Jak Twoja osobowość wpływa na Twoją pracę?

W biznesie wiele osób twierdzi, że ma osobowość „typu A”. Założenie jest takie, że im bardziej jesteś konkurencyjny i agresywny, tym lepiej musisz być w swojej pracy. W rzeczywistości istnieje więcej niż jeden typ osobowości, który może odnieść sukces w biurze.

W tym artykule omówimy różne teorie typów osobowości. Następnie podzielimy typy osobowości A, B, C i D. Porozmawiamy o zawodowych i społecznych mocnych i słabych stronach każdego z nich i pomożemy Ci określić, który z nich Ci odpowiada.

Weźmy się za to!

Czym są teorie typów osobowości?

To naturalne, że staramy się dopasować spotykanych ludzi do archetypów. W końcu poznajemy otaczający nas świat, dopasowując rzeczy do znanych kategorii, abyśmy mogli zrozumieć, jak działają w naszym istniejącym światopoglądzie.

W psychologii istnieje kilka popularnych badań typu osobowości i archetypów. Na przykład masz typy osobowości Myers-Briggs – które klasyfikują ludzi na 16 grup – oraz popularny model Enneagram, który obejmuje dziewięć kategorii.

Jednak, jak zapewne sobie wyobrażasz, umieszczanie ludzi w zgrabnych kategoriach nie jest takie proste. W prawdziwym życiu większość ludzi wykazuje jednocześnie cechy wielu typów osobowości.

System typu osobowości A, B, C i D koncentruje się w szczególności na cechach, które są ważne w miejscu pracy. Na przykład, zamiast próbować określić, czy ktoś jest przyjazny czy niezręczny, ten model skupia się na tym, czy jest zorientowany na zadanie, czy entuzjastyczny.

Wiedząc, do której z tych czterech kategorii pasujesz, możesz zorientować się, do jakiego rodzaju pracy najlepiej się nadajesz. Może również informować o tym, jak pasujesz do większych zespołów i w jakich rolach zapewniasz największą wartość.

Jak Twoja osobowość wpływa na Twoją pracę?

Niezależnie od tego, co możesz usłyszeć, nie ma jednego typu osobowości, który byłby idealny do pracy. Jeśli umieścisz grupę typu As w pokoju i przypiszesz im projekt, prawdopodobnie nie zostanie to zrobione. Dzięki zdrowej mieszance mocnych i słabych stron każdy może wnieść swój wkład na różne sposoby, aby pomóc zespołowi odnieść sukces.

Osobowość typu A

Prawdopodobnie słyszałeś już o osobowościach typu A. Teoretycznie są to ludzie, którzy lubią przejąć kontrolę. W biurze jest bardziej prawdopodobne, że znajdziesz typy jak na stanowiskach kierowniczych lub pracujących jako liderzy zespołów.

Silne strony:

• Czują się komfortowo w sytuacjach stresowych.
• Lubią przejąć kontrolę, gdy nadarzy się okazja.

Chęć przejęcia kontroli może być w wielu sytuacjach pozytywnym atrybutem. Wiele osób w miejscu pracy może nie czuć się komfortowo wchodząc na stanowiska kierownicze. Jednak zawsze możesz liczyć na typ As, który zechce trochę nadstawić kark.

Biorąc pod uwagę, że działają dobrze pod presją, osobowości typu A również dobrze jest mieć przy sobie, gdy masz poważny kryzys czasu. Dbają o to, aby zespół dotrzymywał terminów i organizował wszystkich, aby zapewnić sukces.

Słabości:

• Typ As może być zorientowany na cel i usterkę.
• Mogą nie kwalifikować się do prowadzenia w każdym scenariuszu.

Żadna osoba nie jest wykwalifikowana do przewodzenia w każdej sytuacji. Może to stanowić problem z typem As, ponieważ mogą nie chcieć narażać kontroli w miejscu pracy, nawet jeśli ktoś inny jest lepiej przystosowany do kierowania konkretnym projektem.

Podobnie zbytnie skupienie się na celach może oznaczać, że osoby typu A mają nierealistyczne oczekiwania, jeśli chodzi o produktywność. Jest to cecha, którą często można znaleźć u menedżerów, którzy nie rozumieją, że wysokiej jakości wyniki wymagają czasu.

