The Gender Gap in WordPress – Palestra no WordCamp London 2019

Depois da inveja da experiência de Antonio Villegas participando do WordCamp Nordic, não quis fazer menos. Então tive o prazer de participar e dar uma palestra no WordCamp London 2019 que aconteceu na London Metropolitan University. Em primeiro lugar, gostaria de parabenizar os organizadores e voluntários pelo evento – adorei a experiência!

A organização do WC Londres 2019 foi impecável e gostaria de salientar que para que seja um WordCamp sustentável não foram entregues t-shirts. Todos os presentes nos deram uma cantina e um copo de alumínio fechado para que todos pudessem enchê-los e tomar as bebidas que quisessem sem gastar copos de plástico ou papelão.

Se você quiser conhecer as diferentes experiências de muitos dos participantes do WordCamp London, você os encontrará mencionados na conta do Twitter @WordCampLondon.

Mas o objetivo deste post é comentar sobre a diferença de gênero no WordPress, que foi justamente o título da minha palestra e um dos temas que discutimos no Dia do Contribuidor.

Dia do Contribuinte

Na sexta-feira, 5 de abril, era o Dia do Contribuinte e eu estava participando da Equipe da Comunidade liderada por Miriam Schwab. Lidamos principalmente com o tema da inclusão na comunidade WordPress em geral e nos WordCamps.

Discutimos vários pontos, mas era um tópico muito complexo para tirar muitas conclusões… mas houve um comentário de Josepha Haden que resume tudo muito bem: Na comunidade WordPress, devemos fazer todos os esforços para sermos inclusivos não se sinta excluído dela. Mas, como fazemos parte de um ecossistema que não é 100% diverso, não podemos garantir a máxima diversidade.

A diferença de gênero na comunidade WordPress

Como mencionei anteriormente, o título da minha palestra foi:

O objetivo deste foi primeiramente mostrar alguns números que mostram o interesse atual em TI separados por gênero.

Interesse em TI

Conforme mostrado no gráfico acima, a porcentagem de mulheres que se matricularam em 2017 no Reino Unido em Ciência da Computação, Engenharia e Tecnologia não chega nem a 18%. Além disso, um estudo sociológico comprovou que, em média , os homens se interessam mais por assuntos realistas, pesquisa e empreendedorismo, e as mulheres por assuntos sociais, artísticos e convencionais. Mas, cuidado! Os próprios autores do estudo já deixam claro que para qualquer traço cognitivo ou de personalidade, os homens podem ser mais diferentes uns dos outros do que das mulheres. E não apenas isso, você nunca deve usar estudos sociais para prever o comportamento de um indivíduo. Ou seja, qualquer estudo que nos diga as médias do comportamento humano não serve para prever o comportamento de uma pessoa.

Outra questão é: por que as mulheres geralmente estão menos interessadas em TI? É devido a fatores genéticos ou à educação, cultura e meio ambiente?

Os estudos sobre os fatores que influenciam os interesses das pessoas são particularmente complexos, especialmente considerando que, de acordo com estudos epigenéticos, nossos genes podem sofrer modificações devido a fatores ambientais. Mas a opinião mais difundida, graças a estudos comparando países e outras áreas, é que a lacuna que encontramos atualmente no interesse entre meninas e meninos que querem estudar tecnologia se deve mais a estereótipos e normas culturais do que a qualquer habilidade intrínseca de um ou o outro.

É interessante ver como em outras áreas, como o futebol, estamos vendo um crescimento no interesse das meninas por isso.

É difícil para um menino ou menina do nosso país considerar ser um jogador profissional de críquete se nem sequer temos um clube infantil, você não acha? Então, certamente, a maioria de nós concordaria que essa mudança está acontecendo por causa de mudanças culturais, sociais ou econômicas.

E, claro, acho desnecessário dizer que não há fator biológico ou psicológico que impeça uma mulher de ser excelente no campo da tecnologia.

Concluímos que existe uma lacuna entre meninos e meninas interessados ​​nesse campo, e isso se deve principalmente a fatores culturais, sociais e econômicos. Mas isso afeta ou importa?

Do ponto de vista ético:

Do ponto de vista econômico:

E se quisermos ser mais pragmáticos:

A conclusão é que essa lacuna deve ser importante para nós e afeta a todos nós. Então vamos ver o que estamos fazendo na Comunidade WordPress.

Reduzindo a diferença de gênero na comunidade WordPress

Se observarmos alguns números, veremos que:

A porcentagem de mulheres na comunidade Slack do WordPress no Reino Unido é de aproximadamente 20%.

Mas se você olhar para a porcentagem de mulheres palestrantes no WordCamp em Londres, este ano foi mais de 43%, duas vezes mais mulheres do que há no Slack de sua comunidade.

E de forma semelhante, se olharmos para a percentagem de falantes do sexo feminino no próximo WordCamp Europeu, temos que é de 43,33%.

Tendo em conta que o número de submissões de mulheres recebidas para o WordCamp Europeu foi inferior a 34%, a percentagem de oradoras femininas é superior ao que naturalmente se supõe. Pode ser coincidência mas a percepção é que está sendo forçado, de alguma forma, a melhorar as cotas de mulheres nos WordCamps.

E a discussão já está aí: devemos promover cotas de gênero nos WordCamps?

Os a favor deles defendem que:

• As cotas ajudariam a eliminar a discriminação estrutural existente, abrindo portas para as mulheres.
• Quanto maior o número de palestrantes do sexo feminino, maior o número de mulheres que se candidatam a ser uma delas.

Os que são contra eles, por outro lado, defendem que:

• As mulheres seriam escolhidas por causa de seu gênero e não por seus méritos.
• As cotas são contra o princípio da igualdade de oportunidades para todos.

Pessoalmente, embora respeite e compreenda os primeiros argumentos, incluo-me no grupo dos que são contra as quotas e dou mais peso aos segundos argumentos.

Talvez seja melhor aceitar que, sim, temos um problema e não tem solução imediata. Mas todos podemos fazer a nossa parte e é melhor ter uma abordagem holística para tentar resolvê-lo. Podemos realizar outros tipos de atividades como:

• Reforçar o treinamento de habilidades para as crianças.
• Aumente o acesso aos mentores.
• Conceda ajuda financeira às mulheres para se envolverem mais e participarem.
• Educar para a inclusão e a diversidade.

Relacionado à diferença de gênero, um grande conjunto de atividades muito interessantes está começando a ser promovida na comunidade WordPress:

• A começar pelo Código de Conduta nos WordCamps de leitura obrigatória,
• Mentores em WordCamps,
• Transporte Yoast e financiamento de hotel para mulheres que foram aceitas como palestrantes em WordCamps,
• Eventos e workshops em WordCamps para crianças, e
• Sandy Edwards está liderando um grupo de trabalho dentro da comunidade, Kids Event Working Group, para criar material para oficinas para crianças e criar o clube infantil.

Resumindo

Não devemos ignorar a diferença de gênero no WordPress. É um problema que nos afeta a todos e sobre o qual deveríamos poder falar. Mas melhorar a situação é uma corrida de longa distância e nosso humilde pedido da equipe de Nélio é que você seja sensível sobre esse assunto.

Imagem em destaque de Tim Mossholder em Unsplash.