Różnica płci w WordPress – Dyskusja na WordCamp London 2019

Po zazdrości o doświadczenie Antonio Villegasa biorącego udział w WordCamp Nordic, nie chciałem robić nic mniej. Miałam więc przyjemność uczestniczyć i wygłaszać prelekcję na WordCamp London 2019, który odbył się na London Metropolitan University. Przede wszystkim chciałbym pogratulować organizatorom i wolontariuszom imprezy – bardzo mi się to spodobało!

Organizacja WC Londyn 2019 była bez zarzutu i pragnę zaznaczyć, że aby był to zrównoważony WordCamp , nie rozdano żadnych koszulek. Wszyscy uczestnicy dali nam kantynę i zamykany aluminiowy kubek, aby każdy mógł je napełnić i wypić drinki bez wydawania plastikowych lub kartonowych kubków.

Jeśli chcesz poznać różne doświadczenia wielu uczestników WordCamp London, znajdziesz je wspomniane na koncie Twitter @WordCampLondon.

Ale celem tego posta jest skomentowanie różnicy płci w WordPressie, co było dokładnie tytułem mojego wystąpienia i jednym z tematów, które omawialiśmy podczas Dnia Współtwórcy.

Dzień Współtwórcy

W piątek, 5 kwietnia, był Dzień Współtwórcy, a ja brałam udział w Community Teamie prowadzonym przez Miriam Schwab. Zajmowaliśmy się głównie tematem włączenia do społeczności WordPress w ogóle oraz w WordCamps.

Omówiliśmy kilka punktów, ale był to zbyt złożony temat, aby wyciągnąć wiele wniosków… ale był jeden komentarz Josephy Haden, który dobrze to podsumowuje: W społeczności WordPressa musimy dołożyć wszelkich starań, aby być inkluzywnym i upewnić się, że mniejszości nie czuj się z tego wykluczony. Ale biorąc pod uwagę, że jesteśmy częścią ekosystemu, który nie jest w 100% zróżnicowany, nie możemy zagwarantować maksymalnej różnorodności.

Luka płci w społeczności WordPress

Jak wspomniałem wcześniej, tytuł mojego wystąpienia brzmiał:

Celem tego było pokazanie najpierw niektórych liczb pokazujących obecne zainteresowanie IT z podziałem na płeć.

Zainteresowanie IT

Jak widać na powyższej grafice, odsetek kobiet, które w 2017 roku zapisały się w Wielkiej Brytanii na kierunek Computer Science, Engineering and Technology, nie sięga nawet 18%. Ponadto badanie socjologiczne wykazało, że średnio mężczyźni są bardziej zainteresowani przedmiotami realistycznymi, badaniami i przedsiębiorczością, a kobiety przedmiotami społecznymi, artystycznymi i konwencjonalnymi. Ale uważaj! Sami autorzy badania już wyjaśniają, że w przypadku każdej cechy poznawczej lub osobowości mężczyźni mogą bardziej różnić się od siebie niż od kobiet. I nie tylko to, nigdy nie powinieneś używać badań społecznych do przewidywania zachowania jednostki. Oznacza to, że każde badanie, które mówi nam o średnich ludzkich zachowaniach, nie służy do przewidywania zachowania danej osoby.

Inną kwestią jest to, dlaczego kobiety na ogół mniej interesują się IT? Czy jest to spowodowane czynnikami genetycznymi, czy też edukacją, kulturą i środowiskiem?

Badania nad czynnikami wpływającymi na zainteresowania ludzi są szczególnie złożone, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że według badań epigenetycznych nasze geny mogą ulegać modyfikacjom pod wpływem czynników środowiskowych. Jednak najbardziej rozpowszechniona opinia, dzięki badaniom porównującym kraje i inne dziedziny, jest taka, że ​​przepaść, jaką obecnie znajdujemy w zainteresowaniu dziewcząt i chłopców, którzy chcą studiować technologię, wynika bardziej ze stereotypów i norm kulturowych niż z wrodzonych zdolności jednej osoby. lub drugi.

Ciekawe, jak w innych dziedzinach, takich jak piłka nożna, obserwujemy wzrost zainteresowania nią dziewcząt.

