ช่องว่างระหว่างเพศใน WordPress – พูดคุยที่ WordCamp London 2019

หลังจากที่อิจฉาประสบการณ์ของ Antonio Villegas ในการเข้าร่วม WordCamp Nordic ฉันก็ไม่อยากทำอะไรมากไปกว่านี้ ดังนั้นฉันจึงมีความยินดีที่ได้เข้าร่วมและบรรยายที่ WordCamp London 2019 ซึ่งจัดขึ้นที่มหาวิทยาลัยลอนดอนเมโทรโพลิแทน ก่อนอื่น ฉันขอแสดงความยินดีกับผู้จัดงานและอาสาสมัคร ฉันชอบประสบการณ์นี้มาก!

การจัดระเบียบ WC London 2019 นั้นไร้ที่ติ และฉันอยากจะชี้ให้เห็นว่าเพื่อให้เป็น WordCamp ที่ยั่งยืน ไม่มีการมอบเสื้อยืดให้ ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนมอบโรงอาหารและถ้วยอลูมิเนียมแบบปิดให้กับเรา เพื่อให้ทุกคนสามารถเติมและดื่มเครื่องดื่มที่ต้องการได้โดยไม่ต้องใช้ถ้วยพลาสติกหรือกระดาษลัง

หากคุณต้องการทราบประสบการณ์ต่างๆ ของผู้เข้าร่วมประชุมหลายคนใน WordCamp London คุณจะพบพวกเขาที่กล่าวถึงใน บัญชี Twitter @WordCampLondon

แต่เป้าหมายของโพสต์นี้คือการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับช่องว่างทางเพศใน WordPress ซึ่งเป็นหัวข้อที่ฉันพูดคุยอย่างแม่นยำและเป็นหนึ่งในหัวข้อที่เราพูดคุยกันในวัน Contributor

วันผู้มีส่วนร่วม

ในวันศุกร์ที่ 5 เมษายน เป็นวัน Contributor และฉันเข้าร่วมในทีมชุมชนที่นำโดย Miriam Schwab เราจัดการกับหัวข้อการรวมในชุมชน WordPress โดยทั่วไปและใน WordCamps เป็นหลัก

เราได้พูดคุยกันหลายประเด็น แต่เป็นหัวข้อที่ซับซ้อนเกินไปที่จะสรุปได้หลายอย่าง… แต่มีความคิดเห็นหนึ่งโดย Josepha Haden ที่สรุปได้ค่อนข้างดี: ในชุมชน WordPress เราต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ครอบคลุมและทำให้ชนกลุ่มน้อย อย่ารู้สึกถูกกีดกันจากมัน แต่เนื่องจากเราเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศที่ไม่มีความหลากหลาย 100% เราไม่สามารถรับประกันความหลากหลายสูงสุดได้

ช่องว่างทางเพศในชุมชน WordPress

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น หัวข้อสนทนาของข้าพเจ้าคือ:

จุดประสงค์คืออันดับแรกเพื่อแสดงตัวเลขที่แสดงความสนใจในด้านไอทีในปัจจุบันโดยแยกตามเพศ

สนใจไอที

ดังที่แสดงในภาพด้านบน เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ลงทะเบียนในปี 2017 ในสหราชอาณาจักรในสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ วิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยีไม่ถึง 18% นอกจากนี้ การศึกษาทางสังคมวิทยาได้พิสูจน์ว่า โดยเฉลี่ย แล้ว ผู้ชายมีความสนใจในวิชาที่เป็นจริง การวิจัยและการเป็นผู้ประกอบการ และผู้หญิงในวิชาสังคม ศิลปะ และวิชาทั่วไปมากกว่า แต่ระวัง! ผู้เขียนศึกษาเองได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าสำหรับลักษณะความรู้ความเข้าใจหรือบุคลิกภาพ ผู้ชายอาจแตกต่างจากผู้หญิงมากกว่าผู้หญิง และไม่เพียงแค่นั้น คุณไม่ควรใช้การศึกษาทางสังคมเพื่อทำนายพฤติกรรมของแต่ละบุคคล กล่าวคือ การศึกษาใดๆ ที่บอกเราว่าค่าเฉลี่ยของพฤติกรรมมนุษย์ไม่ได้ใช้เพื่อทำนายพฤติกรรมของบุคคล

อีกประเด็นคือ ทำไมผู้หญิงถึงสนใจไอทีน้อยลง? เป็นเพราะปัจจัยทางพันธุกรรมหรือจากการศึกษา วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม?

การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสนใจของผู้คนนั้นซับซ้อนเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากการศึกษาเกี่ยวกับอีพีเจเนติกส์ ยีนของเราอาจได้รับการดัดแปลงเนื่องจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม แต่ความคิดเห็นที่แพร่หลายที่สุด ต้องขอบคุณการศึกษาเปรียบเทียบประเทศและสาขาอื่นๆ คือ ช่องว่างที่เราพบในความสนใจระหว่างเด็กหญิงและเด็กชายที่ต้องการเรียนเทคโนโลยีในปัจจุบัน เกิดจากแบบแผนและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมมากกว่าความสามารถที่มีอยู่จริงของ หรืออื่นๆ.

