你的性格類型如何影響你的工作？

在商界，很多人聲稱自己是“A型”人格。 假設您越具有競爭力和進取心，您的工作就必須越好。 實際上，可以在辦公室取得成功的性格類型不止一種。

在本文中，我們將討論不同的人格類型理論。 然後我們將分解性格類型 A、B、C 和 D。我們將討論每種類型的專業和社交優勢和劣勢，並幫助您確定哪一種適合您。

讓我們開始吧！

什麼是人格類型理論？

我們試圖將我們遇到的人融入原型是很自然的。 畢竟，我們通過將事物歸入已知類別來了解我們周圍的世界，以便我們了解它們在我們現有的世界觀中的運作方式。

在心理學中，有幾種流行的人格類型研究和原型。 例如，您有 Myers-Briggs 人格類型（將人分為 16 組）和流行的九型人格模型（包括九個類別）。

然而，正如您可能想像的那樣，將人們分成不同的類別並不是那麼簡單。 在現實生活中，大多數人同時表現出多種人格類型的特徵。

A、B、C 和 D 性格類型系統特別關注工作場所中重要的特徵。 例如，該模型不是試圖確定某人是友好還是笨拙，而是關注他們是否以任務為導向或熱情。

了解您屬於這四個類別中的哪一個可以讓您了解自己最適合哪種類型的工作。 它還可以告訴您如何適應更大的團隊以及您傾向於提供最大價值的角色。

你的性格類型如何影響你的工作？

儘管您可能會聽到什麼，但沒有一種性格類型適合工作場所。 如果您將一組 As 類型放在一個房間中並為他們分配一個項目，則很可能無法完成。 憑藉優勢和劣勢的健康組合，每個人都可以以不同的方式做出貢獻來幫助團隊取得成功。

A型人格

你以前可能聽說過 A 型人格。 從理論上講，他們是喜歡負責的人。 在辦公室內，您更有可能在管理角色或團隊領導中找到 As 類型。

優勢：

• 他們對壓力大的情況感到很舒服。
• 他們喜歡在機會出現時負責。

在許多情況下，願意承擔責任可能是一個積極的屬性。 工作場所中的許多人可能對擔任領導職務感到不自在。 然而，你總是可以指望As型願意把脖子伸出一點。

鑑於他們在壓力下工作得很好，當你處於嚴重的時間緊縮狀態時，A 型性格也很適合你。 他們確保團隊按時完成任務，並讓每個人都井井有條以確保成功。

弱點：

• 類型 As 可以是面向目標的故障。
• 他們可能沒有資格在每個場景中發揮領導作用。

沒有一個人有資格在所有情況下領導。 這可能是 As 類型的問題，因為他們可能不願意妥協工作場所的控制，即使其他人更適合指導特定項目。

同樣，過於專注於目標可能意味著 A 類型在生產力方面有不切實際的期望。 這是您經常可以在不了解高質量結果需要時間的經理身上發現的特徵。

如果你認為自己是 A 型人格，你必須學會如何傾聽你的團隊的意見並與他們一起工作。 這意味著要注意專家的意見，願意委派任務，並了解並非每個人都能在壓力下工作。

B型人格

在辦公室工作的好處之一是它提供了社交的機會。 在大多數團隊中，有些人似乎與每個人都相處得很好，有助於保持士氣。 這些人往往是B型人格。

優勢：

• 他們通過建立積極的工作關係來幫助鼓舞團隊士氣。
• 他們的熱情可以幫助安靜的團隊成員在做出貢獻時感到更自在。

B型的角色在辦公室裡經常被淡化。 儘管他們不像 As 類型那樣以目標為導向，但他們對於在長期項目過程中保持熱情至關重要。

將 B 型視為將辦公室凝聚在一起的社交粘合劑。 沒有他們“大”的個性，工作場所會感覺不那麼受歡迎。 大多數性格類型無法在充滿敵意、高壓力的環境中發揮最佳作用，而 B 型可以幫助防止這種情況。

弱點：

• B 型人可能缺乏對重要目標的關注。
• 它們可能是雜亂無章的。

B型人格原型通常由高度悠閒的人描繪。 從理論上講，B 型人可能非常注重社會化和營造積極的工作環境，以至於會影響他們自己的生產力。

當您將類型 B 與類型 A 組合時，您將獲得獲勝組合。 如果您認為自己屬於 B 型，那麼在您的日常工作中添加更多結構可以幫助您保持正軌。 保持士氣很重要，但確保您在所有期限內完成工作也很重要。

