Top eLearning-Lösungen von 2022

eLearning ist eine Lernlösung, die in dieser Zeit sehr praktisch und effektiv ist. Gerade in der langen Lockdown- und Homeoffice-Zeit in Covid hat es immens zugenommen.

In der heutigen Online-Gesellschaft bietet digitales Lernen sowohl Lernenden als auch Arbeitgebern mehrere Vorteile. Egal in welchem ​​Beruf Sie tätig sind, es besteht kein Zweifel, dass seine Popularität in den letzten zehn Jahren stark zugenommen hat.

Wir alle arbeiten immer mit Laptops und Computern. Digitale Geräte sind aus unserem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken. Mit nur wenigen Klicks können wir ganz einfach erstklassige Lerninformationen erhalten. Das Internet kann uns bessere Lernerfahrungen bieten als alle anderen Methoden.

In diesem Artikel besprechen wir die konstruktivsten und funktionellsten Methoden oder Lösungen für E-Learning.

Was ist benutzerdefiniertes Lernen

Individuelles Lernen ist eine Bildungsstrategie, die darauf abzielt, das Lernen auf die einzigartigen Stärken, Fähigkeiten und Interessen jedes Schülers zuzuschneiden. Benutzerdefiniertes Lernen ist eine Erfahrung, bei der Sie Technologie und Ihre Kreativität kombinieren können, um etwas Einzigartiges und Fruchtbares zu lernen.

Benutzerdefiniertes Lernen konzentriert sich auf eine bestimmte Zielgruppe, ihren Lernstil und ihr Fähigkeitsniveau. Und es bietet die beste Trainingslösung für ihre Bedürfnisse. Es verfolgt einen schülerzentrierten Ansatz, der es dem Lernenden ermöglicht, den Lernmodus auszuwählen. Es betont die Ressourcen und Lernziele in Abhängigkeit von ihren Interessen.

Ein angepasster Lernpfad bietet den Lernenden eine personalisierte und äußerst wichtige Lernübung. Es richtet sich nach ihrem Kenntnisstand und ihren Interessensgebieten.

Es gibt verschiedene Arten von benutzerdefiniertem Lernen. Aber heute konzentrieren wir uns auf benutzerdefinierte Lernprogramme, die sich auf eLearning konzentrieren.

Webbasiertes Lernen

Webbasiertes Lernen ist die bequemste und flexibelste eLearning-Lösung. Sie können alle Informationen innerhalb weniger Sekunden lernen. Sie müssen keine zusätzlichen Kurse an der Universität oder in einem Schulungszentrum belegen.

Websites geben Ihnen die Freiheit, zu lernen, wann und wo immer Sie möchten. Es beschränkt das Lernen nicht auf einen bestimmten Ort und erleichtert das Material, wann immer sie es wünschen. Websites sind mit reichhaltigen Inhalten gefüllt und viele Themen werden ausführlich mit Bildern und Videos beschrieben. Dadurch bekommt eLearning eine neue Dimension und wird dynamischer und interessanter.

Da das Internet ein großer Ort ist, gibt es eine Vielzahl von Websites mit erstaunlichen Funktionen. Eine Fülle von Informationen und Tools kann durch webbasiertes Lernen abgerufen werden. Die Anzahl unendlicher Websites und ihrer Funktionalitäten kann eine Person kompetent machen. Gerade genug, um in einem Bildungsinstitut oder am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.

Blended Learning

Blended Learning ist eine eLearning-Lösung. Es mischt Online-Unterrichtsressourcen und Perspektiven für Online-Engagement mit herkömmlichen Ansätzen für den persönlichen Unterricht.

Dieser eLearning-Sektor konzentriert sich auf die Bereitstellung interaktiver und sogar personalisierter Lerntechniken und -erfahrungen. Und diese werden vom Lernenden kontrolliert und verändert. Der Schüler erhält die größtmögliche Diskretion bei der Entscheidung über den Lernweg.