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นว่าในด้านอื่นๆ เช่น ฟุตบอล เราเห็นความสนใจของเด็กผู้หญิงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

เป็นเรื่องยากสำหรับเด็กชายหรือเด็กหญิงในประเทศของเราที่จะพิจารณาเป็นนักคริกเก็ตมืออาชีพ ถ้าเราไม่มีแม้แต่สโมสรสำหรับเด็ก แน่นอน พวกเราส่วนใหญ่เห็นพ้องต้องกันว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม สังคม หรือเศรษฐกิจ

และแน่นอน ฉันคิดว่ามันเป็นไปโดยไม่ได้บอกว่า ไม่มีปัจจัยทางชีววิทยาหรือจิตวิทยาที่ขัดขวางผู้หญิงไม่ให้เก่งในด้านเทคโนโลยี

เราสรุปได้ว่ามีช่องว่างระหว่างเด็กชายและเด็กหญิงที่สนใจในสาขานี้ และสาเหตุหลักมาจากปัจจัยทางวัฒนธรรม สังคม และเศรษฐกิจ แต่มันส่งผลกระทบหรือเรื่องสำคัญ?

จากมุมมองทางจริยธรรม:

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ:

และถ้าเราต้องการนำไปปฏิบัติมากขึ้น:

สรุปได้ว่าช่องว่างนี้ควรมีความสำคัญต่อเราและส่งผลกระทบต่อเราทุกคน มาดูกันว่าเราทำอะไรในชุมชน WordPress

การลดช่องว่างระหว่างเพศในชุมชน WordPress

หากเราดูตัวเลขบางตัว เราจะพบว่า:

เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงใน Slack ของชุมชน WordPress ในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ 20%

แต่ถ้าคุณดูเปอร์เซ็นต์ของผู้พูดที่เป็นผู้หญิงใน WordCamp ในลอนดอน ปีนี้มีจำนวนมากกว่า 43% ซึ่งเป็นสองเท่าของสตรีที่อยู่ใน Slack ในชุมชนของพวกเขา

และในทำนองเดียวกัน หากเราดูเปอร์เซ็นต์ของผู้พูดที่เป็นผู้หญิงใน WordCamp ของยุโรปครั้งถัดไป เราจะพบว่าคิดเป็น 43.33%

โปรดทราบว่าจำนวนผู้หญิงที่ส่งเข้าร่วม European WordCamp นั้นน้อยกว่า 34% เปอร์เซ็นต์ของผู้พูดที่เป็นผู้หญิงก็สูงกว่าที่ควรจะเป็น อาจเป็นเรื่องบังเอิญ แต่การรับรู้คือการถูกบังคับ แต่อย่างใด เพื่อปรับปรุงโควตาของผู้หญิงใน WordCamps

และการอภิปรายก็เกิดขึ้นแล้ว: เราควร ส่งเสริม โควตาเพศใน WordCamps หรือไม่

ผู้ที่สนับสนุนพวกเขาปกป้องว่า:

• โควตาจะช่วยขจัดการเลือกปฏิบัติทางโครงสร้างที่มีอยู่โดยการเปิดประตูให้ผู้หญิง
• ยิ่งจำนวนผู้พูดหญิงมากเท่าใด ก็ยิ่งมีผู้หญิงที่สมัครเข้าร่วมเป็นหนึ่งในนั้นมากขึ้นเท่านั้น

ในทางกลับกัน พวกที่ต่อต้านพวกเขา ปกป้องว่า:

• ผู้หญิงจะถูกเลือกเพราะเพศไม่ใช่เพราะคุณธรรม
• โควต้าขัดต่อหลักการของโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน

โดยส่วนตัวแล้ว แม้ว่าฉันจะเคารพและเข้าใจข้อโต้แย้งข้อแรก แต่ฉันก็รวมตัวเองไว้ในกลุ่มคนที่ต่อต้านโควตาและให้น้ำหนักมากขึ้นแก่ข้อโต้แย้งที่สอง

บางทีมันอาจจะดีกว่าที่จะยอมรับว่า ใช่ เรามีปัญหาและไม่มีวิธีแก้ไขในทันที แต่เราทุกคนสามารถทำอะไรได้บ้าง และจะดีกว่าถ้ามีแนวทางแบบองค์รวมเพื่อพยายามแก้ไข เราสามารถดำเนินกิจกรรมประเภทอื่น ๆ เช่น:

• อบรมเสริมทักษะให้น้องๆ
• เพิ่มการเข้าถึงที่ปรึกษา
• ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สตรีเพื่อมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมมากขึ้น
• ให้ความรู้เกี่ยวกับการรวมและความหลากหลาย

ที่เกี่ยวข้องกับช่องว่างทางเพศ กิจกรรมที่น่าสนใจจำนวนมากกำลังเริ่มส่งเสริมภายในชุมชน WordPress:

• เริ่มต้นด้วยจรรยาบรรณใน WordCamps ของการอ่านบังคับ
• พี่เลี้ยงใน WordCamps,
• การขนส่ง Yoast และการระดมทุนโรงแรมให้กับผู้หญิงที่ได้รับการยอมรับให้เป็นวิทยากรใน WordCamps
• กิจกรรมและเวิร์กช็อปใน WordCamps สำหรับเด็กและ
• แซนดี้ เอ็ดเวิร์ดส์เป็นผู้นำคณะทำงานภายในชุมชน นั่นคือ Kids Event Working Group เพื่อสร้างสื่อสำหรับเวิร์กช็อปสำหรับเด็กและสร้าง Kids Club

สรุป

เราต้องไม่เพิกเฉยต่อช่องว่างทางเพศใน WordPress เป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อเราทุกคนและเราควรจะพูดถึง แต่การปรับปรุงสถานการณ์เป็นการแข่งขันทางไกล และคำขอของเราจากทีมของ Nelio คือให้คุณมีความละเอียดอ่อนในเรื่องนี้

ภาพเด่นของ Tim Mossholder ใน Unsplash