Como o seu tipo de personalidade afeta o seu trabalho?

Nos negócios, muitas pessoas afirmam ter uma personalidade “tipo A”. O pressuposto é que quanto mais competitivo e agressivo você for, melhor deve ser no seu trabalho. Na realidade, há mais de um tipo de personalidade que pode ter sucesso no escritório.

Neste artigo, vamos falar sobre diferentes teorias de tipos de personalidade. Em seguida, analisaremos os tipos de personalidade A, B, C e D. Falaremos sobre os pontos fortes e fracos profissionais e sociais de cada um e o ajudaremos a determinar qual deles corresponde a você.

Vamos lá!

O que são teorias de tipo de personalidade?

É natural que tentemos enquadrar as pessoas que encontramos em arquétipos. Afinal, aprendemos sobre o mundo ao nosso redor ajustando as coisas em categorias conhecidas para que possamos entender como elas funcionam dentro de nossa visão de mundo existente.

Em psicologia, existem vários estudos e arquétipos de tipos de personalidade populares. Por exemplo, você tem os tipos de personalidade Myers-Briggs - que classificam as pessoas em 16 grupos - e o popular modelo do Eneagrama, que inclui nove categorias.

No entanto, como você provavelmente deve imaginar, encaixar as pessoas em categorias organizadas não é tão simples. Na vida real, a maioria das pessoas exibe traços de vários tipos de personalidade simultaneamente.

O sistema de tipos de personalidade A, B, C e D concentra-se especificamente nas características que são importantes no local de trabalho. Por exemplo, em vez de tentar determinar se alguém é amigável ou estranho, este modelo se concentra em se eles são orientados para a tarefa ou entusiastas.

Saber em qual dessas quatro categorias você se encaixa pode dar uma ideia do tipo de trabalho para o qual você é mais adequado. Também pode informar como você se encaixa em equipes maiores e em quais funções você tende a fornecer mais valor.

Como o seu tipo de personalidade afeta o seu trabalho?

Apesar do que você possa ouvir, não existe um único tipo de personalidade ideal para o local de trabalho. Se você colocar um grupo do tipo As em uma sala e atribuir um projeto a eles, é provável que isso não seja realizado. Com uma combinação saudável de pontos fortes e fracos, todos podem contribuir de maneiras diferentes para ajudar a equipe a ter sucesso.

Personalidade Tipo A

Você provavelmente já ouviu falar de personalidades do tipo A antes. Em teoria, são as pessoas que gostam de assumir o comando. Dentro de um escritório, é mais provável que você encontre tipos como em funções gerenciais ou trabalhando como líderes de equipe.

Forças:

• Eles se sentem confortáveis ​​com situações estressantes.
• Eles gostam de assumir o comando quando surge a oportunidade.

A vontade de assumir o comando pode ser um atributo positivo em muitas situações. Muitas pessoas no local de trabalho podem não se sentir confortáveis ​​para assumir funções de liderança. No entanto, você sempre pode contar com o tipo A disposto a arriscar um pouco mais.

Visto que funcionam bem sob pressão, é bom ter uma personalidade do tipo A por perto quando você está passando por uma crise de tempo. Eles garantem que a equipe cumpra os prazos e mantêm todos organizados para garantir o sucesso.

Fraquezas:

• O Tipo A pode ser orientado para o objetivo até o limite.
• Eles podem não estar qualificados para liderar em todos os cenários.

Nenhum indivíduo está qualificado para liderar em todas as situações. Isso pode ser um problema com o tipo A, pois eles podem não querer comprometer o controle no local de trabalho, mesmo que outra pessoa seja mais adequada para conduzir um projeto específico.

Da mesma forma, estar muito focado nas metas pode significar que o tipo A tem expectativas irrealistas no que diz respeito à produtividade. Essa é uma característica que você geralmente encontra em gerentes que não entendem que resultados de qualidade levam tempo.

