The Gender Gap in WordPress – Vortrag auf dem WordCamp London 2019

Nach dem Neid auf die Erfahrung von Antonio Villegas, am WordCamp Nordic teilzunehmen, wollte ich nicht weniger tun. Daher hatte ich das Vergnügen, am WordCamp London 2019 teilzunehmen und einen Vortrag zu halten, das an der London Metropolitan University stattfand. Zunächst möchte ich den Organisatoren und Freiwilligen für die Veranstaltung gratulieren – ich habe die Erfahrung geliebt!

Die Organisation der WM London 2019 war einwandfrei und ich möchte darauf hinweisen, dass für ein nachhaltiges WordCamp keine T-Shirts verschenkt wurden. Alle Teilnehmer gaben uns eine Kantine und einen geschlossenen Aluminiumbecher, damit jeder sie füllen und die gewünschten Getränke nehmen konnte, ohne Plastik- oder Pappbecher auszugeben.

Wenn Sie mehr über die unterschiedlichen Erfahrungen vieler Teilnehmer des WordCamp London erfahren möchten, finden Sie diese im Twitter-Account @WordCampLondon erwähnt.

Aber das Ziel dieses Beitrags ist es, den Gender Gap in WordPress zu kommentieren, der genau der Titel meines Vortrags war und eines der Themen, die wir beim Contributor Day diskutiert haben.

Beitragstag

Am Freitag, den 5. April, war Contributor Day und ich war Teil des Community Teams unter der Leitung von Miriam Schwab. Wir haben uns hauptsächlich mit dem Thema Inklusion in der WordPress-Community allgemein und in WordCamps beschäftigt.

Wir haben mehrere Punkte diskutiert, aber es war ein zu komplexes Thema, um viele Schlussfolgerungen zu ziehen… aber es gab einen Kommentar von Josepha Haden, der alles ziemlich gut zusammenfasst: In der WordPress-Community müssen wir uns bemühen, inklusiv zu sein und sicherzustellen, dass Minderheiten berücksichtigt werden fühle dich davon nicht ausgeschlossen. Da wir jedoch Teil eines Ökosystems sind, das nicht zu 100 % vielfältig ist, können wir keine maximale Vielfalt garantieren.

Der Gender Gap in der WordPress Community

Wie bereits erwähnt, lautete der Titel meines Vortrags:

Ziel war es, zunächst einige Zahlen aufzuzeigen, die das aktuelle Interesse an IT getrennt nach Geschlecht zeigen.

Interesse an IT

Wie die obige Grafik zeigt, erreicht der Anteil der Frauen, die sich 2017 im Vereinigten Königreich in Computer Science, Engineering and Technology eingeschrieben haben, nicht einmal 18 %. Zudem belegt eine soziologische Studie, dass sich Männer im Durchschnitt mehr für realistische Themen, Forschung und Unternehmertum interessieren und Frauen eher für soziale, künstlerische und konventionelle Themen. Aber achten Sie auf! Die Studienautoren selbst machen bereits deutlich, dass sich Männer bei allen kognitiven oder Persönlichkeitsmerkmalen möglicherweise stärker voneinander unterscheiden als Frauen. Und nicht nur das, Sie sollten niemals Sozialstudien verwenden, um das Verhalten einer Person vorherzusagen. Das heißt, jede Studie, die uns Durchschnittswerte des menschlichen Verhaltens mitteilt, dient nicht dazu, das Verhalten einer Person vorherzusagen.

Eine andere Frage ist, warum interessieren sich Frauen im Allgemeinen weniger für IT? Liegt es an genetischen Faktoren oder an Bildung, Kultur und Umwelt?

Studien zu den Faktoren, die die Interessen von Menschen beeinflussen, sind besonders komplex, zumal epigenetischen Studien zufolge unsere Gene aufgrund von Umweltfaktoren Veränderungen erfahren können. Aber die am weitesten verbreitete Meinung ist dank länder- und fächerübergreifender Studien, dass die derzeit festgestellte Diskrepanz im Interesse von Mädchen und Jungen, die Technik studieren wollen, eher auf Stereotypen und kulturellen Normen beruht als auf einer intrinsischen Begabung oder die andere.

Es ist interessant zu sehen, wie wir in anderen Bereichen, wie dem Fußball, ein wachsendes Interesse der Mädchen daran beobachten.

Es ist schwer für einen Jungen oder ein Mädchen aus unserem Land, ein professioneller Cricketspieler zu werden, wenn wir nicht einmal einen Kinderclub haben, finden Sie nicht? Die meisten von uns würden also sicherlich zustimmen, dass diese Veränderung aufgrund kultureller, sozialer oder wirtschaftlicher Veränderungen stattfindet.

