Principais soluções de eLearning de 2022

O eLearning é uma solução de aprendizado muito útil e eficaz nesta era. Especialmente no longo bloqueio e trabalho em casa em tempo de covid aumentou imensamente.

Na sociedade online de hoje, a aprendizagem digital oferece várias vantagens para alunos e empregadores. Não importa em que profissão você esteja, não há dúvida de que sua popularidade aumentou na última década.

Todos nós estamos sempre trabalhando com laptops e computadores. Os dispositivos digitais tornaram-se essenciais no nosso dia a dia. Podemos obter facilmente informações de aprendizado de classe mundial com apenas alguns cliques. A Internet pode nos dar melhores experiências de aprendizado do que qualquer outro método.

Neste artigo vamos discutir os métodos ou soluções mais construtivas e funcionais para e-learning.

O que é Aprendizado Personalizado

O aprendizado personalizado é uma estratégia educacional que busca adaptar o aprendizado aos pontos fortes, habilidades e interesses exclusivos de cada aluno. O aprendizado personalizado é uma experiência em que você pode misturar tecnologia e sua criatividade para aprender algo único e proveitoso.

O aprendizado personalizado enfatiza um público específico, seu estilo de aprendizado e nível de habilidade. E oferece a melhor solução de treinamento para atender às suas necessidades. É preciso uma abordagem centrada no aluno, permitindo que o aluno selecione o modo de aprendizagem. Ele enfatiza os recursos e objetivos de aprendizagem dependendo de seus interesses.

Um caminho de aprendizado personalizado oferece aos alunos um exercício de aprendizado personalizado e extremamente importante. É adaptado ao seu nível de habilidade e áreas de interesse.

Existem vários tipos de aprendizagem personalizada. Mas hoje vamos nos concentrar em aprendizados personalizados que se concentram em eLearning.

Aprendizado baseado na Web

O aprendizado baseado na Web é a solução de eLearning mais conveniente e flexível. Você pode aprender qualquer informação em poucos segundos. Você não precisará ter aulas extras na universidade ou em um centro de treinamento.

Os sites oferecem a liberdade de estudar quando e onde você desejar. Ele não limita o aprendizado a um determinado local e facilita o material a qualquer momento que eles escolherem. Os sites estão repletos de conteúdo rico e muitos tópicos são amplamente descritos com imagens e vídeos. Isso dá ao eLearning uma nova dimensão e o torna mais dinâmico e interessante.

Como a internet é um lugar grande, há uma variedade de sites disponíveis com recursos incríveis. Uma infinidade de informações e ferramentas podem ser obtidas através da aprendizagem baseada na web. A quantidade de sites infinitos e suas funcionalidades podem tornar uma pessoa habilidosa. Apenas o suficiente para prosperar em um instituto educacional ou em um local de trabalho.

Aprendizado híbrido

Blended learning é uma solução de eLearning. Ele combina recursos instrucionais on-line e perspectivas de engajamento on-line com abordagens convencionais de sala de aula presencial.

Este setor de eLearning se concentra em fornecer técnicas e experiências de aprendizado interativas e até personalizadas. E esses são controlados e alterados pelo aluno. O aluno tem mais discrição para decidir o caminho da aprendizagem.

Existem várias rotas de aprendizagem combinada. Um aluno pode escolher qualquer um deles. E eles podem ajudar o aluno a atingir o mesmo objetivo. Eles podem se preparar para a conclusão final do curso, bem como aprender algo novo.

Um ótimo exemplo de aprendizagem combinada é o Learning Management System ou LMS. Existem vários LMS disponíveis e muito populares para aprendizado online. Você pode criar cursos e atingir metas de aprendizado. Você pode acompanhar seu progresso de aprendizado com a ajuda de cursos de e-learning disponíveis nos Learning Management Systems.

O que você deve procurar exclusivamente no Blended LMS

• Uma ferramenta de autoria para criação de cursos, gerenciamento e organização dos materiais do curso.
• Uma total independência para criar conteúdo personalizado de cursos e ter a capacidade de editá-los.
• Adicione ferramentas de aprendizagem social para fins de comunicação. Desta forma, um aluno pode obter uma empresa de aprendizagem.
• Ferramentas de avaliação e relatório que dariam a própria essência das aulas presenciais.
• A integração de plataformas como zoom, google sala de aula, microsoft teams etc. também é muito importante para a organização de reuniões, webinars e aulas diretas. Isso resultará em uma interação perfeita entre os alunos e o professor.

