Meilleures solutions d'apprentissage en ligne de 2022

Le eLearning est une solution d'apprentissage très pratique et efficace à cette époque. Surtout pendant le long verrouillage et le travail à domicile pendant le covid, cela a énormément augmenté.

Dans la société en ligne d'aujourd'hui, l'apprentissage numérique offre plusieurs avantages aux apprenants et aux employeurs. Quelle que soit votre profession, il ne fait aucun doute que sa popularité a augmenté au cours de la dernière décennie.

Nous travaillons tous toujours avec des ordinateurs portables et des ordinateurs. Les appareils numériques sont devenus incontournables dans notre quotidien. Nous pouvons facilement obtenir des informations d'apprentissage de classe mondiale en quelques clics seulement. Internet peut nous offrir de meilleures expériences d'apprentissage que toute autre méthode.

Dans cet article, nous discuterons des méthodes ou des solutions les plus constructives et fonctionnelles pour l'apprentissage en ligne.

Qu'est-ce que l'apprentissage personnalisé

L'apprentissage personnalisé est une stratégie éducative qui cherche à adapter l'apprentissage aux forces, aux capacités et aux intérêts uniques de chaque élève. L'apprentissage personnalisé est une expérience où vous pouvez combiner la technologie et votre créativité pour apprendre quelque chose d'unique et de fructueux.

L'apprentissage personnalisé met l'accent sur un public spécifique, son style d'apprentissage et son niveau de compétence. Et cela donne la meilleure solution de formation pour répondre à leurs besoins. Il adopte une approche centrée sur l'étudiant, permettant à l'apprenant de sélectionner le mode d'apprentissage. Il met l'accent sur les ressources et les objectifs d'apprentissage en fonction de leurs intérêts.

Un parcours d'apprentissage personnalisé offre aux apprenants un exercice d'apprentissage personnalisé et extrêmement important. Il est adapté à leur niveau de compétence et à leurs domaines d'intérêt.

Il existe différents types d'apprentissage personnalisé. Mais aujourd'hui, nous allons nous concentrer sur les apprentissages personnalisés axés sur l'apprentissage en ligne.

Apprentissage basé sur le Web

L'apprentissage basé sur le Web est la solution d'apprentissage en ligne la plus pratique et la plus flexible. Vous pouvez apprendre n'importe quelle information en quelques secondes. Vous n'aurez pas besoin de suivre des cours supplémentaires à l'université ou dans un centre de formation.

Les sites Web vous offrent la liberté d'étudier quand et où vous le souhaitez. Cela ne limite pas l'apprentissage à un certain endroit et facilite le matériel à tout moment. Les sites Web sont remplis de contenus riches et de nombreux sujets sont largement décrits avec des images et des vidéos. Cela donne au eLearning une nouvelle dimension et le rend plus dynamique et intéressant.

Depuis, Internet est un grand endroit, il existe une variété de sites Web disponibles avec des fonctionnalités étonnantes. Une pléthore d'informations et d'outils peuvent être obtenus grâce à l'apprentissage basé sur le Web. Le nombre de sites Web infinis et leurs fonctionnalités peuvent rendre une personne compétente. Juste assez pour prospérer dans un institut d'enseignement ou sur un lieu de travail.

Apprentissage mixte

Le blended learning est une solution eLearning. Il mélange des ressources pédagogiques en ligne et des perspectives d'engagement en ligne avec des approches conventionnelles de classe en personne.

Ce secteur du eLearning se concentre sur la fourniture de techniques et d'expériences d'apprentissage interactives et même personnalisées. Et ceux-ci sont contrôlés et modifiés par l'apprenant. L'étudiant obtient le plus de discrétion dans le choix du chemin d'apprentissage.

Il existe plusieurs voies d'apprentissage mixte. Un apprenant peut choisir n'importe lequel d'entre eux. Et ils peuvent aider l'apprenant à atteindre le même objectif. Ils peuvent se préparer à la fin du cours et apprendre quelque chose de nouveau.

Un excellent exemple d'apprentissage mixte est le système de gestion de l'apprentissage ou LMS. Il existe plusieurs LMS disponibles et très populaires pour l'apprentissage en ligne. Vous pouvez créer des cours et atteindre des objectifs d'apprentissage. Vous pouvez suivre vos progrès d'apprentissage à l'aide des cours d'apprentissage en ligne disponibles dans les systèmes de gestion de l'apprentissage.