Es gibt verschiedene Wege des Blended Learning. Ein Lernender kann eine davon auswählen. Und sie können dem Lernenden helfen, das gleiche Ziel zu erreichen. Sie können sich auf den endgültigen Abschluss des Kurses vorbereiten und etwas Neues lernen.

Ein gutes Beispiel für Blended Learning ist das Learning Management System oder LMS. Es sind mehrere LMS verfügbar und sehr beliebt für das Online-Lernen. Sie können Kurse erstellen und Lernziele erreichen. Sie können Ihren Lernfortschritt mit Hilfe von E-Learning-Kursen verfolgen, die in den Lernmanagementsystemen verfügbar sind.

Worauf sollten Sie ausschließlich bei Blended LMS achten

• Ein Autorentool für die Kurserstellung, Verwaltung und Anordnung der Kursmaterialien.
• Eine vollständige Unabhängigkeit für die Erstellung benutzerdefinierter Inhalte von Kursen und die Möglichkeit, diese zu bearbeiten.
• Fügen Sie Social-Learning-Tools für Kommunikationszwecke hinzu. Auf diese Weise kann ein Student eine lernende Firma bekommen.
• Bewertungs- und Berichtswerkzeuge, die die Essenz des Präsenzunterrichts wiedergeben würden.
• Die Integration von Plattformen wie Zoom, Google Classroom, Microsoft Teams etc. ist auch für die Organisation von Meetings, Webinaren und direkten Klassen sehr wichtig. Dies führt zu einer nahtlosen Interaktion zwischen den Schülern und dem Lehrer.

Normalerweise hilft Blended Learning einer Person, ein Instruktionsdesigner zu werden. Das Kursdesign und die Entwicklung aller Unterrichtsmaterialien, einschließlich Vorträge, Benutzeranweisungen, Broschüren und Arbeitshilfen oder anderer Ressourcen. Dies liegt in der Verantwortung der Instruktionsdesigner. Sie als Lehrer übernehmen diese Rolle.

Bitte beachten Sie, dass das Ziel eines Blended-Learning-Modells darin besteht, die Qualitäten konventioneller und Online-Lernansätze zu nutzen. Das Hauptziel ist es, Ihren Lernenden eine interessantere Lernerfahrung zu bieten. Mit diesem Ansatz erhalten Sie das Beste aus beiden Welten. Am Ende profitieren sowohl Lernende als auch Lehrende.

Blended Learning kann auch für Compliance-Schulungen eingesetzt werden. Es gibt einige Richtlinien in den Unternehmensorganisationen, um Mitarbeiter mit bestimmten Kursen zu schulen. Es schult Ihre Mitarbeiter in den Regeln und Vorschriften, die für bestimmte Jobrollen oder Sektoren gelten.

Als Arbeitgeber können Sie E-Learning-Kurse für Ihre Mitarbeiter erstellen.

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Mobiles Lernen

Smartphones sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Sie werden kaum jemanden ohne Telefon in der Tasche finden. Da es ein ziemlich wichtiges Kommunikationsmittel ist, warum nicht zum Lernen verwenden.

Mobile Learning ist nicht nur ein flexibles und komfortables Tool, sondern auch ein qualitativ hochwertiges. Wir könnten denken, dass Mobiltelefone über begrenzte Ressourcen verfügen als Desktop-Computer oder Laptops, aber wir würden uns irren. Mobiltelefone bieten nicht nur unbegrenztes webbasiertes Wissen, sondern auch viele Anwendungen. Smartphones haben verschiedene Apps entwickelt, die an unterschiedliche Ressourcen angepasst werden können.

Man kann eine großzügige Menge an Wissen lernen, indem man einfach wissensbezogene Apps verwendet. Das Erlernen einer Sprache, das Erstellen von Brainstorming-Ideen, Allgemeinwissen-Apps und viele weitere Fähigkeiten können einfach durch das Herunterladen von Apps entwickelt werden.