Jeśli identyfikujesz się jako osobowość typu A, musisz nauczyć się słuchać swojego zespołu i pracować z nim. Oznacza to zwracanie uwagi na opinie ekspertów, chęć delegowania zadań i zrozumienie, że nie każdy sprawdza się w stresie.

Osobowość typu B

Jedną z zalet pracy w biurze jest możliwość spotkań towarzyskich. W większości zespołów masz ludzi, którzy wydają się dobrze dogadać ze wszystkimi i pomagają utrzymać morale na wysokim poziomie. Ci ludzie to zazwyczaj osobowości typu B.

Silne strony:

• Pomagają podnieść morale zespołu, budując pozytywne relacje w pracy.
• Ich entuzjazm może pomóc cichszym członkom zespołu poczuć się bardziej komfortowo wnosząc wkład.

Rola typu B jest często umniejszana w biurze. Chociaż nie są tak zorientowane na cele jak typ A, mają kluczowe znaczenie dla utrzymania entuzjazmu w trakcie długoterminowych projektów.

Pomyśl o typie B jak o spoiwie społecznym, które spaja biuro. Bez „dużych” osobowości miejsca pracy mogą być mniej przyjazne. Większość typów osobowości nie może wykonywać swojej najlepszej pracy we wrogim, stresującym środowisku, czemu osoby typu B mogą zapobiec.

Słabości:

• Osoby typu B mogą nie skupiać się na ważnych celach.
• Mogą być zdezorganizowani.

Archetyp osobowości typu B jest często przedstawiany przez bardzo wyluzowane osoby. Teoretycznie osoby typu B mogą tak bardzo koncentrować się na socjalizacji i promowaniu pozytywnego środowiska pracy, że może to wpłynąć na ich własną produktywność.

Kiedy połączysz typy Bs z typami As, otrzymasz zwycięską kombinację. Jeśli identyfikujesz się jako typ B, dodanie większej struktury do rutyny pracy może pomóc Ci pozostać na dobrej drodze. Utrzymywanie morale na wysokim poziomie jest ważne, ale równie ważne jest dotrzymywanie wszystkich terminów.

Osobowość typu C

Na papierze osobowości typu C są mózgiem większości operacji. W biurze można rozpoznać typ C jako członków zespołu, którzy lubią analizować problemy pod każdym kątem i upewnić się, że nie przegapisz żadnego szczegółu.

Silne strony:

• Starają się podchodzić do projektów i problemów tak logicznie, jak to tylko możliwe.
• Są bardzo zorientowani na szczegóły i cenią gotowość.

W filmach osobowości typu C są dziwacznymi mózgowcami, którzy działają szybciej niż inni ludzie. W rzeczywistości wartość typu C polega na tym, że pomagają zespołowi w opracowywaniu innowacyjnych rozwiązań.

Ponadto dbałość o szczegóły może pomóc Twojemu zespołowi w zapobieganiu problemom, zanim się pojawią. Proponując proaktywne rozwiązania potencjalnych problemów, typ C może zaoszczędzić ci więcej pracy.

Słabości:

• Zbytnie zorientowanie na szczegóły może mieć wpływ na wydajność.
• Osoby typu C mogą działać wolno, jeśli zostaną pozostawione samym sobie.

Jeśli jesteś osobowością typu C, Twoja wartość w miejscu pracy jest nieobliczalna. Pomagasz swojemu zespołowi znaleźć najlepsze rozwiązania problemów, z którymi się borykasz, ale możesz też mieć tendencję do nadmiernego myślenia.

Jako osobowość typu C ważne jest, aby zrozumieć, że twoje pragnienie doskonałości może czasami być twoim wrogiem. Zawsze istnieją sposoby na usprawnienie istniejących procesów lub bardziej efektywne wykonywanie zadań. Jeśli jednak poświęcisz cały swój czas na przygotowanie, możesz nie wykonać całej pracy.

Osobowość typu D

Wreszcie, mamy typ osobowości D. W biurze typ D jest zwykle najbardziej ostrożny. Jeśli pracujesz nad projektem, najprawdopodobniej złagodzą oczekiwania i zajmą się jednym zadaniem na raz.