Se você se identifica como uma personalidade tipo A, deve aprender a ouvir sua equipe e a trabalhar com ela. Isso significa prestar atenção às opiniões de especialistas, estar disposto a delegar tarefas e entender que nem todos funcionam bem sob estresse.

Personalidade Tipo B

Uma das vantagens de trabalhar em um escritório é que ele oferece oportunidades de socialização. Na maioria das equipes, você tem pessoas que parecem se dar bem com todos e ajudam a manter o moral alto. Essas pessoas tendem a ser personalidades do tipo B.

Forças:

• Eles ajudam a elevar o moral da equipe, construindo relações de trabalho positivas.
• Seu entusiasmo pode ajudar os membros mais silenciosos da equipe a se sentirem mais à vontade para fazer contribuições.

O papel do tipo B é freqüentemente minimizado no escritório. Embora não sejam tão orientados para objetivos como o tipo A, são essenciais para manter o entusiasmo ao longo de projetos de longo prazo.

Pense no tipo B como a cola social que mantém um escritório unido. Sem suas “grandes” personalidades, os locais de trabalho podem parecer menos acolhedores. A maioria dos tipos de personalidade não consegue fazer seu melhor trabalho em ambientes hostis e de alto estresse, o que o tipo B pode ajudar a prevenir.

Fraquezas:

• O Tipo B pode não ter foco em objetivos importantes.
• Eles podem ser desorganizados.

O arquétipo de personalidade do tipo B é freqüentemente descrito por indivíduos altamente descontraídos. Em teoria, o tipo B pode se concentrar tanto na socialização e na promoção de um ambiente de trabalho positivo que pode afetar sua própria produtividade.

Ao combinar o tipo Bs com os tipos As, você obtém uma combinação vencedora. Se você se identifica como um tipo B, adicionar mais estrutura à sua rotina de trabalho pode ajudá-lo a se manter no caminho certo. Manter o moral elevado é importante, mas também garantir que você cumpra todos os seus prazos.

Personalidade Tipo C

No papel, as personalidades do tipo C são os cérebros por trás da maioria das operações. Dentro de um escritório, você pode reconhecer os tipos Cs como os membros da equipe que gostam de dissecar os problemas de todos os ângulos e ter certeza de não perder um único detalhe.

Forças:

• Eles tentam abordar projetos e problemas da forma mais lógica possível.
• Eles são altamente orientados para os detalhes e valorizam a preparação.

Nos filmes, as personalidades do tipo C são os cérebros peculiares que operam em uma velocidade mental mais alta do que as outras pessoas. Na vida real, o valor do tipo Cs é que eles ajudam a equipe a encontrar soluções inovadoras.

Além disso, sua atenção aos detalhes pode ajudar sua equipe a evitar problemas antes que eles surjam. Ao propor soluções proativas para problemas em potencial, um tipo C pode economizar mais trabalho no futuro.

Fraquezas:

• Ser muito orientado para os detalhes pode afetar o desempenho.
• Os tipos C podem demorar para agir se deixados por conta própria.

Se você é uma personalidade do tipo C, seu valor para o local de trabalho é incalculável. Você ajuda sua equipe a encontrar as melhores soluções para os problemas que enfrenta, mas também pode ter uma tendência a pensar demais nas coisas.

Como personalidade do tipo C, é importante entender que seu desejo de perfeição às vezes pode ser seu inimigo. Sempre há maneiras de melhorar os processos existentes ou concluir tarefas com mais eficiência. No entanto, se você gastar todo o seu tempo preparando-se, talvez não consiga realizar tanto trabalho.

Personalidade Tipo D

Por último, mas não menos importante, temos personalidade do tipo D. Em um escritório, os do tipo D tendem a ser os mais cautelosos. Se você estiver trabalhando em um projeto, é mais provável que eles modifiquem as expectativas e lidem com uma tarefa de cada vez.

