당신의 성격 유형은 당신의 업무에 어떤 영향을 미칩니까?

비즈니스에서 많은 사람들이 "A형" 성격을 가지고 있다고 주장합니다. 당신이 더 경쟁적이고 공격적일수록 당신은 당신의 직업에서 더 잘해야 한다고 가정합니다. 실제로 사무실에서 성공할 수 있는 성격 유형은 여러 가지가 있습니다.

이 기사에서는 다양한 성격 유형 이론에 대해 이야기할 것입니다. 그런 다음 우리는 성격 유형 A, B, C, D를 분류할 것입니다. 우리는 각각의 직업적, 사회적 강점과 약점에 대해 이야기하고 어느 것이 당신에게 해당하는지 결정하는 데 도움을 줄 것입니다.

가자!

성격 유형 이론이란 무엇입니까?

우리가 만나는 사람들을 원형에 맞추려고 하는 것은 지극히 자연스러운 일입니다. 결국, 우리는 기존 세계관 내에서 어떻게 작동하는지 이해할 수 있도록 알려진 범주에 사물을 맞춤으로써 우리 주변 세계에 대해 배웁니다.

심리학에는 몇 가지 인기 있는 성격 유형 연구와 원형이 있습니다. 예를 들어, 사람들을 16개의 그룹으로 분류하는 Myers-Briggs 성격 유형과 9개의 범주를 포함하는 인기 있는 에니어그램 모델이 있습니다.

그러나 아마도 상상할 수 있듯이 사람들을 깔끔한 범주로 분류하는 것은 그렇게 간단하지 않습니다. 실생활에서 대부분의 사람들은 여러 성격 유형의 특성을 동시에 나타냅니다.

A, B, C, D 성격 유형 시스템은 특히 직장 내에서 중요한 특성에 중점을 둡니다. 예를 들어, 이 모델은 누군가가 친근한지 어색한지를 결정하려고 하는 대신 그들이 과업 지향적인지 또는 열정적인지 여부에 초점을 맞춥니다.

이 네 가지 범주 중 어느 것에 해당하는지 알면 어떤 유형의 작업에 가장 적합한지 알 수 있습니다. 또한 더 큰 팀에 어떻게 적응하고 어떤 역할에서 가장 가치를 제공하는 경향이 있는지 알려줄 수 있습니다.

당신의 성격 유형은 당신의 업무에 어떤 영향을 미칩니까?

아무리 들어도 직장에 딱 맞는 단일 성격 유형은 없습니다. A 유형의 그룹을 방에 넣고 프로젝트를 할당하면 완료되지 않을 가능성이 큽니다. 강점과 약점이 잘 조화되어 모든 사람이 팀의 성공을 돕기 위해 다양한 방식으로 기여할 수 있습니다.

A형 성격

A형 성격에 대해 들어본 적이 있을 것입니다. 이론적으로 그들은 책임지고 싶어하는 사람들입니다. 사무실 내에서 관리 역할이나 팀 리더로 일하는 것과 같은 유형을 찾을 가능성이 더 큽니다.

강점:

• 그들은 스트레스가 많은 상황에 편안합니다.
• 그들은 기회가 왔을 때 책임을 지는 것을 좋아합니다.

책임지고자 하는 의지는 많은 상황에서 긍정적인 속성이 될 수 있습니다. 직장에 있는 많은 사람들이 리더십 역할을 하는 것이 편안하지 않다고 느낄 수 있습니다. 그러나, 당신은 항상 A형이 그들의 목을 약간 내밀고자 하는 의지를 가질 수 있습니다.

압박감 속에서도 잘 일한다는 점을 감안할 때, A형 성격은 당신이 심각한 시간 위기에 처해 있을 때 함께 하는 것이 좋습니다. 그들은 팀이 마감 시간을 준수하도록 하고 모든 사람이 성공할 수 있도록 조직화되도록 합니다.

약점:

• 유형 As는 결함에 대한 목표 지향적일 수 있습니다.
• 그들은 모든 시나리오에서 리드할 자격이 없을 수 있습니다.

어떤 개인도 모든 상황을 이끌 자격이 없습니다. 그것은 다른 누군가가 특정 프로젝트를 주도하는 데 더 적합하더라도 직장에서 통제력을 타협하는 것을 꺼릴 수 있기 때문에 유형 A의 문제일 수 있습니다.

