Was die besten Job-Websites gemeinsam haben (und die Tools, die Sie benötigen, um sie neu zu erstellen)

Job-Websites sind eine der am häufigsten gesuchten Arten von Websites. Die Leute verbringen regelmäßig Stunden damit, in der Hoffnung, den perfekten Job zu finden, der zu ihrem Profil passt. Die meisten Menschen haben ihre bevorzugten Job-Websites, die sie immer besuchen, wie z. B. CareerBuilder, Glassdoor und LinkedIn, in ihrem Browser als Lesezeichen gespeichert. Aber was macht diese Jobbörsen so großartig? Was haben sie gemeinsam, das die Besucher anspricht? In diesem Beitrag teilen wir ihre Best Practices.

Sie haben ein erweitertes Suchformular

Zuallererst haben alle besten Job-Websites die Möglichkeit, auf erweiterte Weise zu suchen. Ohne die erweiterte Suchmöglichkeit macht es wahrscheinlich nicht einmal Sinn, eine Job-Website zu erstellen. Dies ist eines der Dinge, die die meisten Besucher erwarten, weil die Bedürfnisse spezifisch sind und die Leute genaue Ergebnisse erwarten, die ihrem Profil entsprechen. Das geht natürlich in beide Richtungen; die navigation und das benutzererlebnis müssen für die arbeitssuchenden ebenso gut sein wie für die arbeitgeber, die nach relevanten kandidaten suchen.

Sie rücken Unternehmen ins Rampenlicht

Bei einer Job-Website geht es nicht nur darum, dass Menschen einen Job finden; Es geht auch darum, Arbeitgebern zu ermöglichen, ihr Unternehmen zu präsentieren und es für die Leute, die sie einstellen möchten, attraktiv zu machen. Die besten Job-Websites wissen das und verbringen besonders viel Zeit damit, einen Abschnitt zu erstellen, in dem sich alles um die Arbeitgeber dreht. Dazu gehören Bewertungen, Stellenangebote speziell für dieses Unternehmen, Unternehmensinformationen und in einigen Fällen (wie LinkedIn) können Sie sehen, welche Personen Sie kennen, die bereits bei diesen Unternehmen arbeiten.

Sie arbeiten mit Benutzerkonten

Eine andere Sache, die jede gute Job-Website hat, ist ein Login-System. Der Besuch einer Job-Website ist in der Regel keine einmalige Sache. Die Leute werden wahrscheinlich nicht auf den ersten Blick den Job finden, den sie suchen. Sie werden jeden Tag neue Stellenangebote im Auge behalten. Deshalb gehört es zu den Dingen, die die Leute von einer guten Job-Website erwarten. Die Leute möchten in der Lage sein, die vergangenen Stellen, auf die sie sich beworben haben, und den Status dieser Bewerbungen zu sehen. Dadurch, dass sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber Konten erstellen können, haben sie die Informationen, die sie jedes Mal benötigen, wenn sie Ihre Job-Website besuchen, in Reichweite.

Sie können Ihren Lebenslauf/Lebenslauf hochladen

Wenn Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen können, sollten Unternehmen auch nach verfügbaren Profilen suchen können. Es muss nicht nur von einer Seite kommen. Jede großartige Job-Website erkennt dies und stellt sicher, dass die Benutzererfahrung für Arbeitssuchende genauso gut ist wie die für Arbeitgeber. Finden und Gefundenwerden ist eine Zwei-Wege-Straße. Ihren Besuchern die Möglichkeit zu bieten, gefunden zu werden, ist für Arbeitgeber ebenso von Vorteil wie für sie. Sie müssen nicht ständig nach einem Job suchen, um eine Chance zu bekommen.

Sie haben empfohlene Jobs, die Ihnen folgen

Als Inhaber einer Job-Website möchten Sie, dass Ihren Besuchern so schnell wie möglich geholfen wird. Dies verbessert nur die Art und Weise, wie sie Ihre Website wahrnehmen, die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihre Website jemandem weiterempfehlen, und die Häufigkeit, mit der sie Ihre Job-Website besuchen. Indem Sie ihnen die empfohlenen Jobs zeigen, die Sie für sie haben, können sie sich leicht durch die besten Stellenangebote zurechtfinden, auf die sie sich wahrscheinlich bewerben werden.