Trudno chłopcu czy dziewczynie z naszego kraju myśleć o byciu zawodowym graczem w krykieta, jeśli nie mamy nawet klubu dla dzieci, nie sądzisz? Na pewno większość z nas zgodziłaby się, że ta zmiana ma miejsce z powodu zmian kulturowych, społecznych lub ekonomicznych.

I oczywiście myślę, że nie trzeba dodawać, że nie ma biologicznego ani psychologicznego czynnika, który uniemożliwia kobiecie osiągnięcie doskonałości w dziedzinie technologii.

Wnioskujemy, że istnieje przepaść między chłopcami i dziewczętami zainteresowanymi tą dziedziną i wynika to głównie z czynników kulturowych, społecznych i ekonomicznych. Ale czy to ma wpływ czy ma znaczenie?

Z etycznego punktu widzenia:

Z ekonomicznego punktu widzenia:

A jeśli chcemy być bardziej pragmatyczni:

Wniosek jest taki, że ta luka powinna mieć dla nas znaczenie i dotyczy nas wszystkich. Zobaczmy więc, co robimy w społeczności WordPress.

Zmniejszanie różnicy płci w społeczności WordPress

Jeśli spojrzymy na niektóre liczby, stwierdzimy, że:

Odsetek kobiet w Slack społeczności WordPress w Wielkiej Brytanii wynosi około 20%.

Ale jeśli spojrzysz na odsetek kobiet mówiących w WordCamp w Londynie, w tym roku było ponad 43%, czyli dwa razy więcej kobiet niż w Slack w ich społeczności.

I w podobny sposób, jeśli spojrzymy na odsetek kobiet mówiących w kolejnym europejskim WordCampie, to stwierdzimy, że wynosi on 43,33%.

Mając na uwadze, że liczba zgłoszeń kobiet na Europejski WordCamp wyniosła mniej niż 34%, odsetek kobiet mówiących jest wyższy niż powinien być. Może to zbieg okoliczności, ale wydaje się, że jest to w jakiś sposób zmuszane do poprawy liczby kobiet w WordCamps.

A dyskusja już się rozpoczęła: czy powinniśmy promować parytety płci w WordCampach?

Zwolennicy ich bronią, że:

• Kwoty pomogłyby wyeliminować istniejącą dyskryminację strukturalną, otwierając drzwi dla kobiet.
• Im większa liczba mówców, tym większa liczba kobiet, które starają się zostać jedną z nich.

Z drugiej strony ci, którzy są przeciwko nim, bronią tego:

• Kobiety byłyby wybierane ze względu na ich płeć, a nie ze względu na ich zasługi.
• Kwoty są sprzeczne z zasadą równych szans dla wszystkich.

Osobiście, chociaż szanuję i rozumiem pierwsze argumenty, zaliczam się do grona przeciwników kwot i przywiązuję większą wagę do drugich argumentów.

Może lepiej przyjąć, że tak, mamy problem i nie ma na to natychmiastowego rozwiązania. Ale wszyscy możemy zrobić, co w naszej mocy, i lepiej jest mieć holistyczne podejście, aby spróbować rozwiązać ten problem. Możemy realizować inne rodzaje działalności takie jak:

• Wzmocnij trening umiejętności dzieci.
• Zwiększ dostęp do mentorów.
• Przyznaj kobietom pomoc finansową na większe zaangażowanie i uczestnictwo.
• Kształcić na temat włączenia i różnorodności.

W związku z różnicą płci w społeczności WordPressa zaczyna się promować duży zestaw bardzo interesujących działań:

• Począwszy od Kodeksu Postępowania w WordCampach obowiązkowej lektury,
• Mentorzy w WordCampach,
• Finansowanie transportu Yoast i hoteli dla kobiet, które zostały zaakceptowane jako prelegenci na WordCamps,
• Imprezy i warsztaty w WordCamps dla dzieci oraz
• Sandy Edwards kieruje grupą roboczą w ramach społeczności, Kids Event Working Group, która ma stworzyć materiały na warsztaty dla dzieci i stworzyć klub dla dzieci.

Podsumowując

Nie wolno nam ignorować luki płciowej w WordPressie. To problem, który dotyka nas wszystkich io którym powinniśmy móc rozmawiać. Ale poprawa sytuacji to wyścig długodystansowy i nasza skromna prośba ze strony zespołu Nelio jest taka, abyście byli wrażliwi w tej sprawie.

Polecane zdjęcie Tima Mossholdera w Unsplash.