Normalmente, o Blended Learning ajuda uma pessoa a se tornar um designer instrucional. O design do curso e o desenvolvimento de todos os materiais instrucionais, incluindo palestras, instruções ao usuário, folhetos e auxiliares de trabalho ou outros recursos. Esta é a responsabilidade dos designers instrucionais. Você, como professor, assumirá o papel disso.

Observe que o objetivo de um modelo de aprendizado misto é utilizar as qualidades das abordagens de aprendizado convencional e online. O objetivo principal é proporcionar aos seus alunos uma experiência de aprendizado mais interessante. Você obterá o melhor dos dois mundos com essa abordagem. Em última análise, alunos e instrutores serão beneficiados.

O aprendizado misto também pode ser usado para treinamento de conformidade. Existem algumas políticas nas organizações corporativas para treinar funcionários com determinados cursos. Ele treina sua equipe sobre as regras e regulamentos que se aplicam a funções ou setores de trabalho específicos.

Como empregador, você pode criar cursos de eLearning para seus funcionários.

Confira MasterStudy LMS for Blended Learning Solution.

Aprendizagem móvel

Os smartphones tornaram-se parte integrante da nossa vida. Dificilmente você encontrará uma pessoa sem um telefone no bolso. Uma vez que é uma ferramenta muito importante para a comunicação, por que não usá-la para aprender.

O Mobile Learning não é apenas uma ferramenta flexível e conveniente, mas também de alta qualidade. Podemos pensar que os telefones celulares terão recursos limitados do que computadores desktop ou laptops, mas estamos errados. Os telefones celulares não apenas fornecerão conhecimento ilimitado baseado na web, mas também muitas aplicações. Os smartphones vêm apresentando vários aplicativos adaptáveis ​​para diferentes recursos.

Pode-se aprender uma quantidade generosa de conhecimento apenas usando aplicativos relacionados ao conhecimento. Aprender um idioma, criar ideias de brainstorming, aplicativos de conhecimento geral e muitas outras habilidades podem ser desenvolvidas apenas baixando aplicativos.

Os funcionários do mundo corporativo estão cada vez mais na estrada ou trabalhando em casa. Isso torna as sessões de treinamento corporativas difíceis, desagradáveis ​​ou mesmo às vezes impraticáveis.

Você, como empregador, pode projetar segmentos de aprendizagem móvel que seus funcionários acharão divertidos, acessíveis e altamente eficazes. E isso pode ser feito utilizando os fortes fenômenos do smartphone e da ampla rede de Internet.

Vantagens do aprendizado móvel

• Os aplicativos para smartphones oferecem muitas abordagens metodológicas para o aprendizado que ajudam a longo prazo.
• Liberdade de estudar apesar da mudança de local.
• Capacidade de criar conteúdo e editá-los.
• Aprendizagem interativa com aplicativos e mídias sociais.
• Feedback do usuário em tempo real para aprender e entender qualquer assunto.
• Se você for um funcionário, certifique-se de que toda a sua equipe tenha acesso ao treinamento e às informações necessárias.

Aprendizagem imersiva

A aprendizagem imersiva é a prática de aprender em um ambiente virtual ou artificial. A atmosfera permite que os alunos se envolvam completamente em seu estudo como se estivessem em um ambiente de aprendizagem do mundo real.

Este método de aprendizagem rápida, utilizando a tecnologia emergente de interfaces espaciais. Com os recentes avanços na tecnologia, os computadores tornaram-se mais poderosos. Muitos equipamentos de realidade virtual estão se tornando populares.

“Realidade Estendida” é um conceito relativamente novo. Combina Realidade Aumentada, Realidade Virtual e Realidade Mista. Está se tornando uma opção de aprendizado para mais instituições educacionais e grandes corporações.

Aprender algo usando AR/VR/MR fornece às empresas um potencial único e de longo alcance. Desenvolve experiências reais que permitem que os alunos se envolvam com o ambiente. Eles podem adquirir informações e habilidades por meio de interações do mundo real e aprendizado baseado em problemas.

No geral, nesta era de multitarefa, é fácil atrair a atenção. Mas é extremamente difícil manter os alunos interessados ​​durante todo o curso. O uso desses equipamentos técnicos ajudará imensamente com isso.