Silne strony:

• Mogą działać jako głos rozsądku w zespołach
• Koncentrują się na zadaniach, a nie na ogólnych celach

Tam, gdzie typ A może chcieć wykonać projekt tak szybko, jak to możliwe, nawet jeśli oznacza to podjęcie ryzyka, typ D jest bardziej ostrożny. Osobowość typu D pilnuje drobnych zadań, które zespół musi wykonać, aby projekt jako całość mógł zbliżać się do mety.

Chociaż ostrożność może nie być najbardziej efektowną cechą osobowości, jest zdecydowanie jedną z najcenniejszych. Nie można przecenić znaczenia członków zespołu, na których można polegać, jeśli chodzi o utrzymanie stałego tempa.

Słabości:

• Osoby typu D mogą nie chcieć podejmować niezbędnego ryzyka.
• Może im brakować asertywności, by wyrazić swój punkt widzenia.

Jeśli identyfikujesz się jako osoba typu D, powinieneś mieć otwarty umysł na nieszablonowe rozwiązania. W niektórych przypadkach możesz nie chcieć wprowadzać zmian w sposobie, w jaki robisz rzeczy, nawet jeśli te zmiany mogą prowadzić do poprawy wydajności.

Jednak nie zawsze tak jest, dlatego musisz również czuć się bardziej komfortowo, mówiąc, co myślisz. Jeśli uważasz, że twoi koledzy z drużyny muszą być bardziej ostrożni lub złagodzić swoje oczekiwania, powinieneś rozważyć to z szacunkiem.

Jak możesz określić swój typ osobowości?

Prawdopodobnie masz dość dokładne pojęcie o tym, który typ osobowości opisuje Cię najlepiej. Należy jednak pamiętać, że prawie nikt nie jest idealną reprezentacją jednego archetypu.

Bardziej prawdopodobne jest, że przejawiasz cechy wielu typów osobowości, tylko niektóre mogą być silniejsze od innych. Wiedza o tym, jakie są Twoje najsilniejsze cechy, powinna pomóc Ci w ustaleniu optymalnej roli w biurze.

Istnieje wiele internetowych testów osobowości, które możesz wykonać, aby ocenić, czy jesteś typem A, B, C lub D. Nie mówimy też o testach typu BuzzFeed, ale o egzaminach, które mają korzenie w naukach psychologicznych .

Oczywiście żaden pojedynczy test nie jest doskonały. Poniższe trzy opcje powinny zapewnić Ci solidny punkt wyjścia, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy sam przystępujesz do testu:

• Test osobowości Hire Success przed zatrudnieniem
• Psychologia Dzisiejszy test osobowości typu A
• Test typu A/B Jenkins Activity Survey

Niestety większość najlepszych testów osobowości skupia się na typach A i B. Te dwie osobowości ułatwiają klasyfikację, co tłumaczy ich popularność. Nawet jeśli uważasz, że nie pasujesz do tych typów osobowości, wyniki tych testów mogą Cię zaskoczyć.

Wniosek

Każdy typ osobowości wnosi coś innego do biura. Typ A jest zorientowany na cel, B są entuzjastyczni, C widzą szczegóły, które wszyscy inni umykają, a D trzymają zespół w ryzach. Wiedząc, jaki jest Twój typ osobowości, możesz zrozumieć swoje mocne i słabe strony oraz określić, do jakiego rodzaju pracy najlepiej się nadajesz.

Trudno w kilku słowach podsumować typy osobowości A, B, C i D, ale spróbujmy:

1. Typ A. Lubi przejąć kontrolę i wykonywać zadania tak szybko, jak to możliwe. Jest na ogół liderem zespołu lub menedżerem.
2. Typ B. Klej, który łączy biuro z inteligencją emocjonalną i entuzjazmem. Pomaga utrzymać wysokie morale podczas długoterminowych projektów.
3. Typ C. Szczegółowe i logiczne rozwiązywanie problemów. Zazwyczaj dostarcza jedne z najbardziej innowacyjnych rozwiązań i pomysłów.
4. Typ D. Głos rozsądku i stabilności w większości miejsc pracy. Upewnij się, że poszczególne zadania zostały wykonane, aby projekt jako całość mógł się powieść.

Za jaki typ osobowości uważasz siebie? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej!

Zdjęcie autorstwa Inspiring / shutterstock.com