Mitarbeiter in der Unternehmenswelt sind zunehmend unterwegs oder arbeiten von zu Hause aus. Es macht Unternehmensschulungen schwierig, unangenehm oder manchmal sogar unpraktisch.

Sie als Arbeitgeber können mobile Lernabschnitte gestalten, die Ihre Mitarbeiter unterhaltsam, zugänglich und höchst effektiv finden. Und dies kann durch die Nutzung der starken Phänomene des Smartphones und des breiten Internetnetzwerks erreicht werden.

Vorteile des mobilen Lernens

• Smartphone-Anwendungen bieten viele methodische Ansätze zum Lernen, die langfristig helfen.
• Studienfreiheit trotz Ortswechsel.
• Fähigkeit, Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten.
• Interaktives Lernen mit Apps und Social Media.
• Benutzerfeedback in Echtzeit zum Lernen und Verstehen von Themen.
• Wenn Sie ein Angestellter sind, stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter Zugang zu den erforderlichen Schulungen und Informationen haben.

Immersives Lernen

Immersives Lernen ist die Praxis des Lernens in einer virtuellen oder künstlichen Umgebung. Die Atmosphäre ermöglicht es den Lernenden, sich intensiv auf ihr Studium einzulassen, als ob sie sich in einer realen Lernumgebung befänden.

Diese Methode des schnellen Lernens durch Nutzung der aufkommenden Technologie räumlicher Schnittstellen. Mit den jüngsten technologischen Fortschritten sind Computer leistungsfähiger geworden. Viele Virtual-Reality-Geräte werden immer beliebter.

„Extended Reality“ ist ein ziemlich neues Konzept. Es kombiniert Augmented Reality, Virtual Reality und Mixed Reality. Es wird zu einer Lernoption für immer mehr Bildungseinrichtungen und große Unternehmen.

Etwas mit AR/VR/MR zu lernen, bietet Unternehmen ein einzigartiges und weitreichendes Potenzial. Es entwickelt reale Erfahrungen, die es den Lernenden ermöglichen, sich mit der Umwelt auseinanderzusetzen. Sie können Informationen und Fähigkeiten durch reale Interaktionen und problembasiertes Lernen erwerben.

Insgesamt ist es im Zeitalter des Multitaskings einfach, Aufmerksamkeit zu erregen. Es ist jedoch äußerst schwierig, das Interesse der Lernenden während des gesamten Kurses aufrechtzuerhalten. Die Verwendung dieser technischen Ausrüstung wird dabei immens helfen.

Die Bereitstellung einer echten Lernumgebung für Studenten wird auf den eLearning-Plattformen schnell sehr wettbewerbsfähig. Immersives Lernen erhöht die Teilnahmequote der Studierenden.

Jeder sollte sich mit traditionellen Lernmethoden langweilen. Mit dem Aufkommen des technologischen Zeitalters suchen wir immer nach neuen Methoden, um etwas zu lernen. Da die immersive Lernmethode es den Lernenden ermöglicht, sowohl physisch als auch virtuell zu interagieren, wird das Lernen interessanter.

Eine andere Sache an dieser Methode ist, dass sie die Fähigkeiten zur Problemlösung erhöht. Mit Hilfe des problembasierten Lernens kann man sein kritisches Denken, seine Fähigkeiten zur Erstellung von Prinzipien usw. verbessern.

Die Virtual-Reality-Umgebung kann bei der Erstellung realer Szenarien helfen, damit die Schüler die Tiefe eines Problems verstehen können. Und Arbeitgeber können diese Techniken nutzen, um Mitarbeiter zu beurteilen. Oder Lehrer können diese verwenden, um Schüler zu bewerten.