C型人格

在紙面上，C 型人格是大多數操作背後的大腦。 在辦公室內，您可以將 C 型視為喜歡從各個角度剖析問題並確保不會遺漏任何細節的團隊成員。

優勢：

• 他們嘗試盡可能合乎邏輯地處理項目和問題。
• 他們非常注重細節，並重視準備工作。

在電影中，C 型人格是古怪的大腦，他們的思維速度比其他人快。 在現實生活中，類型 C 的價值在於它們可以幫助團隊提出創新的解決方案。

此外，他們對細節的關注可以幫助您的團隊在問題出現之前加以預防。 通過針對潛在問題提出主動修復，C 型可以為您節省更多的工作。

弱點：

• 過於注重細節會影響性能。
• 如果讓 C 型人使用自己的設備，他們可能會很慢地採取行動。

如果你是C型人格，那麼你對職場的價值是無法估量的。 您幫助您的團隊找到解決您面臨的問題的最佳解決方案，但您也可能傾向於過度思考。

作為 C 型人格，重要的是要了解您對完美的渴望有時會成為您的敵人。 總有辦法改進現有流程或更有效地完成任務。 但是，如果您將所有時間都花在準備上，您實際上可能無法完成所有工作。

D型人格

最後但並非最不重要的是，我們有 D 型性格。在辦公室裡，D 型往往是最謹慎的。 如果您正在從事一個項目，他們最有可能降低期望並一次完成一項任務。

優勢：

• 他們可以在團隊中充當理性的聲音
• 他們專注於任務，而不是大目標

A 型可能希望盡快完成項目，即使這意味著冒險，D 型往往更加謹慎。 D 型人格會關注團隊需要完成的小任務，以便整個項目能夠朝著終點線前進。

儘管謹慎可能不是最迷人的人格特質，但它是迄今為止最有價值的特質之一。 讓您可以依賴的團隊成員保持穩定步伐的重要性怎麼強調都不為過。

弱點：

• D 型可能不願意承擔必要的風險。
• 他們可能缺乏自信來表達自己的觀點。

如果您認為自己是 D 型，則應該對開箱即用的解決方案保持開放的態度。 在某些情況下，您可能不願意改變做事的方式，即使這些改變可能會提高生產力。

但是，情況並非總是如此，這就是為什麼您還需要更輕鬆地說出自己的想法。 如果你覺得你的隊友需要更加謹慎或降低他們的期望，你應該尊重地權衡。

如何確定自己的性格類型？

您可能對哪種性格類型最能描述您有相當準確的了解。 然而，重要的是要記住，幾乎沒有人是單一原型的完美代表。

你更有可能表現出多種性格類型的特徵，只有一些可能比其他人更強大。 了解您最強大的特質應該有助於您確定自己在辦公室中的最佳角色。

您可以進行許多在線性格測試來幫助您評估自己是 A、B、C 還是 D 型。我們也不是在談論 BuzzFeed 類型的測試，而是基於心理科學的考試.

當然，沒有一個測試是完美的。 無論您是雇主還是自己參加考試，以下三個選項都應該為您提供一個堅實的起點：

• Hire Success 就業前性格測試
• 今日心理學A型性格測試
• Jenkins Activity Survey 的性格類型 A/B 測試

不幸的是，大多數最好的性格測試都集中在 A 型和 B 型上。這兩種性格很容易分類，這解釋了它們的受歡迎程度。 即使您認為自己不適合這些性格類型，這些測試的結果也可能會讓您感到驚訝。

結論

每種性格類型對辦公室都有不同的貢獻。 A 型以目標為導向，B 型熱情，C 型看到其他人忽略的細節，而 D 型則控制團隊。 了解您的性格類型可以幫助您了解自己的長處和短處，並確定您最適合哪種類型的工作。

很難僅用幾句話來總結性格類型 A、B、C 和 D，但讓我們試一試：

1. A型。喜歡負責並儘快完成任務。 通常是團隊領導或經理。
2. B型。將辦公室與情商和熱情結合在一起的粘合劑。 有助於在長期項目中保持高昂的士氣。
3. C 類。注重細節和邏輯的問題解決者。 通常會提供一些最具創新性的解決方案和想法。
4. D型。大多數工作場所的理性和穩定的聲音。 確保完成個別任務，這樣整個項目才能成功。

你認為自己屬於哪種性格類型？ 在下面的評論部分與我們分享您的想法！

圖片來自 Inspiring/shutterstock.com