Гендерный разрыв в WordPress — выступление на WordCamp London 2019

После зависти к опыту участия Антонио Вильегаса в WordCamp Nordic мне не хотелось делать меньше. Поэтому я имел удовольствие посетить и выступить с докладом на WordCamp London 2019, который проходил в Лондонском университете Метрополитен. Прежде всего, я хотел бы поздравить организаторов и волонтеров с праздником — мне очень понравилось!

Организация WC London 2019 была безупречной, и я хотел бы отметить, что для того, чтобы это был устойчивый WordCamp , футболки не выдавались. Все участники подарили нам флягу и закрытый алюминиевый стаканчик, чтобы каждый мог наполнить их и выпить то, что хотел, не тратя пластиковые или картонные стаканчики.

Если вы хотите узнать об опыте многих участников WordCamp London, вы найдете их упоминания в Twitter-аккаунте @WordCampLondon.

Но цель этого поста — прокомментировать гендерный разрыв в WordPress, что было точно названием моего выступления и одной из тем, которые мы обсуждали на Дне участника.

День участника

В пятницу, 5 апреля, был День участника, и я участвовал в работе команды сообщества под руководством Мириам Шваб. В основном мы занимались темой включения в сообщество WordPress в целом и в WordCamps.

Мы обсудили несколько моментов, но это была слишком сложная тема, чтобы делать много выводов… но был один комментарий Джозефы Хейден, который довольно хорошо подытожил все это: В сообществе WordPress мы должны приложить все усилия, чтобы быть инклюзивными и убедиться, что меньшинства не чувствуйте себя исключенным из него. Но, учитывая, что мы являемся частью экосистемы, которая не отличается разнообразием на 100%, мы не можем гарантировать максимальное разнообразие.

Гендерный разрыв в сообществе WordPress

Как я упоминал ранее, название моего доклада было:

Цель этого состояла в том, чтобы сначала показать некоторые цифры, отражающие текущий интерес к ИТ с разбивкой по полу.

Интерес к ИТ

Как показано на диаграмме выше, процент женщин, поступивших в 2017 году в Соединенном Королевстве на факультет компьютерных наук, инженерии и технологий, не достигает даже 18%. Кроме того, социологическое исследование показало, что в среднем мужчины больше интересуются реалистическими предметами, исследованиями и предпринимательством, а женщины — социальными, художественными и обычными предметами. Но будьте осторожны! Сами авторы исследования уже дают понять, что по какой-либо когнитивной или личностной черте мужчины могут отличаться друг от друга сильнее, чем от женщин. И не только это . Вы никогда не должны использовать социальные науки для предсказания поведения человека. Другими словами, любое исследование, которое сообщает нам средние показатели человеческого поведения, не служит для предсказания поведения человека.

Другой вопрос, почему женщины вообще меньше интересуются ИТ? Это связано с генетическими факторами или с образованием, культурой и окружающей средой?

Исследования факторов, влияющих на интересы людей, особенно сложны, особенно если учесть, что, согласно эпигенетическим исследованиям, наши гены могут подвергаться модификациям из-за факторов окружающей среды. Но наиболее распространенное мнение, благодаря исследованиям, сравнивающим страны и другие области, состоит в том, что разрыв, который мы в настоящее время обнаруживаем в интересе между девочками и мальчиками, которые хотят изучать технологии, обусловлен больше стереотипами и культурными нормами, чем какими-либо внутренними способностями одного человека. или другое.

Интересно наблюдать, как в других областях, таких как футбол, наблюдается рост интереса к нему девочек.

Мальчику или девочке из нашей страны трудно подумать о том, чтобы стать профессиональным игроком в крикет, если у нас нет даже детского клуба, тебе не кажется? Так что наверняка большинство из нас согласится с тем, что это изменение происходит из-за культурных, социальных или экономических изменений.

И конечно, я считаю само собой разумеющимся, что нет биологического или психологического фактора, который мешает женщине быть отличницей в области техники.

Мы пришли к выводу, что существует разрыв между мальчиками и девочками, интересующимися этой сферой, и это в основном связано с культурными, социальными и экономическими факторами. Но влияет ли это или имеет значение?

С этической точки зрения:

С экономической точки зрения:

И если мы хотим быть более прагматичными:

Вывод состоит в том, что этот разрыв должен иметь значение для нас и затрагивать всех нас. Итак, давайте посмотрим, что мы делаем в сообществе WordPress.

Сокращение гендерного разрыва в сообществе WordPress

Если мы посмотрим на некоторые цифры, мы обнаружим, что:

Процент женщин в Slack сообщества WordPress в Соединенном Королевстве составляет примерно 20%.

Но если вы посмотрите на процент женщин-спикеров в WordCamp в Лондоне, в этом году он составил более 43%, что вдвое больше женщин, чем в Slack их сообщества.

И аналогичным образом, если мы посмотрим на процент спикеров женского пола в следующем европейском WordCamp, мы получим, что он составляет 43,33%.

Принимая во внимание, что количество женских работ, полученных на European WordCamp, составило менее 34%, процент женщин-спикеров выше, чем это естественно должно быть. Это может быть совпадением, но считается, что его каким-то образом заставляют улучшать квоты женщин в WordCamps.

И дискуссия уже идет: должны ли мы продвигать гендерные квоты в WordCamps?

Сторонники их защищают, что:

• Квоты помогут устранить существующую структурную дискриминацию, открыв двери для женщин.
• Чем больше женщин-спикеров, тем больше женщин претендуют на то, чтобы стать одной из них.

Те, кто против них, с другой стороны, защищают это:

• Женщин выбирали из-за их пола, а не из-за их достоинств.
• Квоты противоречат принципу равных возможностей для всех.

Лично я, хотя и уважаю и понимаю первые аргументы, отношу себя к группе противников квот и придаю больший вес вторым аргументам.

Возможно, лучше признать, что да, у нас есть проблема, и у нее нет немедленного решения. Но мы все можем внести свою лепту, и лучше использовать целостный подход, чтобы попытаться решить эту проблему. Мы можем осуществлять и другие виды деятельности, такие как:

• Закрепить навыки обучения детей.
• Увеличьте доступ к наставникам.
• Предоставить женщинам финансовую помощь, чтобы они более активно участвовали.
• Воспитывать инклюзивность и разнообразие.

В связи с гендерным разрывом в сообществе WordPress начинает продвигаться большой набор очень интересных мероприятий:

• Начиная с обязательного прочтения Кодекса поведения в WordCamps,
• Наставники в WordCamps,
• Yoast транспорт и финансирование отелей для женщин, которые были приняты в качестве спикеров на WordCamps,
• Мероприятия и мастер-классы в WordCamps для детей и
• Сэнди Эдвардс возглавляет рабочую группу в рамках сообщества Kids Event Working Group, которая занимается созданием материалов для семинаров для детей и созданием Детского клуба.

Подводить итоги

Мы не должны игнорировать гендерный разрыв в WordPress. Это проблема, которая затрагивает всех нас, и о которой мы должны говорить. Но улучшение ситуации — это гонка на длинные дистанции, и наша скромная просьба от команды Нелио состоит в том, чтобы вы были деликатны в этом вопросе.

Избранное изображение Тима Моссхолдера в Unsplash.