Vorteile des immersiven Lernens

• Möglichkeiten, mit Hilfe einer virtuellen Setup-Umgebung Fähigkeiten zur Problemlösung in der realen Welt zu erlangen. Das mindert nicht nur die Risiken der realen Welt. Außerdem sind die Simulationen genau. Die eigentlichen Aktivitäten werden durch diese Praktiken nicht beeinträchtigt.
  Beispiele: Pflanzenwachstumssimulationen, Autopilot-Praktiken, militärische Kampfsimulationen, Operationssimulationen usw.
• Dieser Lernprozess hilft bei der Beherrschung einer Gewohnheit, indem beaufsichtigte Praktiken so oft wie nötig einbezogen werden.
  
• Da ein Auszubildender so viel üben kann, wie er möchte, hilft dies beim Selbstvertrauen. Virtuelle Simulationen helfen Menschen, nicht mehr nervös zu sein, wenn eine reale Situation eintritt.
  
• Nicht alle Menschen können im gleichen Tempo trainieren oder üben. Um sich der Komplexität der realen Welt zu stellen, muss jeder Auszubildende hart trainieren. Ein Lernender kann mit dieser Lernerfahrung einen personalisierten Unterricht erhalten, während er in seinem eigenen Tempo Fortschritte macht.
  
• Diese Methode bietet eine hervorragende Plattform und Gelegenheit für Lernende, Interaktionen zu trainieren und Fähigkeiten zu verbessern. Sie können lernen, wo und wann immer sie Zugriff auf die eLearning-Plattform haben.
  
• Diese Methode eliminiert die Randbeschränkungen. Ein Auszubildender kann sich auf einem Kontinent befinden und die realen Szenarien eines anderen Kontinents im Rollenspiel nachspielen. Fernlernen ist durch diese Lernmethode sehr einfach geworden.
  
• Endlich können Menschen auf der ganzen Welt interagieren und so viel mehr als nur Lehrbücher lernen. Das macht die Studierenden/Azubis fit für die Praxis.
  

Diese Lernmethode ist also nicht nur eine herkömmliche Methode, bei der Menschen einen Haufen Informationen durchgehen und sie herunterladen. Dies ist eine große Erfahrung des Sammelns von Wissen. Es geht in erster Linie darum, das Lernformat zu vereinfachen. Daher werden häufig virtuelle Lernumgebungen und Simulationstrainings eingesetzt.

Mikrolernen

Microlearning ist eine weitere benutzerdefinierte eLearning-Methode, die im Wesentlichen dazu gedacht ist, Zeit zu sparen. Mikrolernen hilft, das Engagement während des Lernens zu erhöhen. Wenn ein Kurs durch kleinere Module und kurzfristige Aktivitäten erlernt wird, wird das Ergebnis effektiver.

Das perfekte Microlearning-Segment ist eines, das sofort zugänglich und unterhaltsam ist. Je einfacher der Ansatz ist, etwas zu lernen, desto langfristiger bleibt das Wissen.

Es kann viele Methoden für Mikrolernen geben. Einige der Methoden sind,

• Smartphone-Lern-Apps
• Detaillierte Bildserie
• Kurze Podcasts oder Videolektionen
• Schnelle Quizze
• Strategische Videospiele.

Diese Lernmethode ist ansprechend, weil sie zu jeder Tageszeit unabhängig von Ort oder Umgebung eingesetzt werden kann.

Warum E-Learning notwendig ist

eLearning ist nicht nur ein schickes Wort oder etwas, das undenkbar ist. eLearning ist zu einem Teil unseres Lebens geworden. Einige der Gründe, warum eLearning wichtig ist, sind:

• Schnelles Verfahren zur Ausbildung von Studenten oder Mitarbeitern.
• Reduziert die Kosten für die Organisation von physischem Unterricht und physischen Kursmaterialien.
• Das Ergebnis von eLearning-Methoden ist sehr produktiv.
• eLearning hilft bei der Zusammenarbeit zwischen Co-Trainees und Studenten.