Und natürlich denke ich, dass es selbstverständlich ist, dass es keinen biologischen oder psychologischen Faktor gibt, der eine Frau daran hindert, im Bereich der Technik exzellent zu sein.

Wir kommen zu dem Schluss, dass zwischen Jungen und Mädchen, die sich für diesen Bereich interessieren, eine Lücke besteht, die hauptsächlich auf kulturelle, soziale und wirtschaftliche Faktoren zurückzuführen ist. Aber beeinflusst oder spielt es eine Rolle?

Aus ethischer Sicht:

Aus wirtschaftlicher Sicht:

Und wenn wir pragmatischer sein wollen:

Die Schlussfolgerung ist, dass diese Lücke für uns wichtig sein sollte und uns alle betrifft. Sehen wir uns also an, was wir in der WordPress-Community tun.

Verringerung der Geschlechterkluft in der WordPress-Community

Wenn wir uns einige Zahlen ansehen, finden wir Folgendes:

Der Frauenanteil im Slack der WordPress-Community im Vereinigten Königreich liegt bei etwa 20 %.

Aber wenn man sich den Anteil der weiblichen Redner beim WordCamp in London ansieht, waren es dieses Jahr mehr als 43 %, doppelt so viele Frauen wie es im Slack ihrer Community gibt.

Und auf ähnliche Weise, wenn wir uns den Prozentsatz der weiblichen Redner beim nächsten europäischen WordCamp ansehen, haben wir, dass er 43,33 % beträgt.

Wenn man bedenkt, dass die Anzahl der beim European WordCamp eingegangenen Fraueneinreichungen weniger als 34% betrug, ist der Anteil der weiblichen Sprecher höher, als er natürlich sein sollte. Es mag Zufall sein, aber die Wahrnehmung ist, dass es irgendwie gezwungen wird, die Quoten von Frauen in WordCamps zu verbessern.

Und die Diskussion ist schon da: Sollen wir Geschlechterquoten in WordCamps fördern ?

Ihre Befürworter verteidigen:

• Quoten würden dazu beitragen, bestehende strukturelle Diskriminierungen zu beseitigen, indem sie Frauen Türen öffnen.
• Je mehr Sprecherinnen es gibt, desto mehr Frauen bewerben sich als eine von ihnen.

Diejenigen, die dagegen sind, verteidigen dagegen:

• Frauen würden aufgrund ihres Geschlechts und nicht aufgrund ihrer Verdienste ausgewählt.
• Quoten verstoßen gegen den Grundsatz der Chancengleichheit für alle.

Obwohl ich die ersten Argumente respektiere und verstehe, zähle ich mich persönlich zur Gruppe derer, die gegen Quoten sind, und gebe den zweiten Argumenten mehr Gewicht.

Vielleicht ist es besser, das zu akzeptieren, ja, wir haben ein Problem und es hat keine sofortige Lösung. Aber wir alle können unseren Beitrag leisten, und es ist besser, einen ganzheitlichen Ansatz zu haben, um zu versuchen, es zu lösen. Wir können andere Arten von Aktivitäten durchführen, wie zum Beispiel:

• Verstärken Sie das Kompetenztraining für Kinder.
• Erhöhen Sie den Zugang zu Mentoren.
• Gewähren Sie Frauen finanzielle Unterstützung, damit sie sich stärker einbringen und beteiligen können.
• Informieren Sie sich über Inklusion und Diversität.

In Bezug auf die Geschlechterkluft wird eine große Reihe sehr interessanter Aktivitäten innerhalb der WordPress-Community gefördert:

• Beginnend mit dem Verhaltenskodex in WordCamps zur Pflichtlektüre,
• Mentoren in WordCamps,
• Yoast Transport und Hotelfinanzierung für Frauen, die als Rednerinnen auf WordCamps akzeptiert wurden,
• Veranstaltungen und Workshops in WordCamps für Kinder und
• Sandy Edwards leitet eine Arbeitsgruppe innerhalb der Gemeinde, die Kids Event Working Group, um Materialien für Workshops für Kinder zu erstellen und den Kids Club zu gründen.

Um zusammenzufassen

Wir dürfen den Gender Gap in WordPress nicht ignorieren. Es ist ein Problem, das uns alle betrifft und über das wir sprechen können sollten. Aber die Verbesserung der Situation ist ein Langstreckenrennen, und unsere bescheidene Bitte von Nelios Team ist, dass Sie in dieser Angelegenheit sensibel sind.

Vorgestelltes Bild von Tim Mossholder in Unsplash.