Que devriez-vous rechercher exclusivement dans Blended LMS

• Un outil auteur pour la création de cours, la gestion et l'organisation des supports de cours.
• Une indépendance totale pour créer du contenu personnalisé de cours et avoir la possibilité de les modifier.
• Ajoutez des outils d'apprentissage social à des fins de communication. De cette façon, un étudiant peut obtenir une entreprise d'apprentissage.
• Des outils d'évaluation et de rapport qui donneraient l'essence même des cours en personne.
• L'intégration de plates-formes telles que zoom, google class, microsoft teams, etc. est également très importante pour l'organisation de réunions, de webinaires et de cours directs. Cela se traduira par une interaction transparente entre les élèves et l'enseignant.

Habituellement, l'apprentissage mixte aide une personne à devenir un concepteur pédagogique. La conception du cours et le développement de tout le matériel didactique, y compris les cours magistraux, les instructions d'utilisation, les brochures et les aides au travail ou autres ressources. C'est la responsabilité des concepteurs pédagogiques. En tant qu'enseignant, vous en assumerez le rôle.

Veuillez noter que l'objectif d'un modèle d'apprentissage mixte est d'utiliser les qualités des approches d'apprentissage conventionnelles et en ligne. L'objectif principal est de fournir à vos apprenants une expérience d'apprentissage plus intéressante. Vous obtiendrez le meilleur des deux mondes avec cette approche. En fin de compte, les apprenants et les instructeurs en bénéficieront.

L'apprentissage mixte peut également être utilisé pour la formation à la conformité. Il existe certaines politiques dans les organisations d'entreprise pour former les employés avec certains cours. Il forme votre personnel sur les règles et réglementations qui s'appliquent à des rôles ou à des secteurs d'emploi particuliers.

En tant qu'employeur, vous pouvez créer des cours eLearning pour vos employés.

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L'apprentissage mobile

Les smartphones sont devenus partie intégrante de notre vie. Vous trouverez difficilement une personne sans téléphone dans sa poche. Puisqu'il s'agit d'un outil de communication assez important, pourquoi ne pas l'utiliser pour apprendre.

Mobile Learning n'est pas seulement un outil flexible et pratique, mais aussi un outil de haute qualité. Nous pourrions penser que les téléphones mobiles auront des ressources limitées que les ordinateurs de bureau ou les ordinateurs portables, mais nous aurions tort. Les téléphones portables fourniront non seulement des connaissances illimitées sur le Web, mais également de nombreuses applications. Les smartphones proposent diverses applications adaptables à différentes ressources.

On peut apprendre une quantité généreuse de connaissances simplement en utilisant des applications liées aux connaissances. Apprendre une langue, créer des idées de brainstorming, des applications de connaissances générales et bien d'autres compétences peuvent être développées simplement en téléchargeant des applications.

Les employés du monde de l'entreprise sont de plus en plus sur la route ou travaillent à domicile. Cela rend les sessions de formation en entreprise difficiles, désagréables, voire parfois peu pratiques.

En tant qu'employeur, vous pouvez concevoir des segments d'apprentissage mobile que vos employés trouveront divertissants, accessibles et très efficaces. Et cela peut être fait en utilisant les puissants phénomènes du smartphone et du vaste réseau Internet.

Avantages de l'apprentissage mobile

• Les applications pour smartphone proposent de nombreuses approches méthodologiques d'apprentissage qui aident sur le long terme.
• Liberté d'étudier malgré le changement de lieu.
• Possibilité de créer du contenu et de le modifier.
• Apprentissage interactif avec des applications et des médias sociaux.
• Commentaires des utilisateurs en temps réel pour apprendre et comprendre n'importe quel sujet.
• Si vous êtes un employé, assurez-vous que tout votre personnel a accès à la formation et aux informations requises.

Apprentissage immersif

L'apprentissage immersif est la pratique de l'apprentissage dans un environnement virtuel ou artificiel. L'atmosphère permet aux apprenants de s'engager pleinement dans leur étude comme s'ils se trouvaient dans un environnement d'apprentissage réel.

Cette méthode d'apprentissage rapide utilise la technologie émergente des interfaces spatiales. Avec les récents progrès technologiques, les ordinateurs sont devenus plus puissants. De nombreux équipements de réalité virtuelle deviennent populaires.

La «réalité étendue» est un concept assez nouveau. Il combine Réalité Augmentée, Réalité Virtuelle et Réalité Mixte. Il devient un choix d'apprentissage pour un plus grand nombre d'établissements d'enseignement et de grandes entreprises.

Apprendre quelque chose en utilisant AR/VR/MR offre aux entreprises un potentiel unique et de grande envergure. Il développe des expériences réelles qui permettent aux apprenants de s'engager avec l'environnement. Ils peuvent acquérir des informations et des compétences grâce à des interactions dans le monde réel et à un apprentissage basé sur des problèmes.

Dans l'ensemble, à l'ère du multitâche, il est facile d'attirer l'attention. Mais il est extrêmement difficile de maintenir l'intérêt des apprenants tout au long du cours. L'utilisation de ces équipements techniques aidera énormément à cela.

