Bagaimana Work-Life Balance Karyawan Berkontribusi pada Budaya Tim yang Positif? Bagaimana Anda Membantu Karyawan Anda Menjaga Keseimbangan Kehidupan Kerja?

Keseimbangan kehidupan kerja adalah sesuatu yang diinginkan semua orang, tetapi hanya sedikit yang benar-benar dapat mencapainya. Untungnya, para pemimpin bisnis dapat membantu karyawan mencapai keadaan seimbang ini dan pada gilirannya menciptakan budaya perusahaan yang lebih positif. Berikut adalah beberapa tip dari para profesional bisnis tentang mempromosikan keseimbangan, budaya, dan manfaat yang mereka bawa.

Positif Nyata

Budaya perusahaan yang positif berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja dan sebaliknya. Mulailah siklus kenaikan yang bermanfaat ini dengan memberikan contoh yang solid dari atas.

“Memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik akan memungkinkan karyawan Anda untuk memiliki sikap positif, dan itu akan menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang merupakan bagian penting dari menciptakan budaya tim yang positif di perusahaan Anda. Penting untuk mendorong karyawan Anda untuk menjaga kesehatan mereka dan aktif untuk mendapatkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik ini.

Anda dapat mencapainya dengan mengadakan program kesehatan di kantor, menawarkan pilihan makanan ringan yang sehat, dan mendorong karyawan untuk istirahat sepuluh menit bila diperlukan. Ini semua adalah cara yang bermanfaat untuk menciptakan lingkungan anggota tim yang positif.” – Justin Chan, Manajer Pertumbuhan JuneShine.

“Ini mungkin tampak jelas, tetapi ketika karyawan sehat, mental dan fisik, mereka secara tradisional menjadi karyawan yang lebih baik. Jika mereka tidak berjuang untuk menghadapi kehidupan pribadi dan jam kerja yang panjang, mereka cenderung lebih produktif dan menghasilkan pekerjaan yang hebat. Mendorong karyawan untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik memungkinkan mereka untuk menangani hal-hal dalam kehidupan pribadi mereka tanpa juga menekankan tentang mengambil waktu dari pekerjaan.” – Courtney Buhler, CEO dan Pendiri Sugarlash PRO.

“Menjaga keseimbangan kehidupan kerja menciptakan lingkungan yang positif karena karyawan tidak merasa terjebak dalam pekerjaan mereka. Seindah apa pun bersama rekan kerja yang luar biasa, setiap orang membutuhkan istirahat untuk teman, keluarga, dan kehidupan rumah mereka. Ini dapat menyebabkan masalah jika Anda dikelilingi oleh orang yang sama sepanjang waktu, terutama dalam situasi stres, jadi ada baiknya untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang positif.” – Annabel Love, Co-Founder dan COO Nori.

Keunggulan Kompetitif

Korelasi antara budaya, produktivitas, dan keseimbangan kehidupan kerja tampaknya terkait erat. Satukan trinitas ini untuk melihat hasil yang solid dan berkelanjutan untuk bisnis Anda.

“Setahun terakhir, mengingat pandemi, telah mengajari kita semua untuk fleksibel dan nyaman dengan hal yang tidak diketahui. Akibatnya, banyak pengusaha menyadari bahwa mereka perlu bersiap untuk menawarkan lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja kepada karyawan mereka. Dengan demikian, karyawan akan lebih bahagia di tempat kerja dan seringkali lebih loyal kepada perusahaan.” – Sheila Chaiban, CEO One Ocean Beauty.

“Pengembalian investasi untuk budaya perusahaan luar biasa. Anda mulai melihat tim bekerja sama secara lebih mandiri dan memecahkan masalah dengan cepat tanpa intervensi atau pengelolaan mikro. Ini membuat hidup lebih mudah bagi semua orang dan berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja dalam prosesnya. Ini adalah win-win di seluruh papan, dan Anda akan melihat hasil di garis bawah juga. – Aidan Cole, CEO Nailboo.

“Karyawan yang merasa bahwa majikan mereka menghargai keseimbangan kehidupan kerja lebih cenderung loyal dan tinggal lebih lama. Ketika karyawan dapat menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka secara adil, mereka cenderung tidak merasa stres dan menjadi lebih produktif di tempat kerja. Tingkat moral mereka cenderung lebih tinggi, dan mereka menjadi pemain tim yang lebih baik secara umum.” – Benjamin Smith, Pendiri Disko.

“Kelelahan tidak mengarah pada produktivitas atau umur panjang. Banyak dari kita bersalah karena mengambil cuti hanya untuk mendapati diri kita memeriksa email kita ketika kita seharusnya mengatur ulang. Karyawan harus merasa nyaman mengambil PTO yang mereka peroleh dengan baik dan memprioritaskan mengatur ulang diri mereka sendiri saat dibutuhkan sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan penuh semangat, terlibat, dan dalam pola pikir yang positif.” – Ryan Rockefeller, CEO dan Co-Founder Cleared.