Fornecer aos alunos um ambiente de aprendizado genuíno está se tornando rapidamente muito competitivo nas plataformas de eLearning. A aprendizagem imersiva aumenta a taxa de participação entre os alunos.

Todos deveriam ficar entediados com as formas tradicionais de aprendizagem. Com o surgimento da era tecnológica estamos sempre em busca de novos métodos para aprender alguma coisa. Uma vez que o método de aprendizagem imersiva permite que os alunos interajam fisicamente e virtualmente, a aprendizagem torna-se mais interessante.

Outra coisa sobre esse método é que ele aumenta as habilidades de resolução de problemas. Com a ajuda da aprendizagem baseada em problemas, pode-se melhorar seu pensamento crítico, habilidades de tomada de decisões, etc.

O ambiente de realidade virtual pode ajudar na criação de cenários da vida real para que os alunos entendam a profundidade de um problema. E os empregadores podem usar essas técnicas para avaliar os funcionários. Ou os professores podem usá-los para avaliar os alunos.

Vantagens do aprendizado imersivo

• Oportunidades para obter habilidades de resolução de problemas do mundo real com a ajuda de um ambiente de configuração virtual. Isso não apenas diminui os riscos do mundo real. Além disso, as simulações são precisas. As atividades reais não são prejudicadas dentro dessas práticas.
  Exemplos: Simulações de crescimento de plantas, práticas de piloto automático, simulações de batalhas militares, simulações de cirurgias etc.
• Esse processo de aprendizagem auxilia no domínio de um hábito envolvendo práticas supervisionadas quantas vezes forem necessárias.
  
• Como um trainee pode praticar o quanto quiser, isso ajuda no nível de confiança. As Simulações Virtuais ajudam as pessoas a deixarem de ficar nervosas quando ocorre uma situação da vida real.
  
• Nem todas as pessoas podem treinar ou praticar no mesmo ritmo. Para enfrentar as complexidades do mundo real, todo trainee precisa treinar duro. Um aluno pode receber ensino personalizado enquanto progride em seu próprio ritmo usando essa experiência de aprendizado.
  
• Esse método oferece uma excelente plataforma e oportunidade para os alunos treinarem interações e aprimorarem habilidades. Eles podem aprender onde e quando tiverem acesso à plataforma de eLearning.
  
• Este método elimina as limitações de borda. Um trainee pode estar em um continente e interpretar cenários da vida real de outro continente. A aprendizagem à distância tornou-se muito fácil devido a este método de aprendizagem.
  
• Finalmente, as pessoas podem interagir em todo o mundo e aprender muito mais do que apenas livros didáticos. Isso torna os alunos/estagiários prontos para o mundo real.
  

Portanto, esse método de aprendizado não é apenas um método convencional em que as pessoas passam por um monte de informações e as baixam. Esta é uma vasta experiência de coleta de conhecimento. Trata-se principalmente de tornar o formato de aprendizagem mais fácil. É por isso que ambientes virtuais de aprendizagem e treinamento de simulação são frequentemente usados.

Microaprendizagem

O microlearning é outro método de eLearning personalizado que visa basicamente economizar tempo. O microlearning ajuda a aumentar o engajamento durante o aprendizado. Se um curso é aprendido por meio de módulos menores e atividades de curto prazo, o resultado se torna mais eficaz.

O segmento de microaprendizagem perfeito é aquele que é imediatamente acessível e divertido. Quanto mais fácil for a abordagem que você usa para aprender algo, a longo prazo o conhecimento permanece.

Pode haver muitos métodos para microlearning. Alguns dos métodos são,

• Aplicativos de aprendizagem para smartphones
• Série de imagens detalhadas
• Podcasts breves ou videoaulas
• Testes rápidos
• Videogames estratégicos.

Este método de aprendizagem é envolvente porque pode ser utilizado a qualquer hora do dia, independentemente do local ou ambiente.

Por que o eLearning é necessário

eLearning não é apenas uma palavra chique ou algo impensável. O eLearning tornou-se parte da nossa vida. Algumas das razões pelas quais o eLearning é importante são,

• Processo rápido para treinamento de alunos ou funcionários.
• Reduz o custo de organizar aulas físicas e materiais de curso físico.
• O resultado dos métodos de eLearning são muito produtivos.
• O eLearning ajuda na colaboração entre co-formandos e alunos.