마찬가지로 목표에 너무 집중하면 A형이 생산성에 대해 비현실적인 기대를 갖게 될 수 있습니다. 이것은 양질의 결과를 얻는 데 시간이 걸린다는 것을 이해하지 못하는 관리자에게서 흔히 볼 수 있는 특성입니다.

자신을 A형 성격이라고 밝히면 팀의 말을 경청하고 함께 일하는 방법을 배워야 합니다. 즉, 전문가의 의견에 주의를 기울이고, 기꺼이 작업을 위임하고, 모든 사람이 스트레스를 받을 때 잘 작동하지 않는다는 점을 이해해야 합니다.

B형 성격

사무실에서 일하는 것의 장점 중 하나는 사교의 기회를 제공한다는 것입니다. 대부분의 팀에는 모든 사람과 잘 어울리고 사기를 유지하는 데 도움이 되는 사람들이 있습니다. 그런 사람들은 B형 성격을 띠는 경향이 있다.

강점:

• 그들은 긍정적인 업무 관계를 구축함으로써 팀의 사기를 강화하는 데 도움이 됩니다.
• 그들의 열정은 조용한 팀원들이 더 편안하게 기여하는 데 도움이 될 수 있습니다.

B형의 역할은 사무실에서 종종 무시됩니다. A형만큼 목표 지향적이지는 않지만 장기 프로젝트 과정에서 열정을 유지하는 데 중요합니다.

B형을 사무실을 하나로 묶는 사회적 접착제로 생각하십시오. 그들의 "큰" 성격이 없으면 직장은 덜 환영받는 느낌이 들 수 있습니다. 대부분의 성격 유형은 B형이 예방하는 데 도움이 되는 적대적이고 스트레스가 많은 환경에서 최선을 다하지 못합니다.

약점:

• B형은 중요한 목표에 대한 집중이 부족할 수 있습니다.
• 그것들은 무질서할 수 있습니다.

B형 성격 원형은 종종 매우 느긋한 사람들에 의해 묘사됩니다. 이론적으로 B형은 사회화와 긍정적인 작업 환경 조성에 너무 집중하여 자신의 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.

유형 B와 유형 A를 결합하면 이기는 조합을 얻습니다. 자신을 B형으로 식별하는 경우 작업 루틴에 더 많은 구조를 추가하면 일정을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 사기를 유지하는 것도 중요하지만 모든 마감일을 지키는 것도 중요합니다.

C형 성격

서류상으로 C형 성격은 대부분의 작업 뒤에 있는 두뇌입니다. 사무실 내에서 C형은 문제를 모든 각도에서 분석하고 세부 사항을 놓치지 않는 것을 좋아하는 팀원으로 인식할 수 있습니다.

강점:

• 그들은 가능한 한 논리적으로 프로젝트와 문제에 접근하려고 노력합니다.
• 그들은 매우 세부적이며 가치 대비를 중시합니다.

영화에서 유형 C 성격은 다른 사람들보다 더 빠른 정신 속도로 작동하는 기발한 두뇌 지능입니다. 실생활에서 유형 C의 가치는 팀이 혁신적인 솔루션을 내놓는 데 도움이 된다는 것입니다.

또한 세부 사항에 대한 관심은 팀에서 문제가 발생하기 전에 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다. 잠재적인 문제에 대한 사전 수정을 제안함으로써 유형 C는 라인에서 더 많은 작업을 절약할 수 있습니다.

약점:

• 너무 세부적인 지향적이면 성능에 영향을 줄 수 있습니다.
• 유형 C는 자신의 장치에 맡겨두면 조치를 취하는 데 느릴 수 있습니다.

당신이 C형 성격이라면 직장에 대한 당신의 가치는 계산할 수 없습니다. 당신은 당신의 팀이 당신이 직면한 문제에 대한 최선의 해결책을 찾도록 돕지만, 당신은 또한 지나치게 생각하는 경향이 있을 수 있습니다.

C형 성격으로서 완벽에 대한 욕망이 때때로 적이 될 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 기존 프로세스를 개선하거나 작업을 보다 효율적으로 완료할 수 있는 방법은 항상 있습니다. 그러나 준비하는 데 모든 시간을 할애한다면 실제로 그렇게 많은 작업을 완료하지 못할 수도 있습니다.