Sie verwenden einfache und vertrauensbildende Farben in ihrem Design

Es ist nicht nötig, sich mit den Farben auf einer Job-Website zu beschäftigen. Gute Kandidaten zu finden und den richtigen Job zu finden ist normalerweise nichts, was die Leute interessiert, es ist eine ernste Angelegenheit, die das gleiche ernsthafte Design von einer Job-Website erfordert. Die besten Job-Websites wählen daher neutralere Farben, die ein vertrauenswürdiges Gefühl widerspiegeln. Die Verwendung einer neutralen blauen Farbe, wie etwa Indeed und LinkedIn, spiegeln beispielsweise ein gewisses Gefühl des Vertrauens und der Sicherheit wider, nach denen Menschen auch in einem Job suchen. Career Builder und Glassdoor hingegen verwenden grüne Farben, die normalerweise Positivität und Wohlstand widerspiegeln.

Sie bieten zusätzliche Ressourcen

Zuletzt; Alle der besten Job-Websites bieten ihren Besuchern zusätzliche Ressourcen. Ob Vorbereitung, Tipps und Tricks oder Testberichte; Die zusätzlichen Ressourcen, die Sie Ihren Besuchern zur Verfügung stellen, können der Grund sein, warum sie bei Ihnen bleiben. Indem Sie diese Art von Informationen teilen, stellen Sie sicher, dass Sie der Experte sind, der versucht, zwischen zwei Parteien zu vermitteln, indem er Mehrwert und Einblicke bietet.

Erstellen Sie Ihre eigene Job-Website: Benötigte Tools

WordPress als Ihr CMS

Eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten, um mit der Erstellung einer eigenen Job-Website zu beginnen, ist die Wahl von WordPress als CMS-System. Die Popularität und Benutzerfreundlichkeit von WordPress führte zu unendlichen Möglichkeiten. Vor allem, wenn Sie kein professioneller Programmierer sind, ist WordPress ein ausgezeichneter Einstieg. Es ermöglicht Ihnen, eine glaubwürdige Website zu haben, ohne ganz von vorne beginnen zu müssen.

Jobbörsen-Theme oder Website-Builder

Sobald Sie Ihre WordPress-Website erstellt haben, gibt es einige Möglichkeiten, die es Ihnen leicht machen, eine Job-Website zu erstellen. Sie können sich zum Beispiel für ein WordPress-Theme entscheiden, das sich ausschließlich der Erstellung einer gut funktionierenden und ansprechenden Job-Website widmet. Auf der anderen Seite können Sie auch einen multifunktionalen Website-Builder wie Divi verwenden, mit dem Sie Ihre Website authentischer gestalten können. Wenn Sie sich für einen Website-Builder entscheiden, benötigen Sie ein zusätzliches Jobbörsen-Plugin, über das wir als nächstes sprechen werden.

Jobbörse-Plugin: Wp Job Manager

Wenn Sie einen Website-Builder verwenden, können Sie das kostenlose WP Job Manager-Plugin verwenden. Je nachdem, welche Add-Ons Sie in Ihre Jobbörse aufnehmen möchten, müssen Sie jedoch möglicherweise extra bezahlen. Eines dieser Add-Ons, das Sie möglicherweise benötigen, ist der Lebenslauf-Manager, der Ihrer Website die Möglichkeiten zur Einreichung von Lebensläufen und zur Auflistung von Lebensläufen hinzufügt. Die kostenlose Version ohne Add-Ons beinhaltet unter anderem durchsuchbare und filterbare Suchen, ein Login-System und mehr. Der WP Job Manager ist eine ausgezeichnete Empfehlung, wenn Sie gerade erst mit dem Aufbau einer Job-Website beginnen und sich vor dem Upgrade Ihres Spiels mit den Grundlagen vertraut machen möchten.

Abschließende Gedanken

Das Erkennen der Stärken der besten Job-Websites kann Sie dazu inspirieren, Ihre eigenen zu erstellen. In diesem Beitrag haben wir einige Best Practices geteilt, die alle besten Job-Websites gemeinsam haben. Darüber hinaus haben wir auch die erforderlichen Tools bereitgestellt, mit denen Sie sofort Ihre eigene Job-Website erstellen können. Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben; Stellen Sie sicher, dass Sie einen Kommentar im Kommentarbereich unten hinterlassen!

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Ausgewähltes Bild von Bakhtiar Zein / shutterstock.com