Panduan Praktis

Kita semua tahu pentingnya budaya perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja, dan semua hal baik itu. Berikut adalah beberapa tip praktis untuk meningkatkan di semua lini.

“Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting bagi karyawan. Mereka perlu merasa nyaman untuk beristirahat. Alih-alih merasa seperti Anda harus menjalani hari kerja Anda, luangkan waktu untuk kesehatan mental dan fisik Anda di siang hari. Lebih baik menyelesaikan pekerjaan Anda perlahan-lahan daripada kehabisan tenaga.” – Shaun Price, Kepala Akuisisi Pelanggan di MitoQ

“Sangat penting untuk menemukan saat-saat yang menenangkan sepanjang hari Anda dan cara-cara untuk menenangkan pikiran Anda. Menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang tepat dapat membantu menciptakan tempat kerja yang lebih positif di mana karyawan merasa positif tentang apa yang mereka lakukan. Ini juga dapat membantu mereka tetap fokus saat bekerja.” – Sarah Pirrie, Direktur Senior Pemasaran di Healist Naturals.

“Saya meluangkan waktu untuk berolahraga. Ini bukan tentang memanjakan. Ini lebih tentang kemampuan Anda untuk mengelola dengan benar dan tetap fokus. Semua orang di bumi bisa mendapatkan keuntungan dari itu.” – Ginni Rometty, Mantan Ketua, Presiden, dan CEO IBM.

“Kamu hanya sebaik kebiasaan dan rutinitas yang kamu buat sendiri. Lakukan relaksasi sama seriusnya dengan bekerja saat memetakan hari Anda. Perpisahan yang sulit ketika tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan Anda selesai. Dengan begitu, Anda tidak berakhir di zona aneh antara pekerjaan dan relaksasi di mana tidak ada orang yang bahagia.” – Ashwin Sokke, Co-Founder WOW Skin Science

Revolusi Kerja Jarak Jauh

Beberapa perusahaan all-in pada pekerjaan jarak jauh, sementara yang lain bereksperimen dengan strategi hibrida. Apa pun yang terjadi, ingatlah landasan budaya dan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan.

“Orang-orang siap untuk berporos di berbagai titik dalam karier mereka sekarang: berganti peran, bekerja dari jarak jauh, beralih ke konsultasi atau lepas, atau mengambil cuti. Hal-hal ini dapat menambah keahlian Anda sekaligus memberi Anda pengalaman hidup yang Anda inginkan.” – Vidhya Ravi, Direktur Pemasaran di Automattic.

“Dimungkinkan untuk mempertahankan budaya perusahaan yang kuat dengan rencana kerja jarak jauh. Banyak teknologi yang kami gunakan untuk mengoordinasikan pekerjaan jarak jauh dapat bermanfaat bagi budaya dan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan dan eksekutif. Ingatlah untuk menghindari mentalitas 'selalu tersedia' dan tetapkan batasan jika perlu.” – Kelli Lane, CMO Genexa.

“Seiring banyaknya orang yang bekerja dari jarak jauh, 9 hingga 5 jam akan berkembang, dan orang akan dapat beralih dari keseimbangan kehidupan kerja yang menggabungkan perawatan diri sebagai bagian dari hari kerja mereka. Untuk mengoptimalkan keseimbangan kehidupan kerja untuk diri Anda dan karyawan Anda, saya sarankan mencoba model kerja hibrida dengan 'jam inti' di perusahaan Anda dari 12 hingga 4, di mana pekerja dapat datang ke kantor. Hal ini memungkinkan seluruh tim hadir untuk pertemuan langsung dan kolaborasi saat dibutuhkan, dan memungkinkan mereka bekerja dari rumah sesuai jadwal mereka selama empat jam tersisa dari hari kerja mereka.”- Bill Glaser, CEO Outstanding Foods.

“Kami memiliki tim jarak jauh 100% yang dibuat khusus, jadi pada awalnya kami memilih orang-orang yang tahu bagaimana menjadi produktif dan memprioritaskan/mengelola tanggung jawab mereka dalam pengaturan jarak jauh. Anggota tim kami juga menghargai bahwa kami memperjuangkan dan mempraktikkan 'fleksibilitas hidup'. Kami tahu orang-orang kami memiliki gaya kerja yang berbeda atau hal-hal dalam hidup mereka yang sangat penting bagi mereka. Kami percaya menawarkan waktu dan hari yang fleksibel untuk bekerja dapat sangat mengurangi stres dan kelelahan serta membebaskan orang untuk melakukan yang terbaik saat itu yang terbaik untuk mereka.” – Eric Kaye, Pendiri dan Kepala Penginjil Kayezen Vector.

Mungkin tidak mungkin untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna 365 hari setahun, tetapi kiat-kiat berharga ini akan membawa Anda ke jalan yang lebih sehat dan lebih bahagia – mulai sekarang.