Forças:

• Eles podem atuar como a voz da razão dentro das equipes
• Eles se concentram em tarefas, em vez de objetivos gerais

Onde um tipo A deseja concluir um projeto o mais rápido possível, mesmo que isso signifique assumir riscos, os tipos D tendem a ser mais cautelosos. Uma personalidade tipo D fica de olho nas pequenas tarefas que a equipe precisa concluir para que o projeto como um todo possa se mover em direção à linha de chegada.

Embora cautela possa não ser o traço de personalidade mais glamoroso, é de longe um dos mais valiosos. A importância de ter membros da equipe em quem você pode confiar para manter um ritmo constante não pode ser exagerada.

Fraquezas:

• Os tipos D podem não querer correr os riscos necessários.
• Eles podem carecer de assertividade para expressar seu ponto de vista.

Se você se identifica como um tipo D, deve manter sua mente aberta para soluções out-of-the-box. Em alguns casos, você pode não querer fazer alterações na maneira como faz as coisas, mesmo que essas alterações possam levar a melhorias na produtividade.

No entanto, nem sempre é esse o caso, e é por isso que você também precisa se sentir mais à vontade para falar o que pensa. Se você acha que seus colegas de equipe precisam ser mais cautelosos ou moderar suas expectativas, você deve pesar com respeito.

Como você pode determinar seu tipo de personalidade?

Você provavelmente tem uma ideia razoavelmente precisa de qual tipo de personalidade o descreve melhor. No entanto, é importante lembrar que quase ninguém é uma representação perfeita de um único arquétipo.

É mais provável que você exiba traços de vários tipos de personalidade, apenas alguns podem ser mais fortes do que outros. Saber quais são suas características mais fortes deve ajudá-lo a descobrir qual é o seu papel ideal no escritório.

Existem muitos testes de personalidade online que você pode fazer para ajudá-lo a avaliar se você é do tipo A, B, C ou D. Não estamos falando de testes do tipo BuzzFeed, mas de exames que têm raízes na ciência psicológica .

Claro, nenhum teste é perfeito. As três opções abaixo devem fornecer um ponto de partida sólido, seja você um empregador ou fazendo o teste por conta própria:

• Teste de personalidade pré-contratação do sucesso de contratação
• Psicologia Teste de personalidade tipo A de hoje
• Teste de personalidade tipo A / B do Jenkins Activity Survey

Infelizmente, a maioria dos melhores testes de personalidade concentra-se nos tipos A e B. Essas duas personalidades facilitam a classificação, o que explica sua popularidade. Mesmo que você ache que não se encaixa nesses tipos de personalidade, os resultados desses testes podem surpreendê-lo.

Conclusão

Cada tipo de personalidade contribui com algo diferente para o escritório. As pessoas do Tipo A são voltadas para o objetivo, B é entusiasmado, Cs vê os detalhes que todos deixam passar e Ds mantém a equipe sob controle. Saber qual é o seu tipo de personalidade pode ajudá-lo a entender seus pontos fortes e fracos e determinar para que tipo de trabalho você é mais adequado.

É difícil resumir os tipos de personalidade A, B, C e D em apenas algumas palavras, mas vamos tentar:

1. Tipo A. Gosta de assumir o controle e realizar as tarefas o mais rápido possível. Geralmente é um líder de equipe ou gerente.
2. Tipo B. A cola que mantém o escritório unido com inteligência emocional e entusiasmo. Ajuda a manter o moral alto durante projetos de longo prazo.
3. Tipo C. Solucionadores de problemas orientados a detalhes e lógicos. Normalmente fornecem algumas das soluções e ideias mais inovadoras.
4. Tipo D. A voz da razão e estabilidade na maioria dos locais de trabalho. Certifique-se de que as tarefas individuais sejam realizadas para que o projeto como um todo possa ter sucesso.

Que tipo de personalidade você se considera? Compartilhe suas idéias conosco na seção de comentários abaixo!

Imagem por Inspiring / shutterstock.com