Sokke, co-fondateur de WOW Skin Science

Révolution du travail à distance

Certaines entreprises misent sur le travail à distance, tandis que d'autres expérimentent des stratégies hybrides. Quoi qu'il en soit, rappelez-vous les pierres angulaires de la culture et de l'équilibre travail-vie personnelle pour les employés.

"Les gens sont désormais prêts à évoluer à différents moments de leur carrière : changer de rôle, travailler à distance, passer au conseil ou à la pige, ou prendre un congé. Ces choses peuvent ajouter à votre expertise tout en vous donnant les expériences de vie que vous souhaitez. – Vidhya Ravi, directrice du marketing chez Automattic.

« Il est possible de maintenir une culture d'entreprise forte avec un plan de travail à distance. De nombreuses technologies que nous utilisons pour coordonner le travail à distance peuvent bénéficier à la culture et à l'équilibre travail-vie personnelle des employés et des cadres. N'oubliez pas d'éviter la mentalité « toujours disponible » et de fixer des limites si nécessaire. » – Kelli Lane, CMO de Genexa.

«À mesure que de plus en plus de personnes travaillent à distance, les heures de 9 à 5 heures évolueront et les gens pourront passer d'un équilibre travail-vie personnelle qui intègre les soins personnels dans le cadre de leur journée de travail. Pour optimiser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour vous et vos employés, je vous suggère d'essayer un modèle de travail hybride avec des "heures fixes" dans votre entreprise de 12h à 16h, où les travailleurs peuvent venir au bureau. Cela permet à toute l'équipe d'être présente pour des réunions en personne et de collaborer en cas de besoin, et leur permet de travailler à domicile selon leur horaire pendant les quatre heures restantes de leur journée de travail. »- Bill Glaser, PDG d'Outstanding Foods.

«Nous avons une équipe 100% distante spécialement conçue, nous sélectionnons donc initialement des personnes qui savent être productives et hiérarchiser / gérer leurs responsabilités dans un environnement distant. Les membres de notre équipe apprécient également que nous défendions et pratiquions la «flexibilité de vie». Nous savons que nos employés ont des styles de travail différents ou des choses dans leur vie qui sont très importantes pour eux. Nous pensons qu'offrir des horaires et des jours de travail flexibles peut réduire considérablement le stress et l'épuisement et libérer les gens pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes quand c'est le mieux pour eux. – Eric Kaye, fondateur et évangéliste en chef de Kayezen Vector.

Il n'est peut-être pas possible d'atteindre un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée 365 jours par an, mais ces précieux conseils devraient vous mettre sur une voie plus saine et plus heureuse - dès maintenant.