D형 성격

마지막으로 성격은 D형입니다. 사무실에서는 D형이 가장 조심스럽습니다. 당신이 프로젝트에서 일하고 있다면, 그들은 기대치를 낮추고 한 번에 하나의 작업을 처리할 가능성이 가장 큽니다.

강점:

• 그들은 팀 내에서 이성의 목소리로 작용할 수 있습니다.
• 그들은 큰 그림을 그리는 목표보다 작업에 집중합니다.

A형은 위험을 감수하더라도 최대한 빨리 프로젝트를 완료하고 싶어하는 반면 D형은 더 신중한 경향이 있습니다. D형 성격은 프로젝트 전체가 결승선을 향해 나아갈 수 있도록 팀이 완료해야 하는 작은 작업을 주시합니다.

주의가 가장 매력적인 성격 특성은 아닐지라도 가장 가치 있는 특성 중 하나입니다. 안정적인 페이스를 유지하기 위해 의지할 수 있는 팀원의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.

약점:

• 유형 D는 필요한 위험을 감수하는 것을 꺼릴 수 있습니다.
• 그들은 자신의 관점을 표현하는 주장이 부족할 수 있습니다.

유형 D로 식별하는 경우 즉시 사용 가능한 솔루션에 마음을 열어야 합니다. 어떤 경우에는 작업 방식을 변경하기를 꺼릴 수도 있습니다. 이러한 변경으로 인해 생산성이 향상될 수도 있습니다.

그러나 항상 그런 것은 아니므로 자신의 생각을 말하는 것이 더 편안해져야 합니다. 팀원들이 더 신중해야 하거나 기대치를 완화해야 한다고 생각되면 정중하게 평가해야 합니다.

당신의 성격 유형을 어떻게 결정할 수 있습니까?

당신은 아마도 어떤 성격 유형이 당신을 가장 잘 설명하는지 합리적으로 정확하게 알고 있을 것입니다. 그러나 거의 아무도 단일 원형을 완벽하게 표현하지 못한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

여러 성격 유형의 특성을 나타낼 가능성이 더 높으며 일부만이 다른 유형보다 강할 수 있습니다. 자신의 가장 강한 특성이 무엇인지 아는 것은 사무실에서 최적의 역할을 파악하는 데 도움이 됩니다.

당신이 A, B, C 또는 D 유형인지 평가하는 데 도움이 될 수 있는 온라인 성격 테스트가 많이 있습니다. 우리는 BuzzFeed 유형 테스트에 대해 말하는 것이 아니라 심리학에 뿌리를 둔 시험에 대해 이야기하고 있습니다. .

물론 단일 테스트가 완벽하지는 않습니다. 아래의 세 가지 옵션은 고용주이든 스스로 시험을 치르든 확실한 출발점을 제공해야 합니다.

• Hire Success' 취업 전 성격 테스트
• 심리학 오늘의 A형 성격 테스트
• Jenkins Activity Survey의 성격 유형 A/B 테스트

불행히도 대부분의 최고의 성격 테스트는 A형과 B형에 초점을 맞춥니다. 이 두 성격은 분류가 쉽기 때문에 인기가 많습니다. 당신이 그러한 성격 유형에 적합하지 않다고 생각하더라도 이 테스트의 결과는 당신을 놀라게 할 수 있습니다.

결론

모든 성격 유형은 사무실에 다른 기여를 합니다. A형은 목표지향적이고, B형은 열정적이며, C형은 남들이 놓치는 디테일을 보고, D형은 팀을 견제합니다. 당신의 성격 유형이 무엇인지 알면 당신의 강점과 약점을 이해하고 당신에게 가장 적합한 직업 유형을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

성격 유형 A, B, C, D를 몇 단어로 요약하기는 어렵지만 한 번 해보자.

1. A형. 책임을 지고 가능한 한 빨리 일을 끝내는 것을 좋아합니다. 일반적으로 팀 리더 또는 관리자입니다.
2. 유형 B. 감성 지능과 열정으로 사무실을 고정시키는 접착제. 장기 프로젝트 동안 높은 사기를 유지하는 데 도움이 됩니다.
3. 유형 C. 세부 지향적이고 논리적인 문제 해결사. 일반적으로 가장 혁신적인 솔루션과 아이디어를 제공합니다.
4. 유형 D. 대부분의 작업장에서 이성과 안정성의 목소리. 프로젝트 전체가 성공할 수 있도록 개별 작업을 완료해야 합니다.

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