Offrir aux étudiants un véritable environnement d'apprentissage devient rapidement très compétitif sur les plateformes eLearning. L'apprentissage immersif augmente le taux de participation des étudiants.

Tout le monde devrait s'ennuyer avec les méthodes d'apprentissage traditionnelles. Avec l'émergence de l'ère technologique, nous sommes toujours à la recherche de nouvelles méthodes pour apprendre quelque chose. Depuis, la méthode d'apprentissage immersive permet aux apprenants d'interagir à la fois physiquement et virtuellement, l'apprentissage devient plus intéressant.

Une autre chose à propos de cette méthode est qu'elle augmente les compétences en résolution de problèmes. Avec l'aide de l'apprentissage par problèmes, on peut améliorer sa pensée critique, ses compétences en matière de création de principaux, etc.

L'environnement de réalité virtuelle peut aider à créer des scénarios de la vie réelle pour que les étudiants comprennent la profondeur d'un problème. Et les employeurs peuvent utiliser ces techniques pour évaluer les employés. Ou les enseignants peuvent les utiliser pour évaluer les élèves.

Avantages de l'apprentissage immersif

• Possibilités d'acquérir des compétences en résolution de problèmes du monde réel à l'aide d'un environnement de configuration virtuel. Cela ne réduit pas seulement les risques du monde réel. De plus, les simulations sont précises. Les activités réelles ne sont pas lésées dans ces pratiques.
  Exemples : simulations de croissance de plantes, pratiques de pilotage automatique, simulations de batailles militaires, simulations de chirurgie, etc.
• Ce processus d'apprentissage aide à maîtriser une habitude en impliquant des pratiques supervisées autant de fois que nécessaire.
  
• Étant donné qu'un stagiaire peut s'entraîner autant qu'il le souhaite, cela contribue au niveau de confiance. Les simulations virtuelles aident les gens à cesser d'être nerveux lorsqu'une situation réelle se produit.
  
• Tout le monde ne peut pas s'entraîner ou s'entraîner au même rythme. Afin de faire face aux complexités du monde réel, chaque stagiaire doit s'entraîner dur. Un apprenant peut recevoir un enseignement personnalisé tout en progressant à son rythme grâce à cette expérience d'apprentissage.
  
• Cette méthode offre une plate-forme formidable et une opportunité pour les apprenants de former des interactions et de perfectionner leurs compétences. Ils peuvent apprendre où et quand ils ont accès à la plateforme eLearning.
  
• Cette méthode élimine les limites des frontières. Un stagiaire peut se trouver sur un continent et mettre en scène des scénarios réels d'un autre continent. L'apprentissage à distance est devenu très facile grâce à cette méthode d'apprentissage.
  
• Enfin, les gens peuvent interagir partout dans le monde et apprendre bien plus que de simples manuels. Cela rend les étudiants/stagiaires prêts pour le monde réel.
  

Ainsi, cette méthode d'apprentissage n'est pas seulement une méthode conventionnelle où les gens parcourent un tas d'informations et les téléchargent. Il s'agit d'une vaste expérience de collecte de connaissances. Il s'agit avant tout de faciliter le format d'apprentissage. C'est pourquoi les environnements d'apprentissage virtuels et la formation par simulation sont souvent utilisés.

Micro-apprentissage

Le microlearning est une autre méthode d'apprentissage en ligne personnalisée qui vise essentiellement à gagner du temps. Le microlearning aide à augmenter l'engagement pendant l'apprentissage. Si un cours est appris à travers des modules plus petits et des activités à court terme, le résultat devient plus efficace.

Le segment de microlearning parfait est celui qui est immédiatement accessible et divertissant. Plus l'approche que vous utilisez pour apprendre quelque chose est facile, plus les connaissances restent à long terme.

Il peut y avoir plusieurs méthodes de microlearning. Certaines des méthodes sont,

• Applications d'apprentissage pour smartphone
• Série d'images détaillées
• Brefs podcasts ou leçons vidéo
• Quiz rapides
• Jeux vidéo stratégiques.

Cette méthode d'apprentissage est attrayante car elle peut être utilisée à tout moment de la journée, quel que soit le lieu ou l'environnement.

Pourquoi le eLearning est nécessaire

eLearning n'est pas seulement un mot fantaisiste ou quelque chose d'impensable. Le eLearning fait désormais partie de notre vie. Certaines des raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est important sont,

• Processus rapide pour la formation d'étudiants ou d'employés.
• Réduit le coût d'organisation des cours physiques et du matériel de cours physique.
• Les résultats des méthodes d'apprentissage en ligne sont très productifs.
• Le eLearning facilite la collaboration entre les co-stagiaires et les étudiants.