Cum vă afectează tipul de personalitate munca?

În afaceri, mulți oameni susțin că au o personalitate „de tip A”. Presupunerea este că, cu cât ești mai competitiv și mai agresiv, cu atât trebuie să fii mai bine la locul de muncă. În realitate, există mai multe tipuri de personalitate care pot avea succes în birou.

În acest articol, vom vorbi despre diferite teorii ale tipului de personalitate. Apoi vom descompune tipurile de personalitate A, B, C și D. Vom vorbi despre punctele tari și punctele slabe profesionale și sociale ale fiecăruia și vă vom ajuta să determinați care dintre acestea vă corespunde.

Să ajungem la asta!

Ce sunt teoriile tipului de personalitate?

Este firesc să încercăm să încadrăm oamenii pe care îi întâlnim în arhetipuri. La urma urmei, aflăm despre lumea din jurul nostru prin încadrarea lucrurilor în categorii cunoscute, astfel încât să putem înțelege modul în care acestea funcționează în cadrul viziunii noastre asupra lumii existente.

În psihologie, există mai multe studii de tip personalitate și arhetipuri populare. De exemplu, aveți tipurile de personalitate Myers-Briggs - care clasifică oamenii în 16 grupuri - și modelul popular Eneagramă, care include nouă categorii.

Cu toate acestea, după cum probabil vă imaginați, încadrarea oamenilor în categorii îngrijite nu este atât de simplă. În viața reală, majoritatea oamenilor prezintă simultan trăsături din mai multe tipuri de personalitate.

Sistemul de personalitate A, B, C și D se concentrează în mod special pe trăsăturile importante la locul de muncă. De exemplu, în loc să încerce să stabilească dacă cineva este prietenos sau incomod, acest model determină dacă este orientat spre sarcini sau entuziast.

Știind în care dintre aceste patru categorii vă încadrați vă puteți da o idee despre tipul de lucru pentru care sunteți cel mai potrivit. De asemenea, vă poate informa cum vă încadrați în echipe mai mari și în ce roluri aveți tendința de a oferi cea mai mare valoare.

Cum vă afectează tipul de personalitate munca?

În ciuda a ceea ce ați putea auzi, nu există un singur tip de personalitate care să fie ideal pentru locul de muncă. Dacă puneți un grup de tip Ca într-o cameră și le atribuiți un proiect, este posibil să nu se termine. Cu un amestec sănătos de puncte forte și puncte slabe, toată lumea poate contribui în diferite moduri pentru a ajuta echipa să reușească.

Tastați o personalitate

Probabil ați mai auzit de personalități de tip A înainte. În teorie, ei sunt oamenii cărora le place să preia conducerea. În cadrul unui birou, este mai probabil să găsiți tipuri ca în rolurile manageriale sau să lucrați ca lideri de echipă.

Puncte forte:

• Se simt confortabil cu situațiile stresante.
• Le place să preia conducerea când apare ocazia.

Disponibilitatea de a prelua controlul poate fi un atribut pozitiv în multe situații. Este posibil ca o mulțime de oameni la locul de muncă să nu se simtă confortabil urcând în roluri de conducere. Cu toate acestea, puteți conta întotdeauna pe tipul As pentru a fi dispus să le scoateți puțin gâtul.

Având în vedere că funcționează bine sub presiune, personalitățile de tip A sunt, de asemenea, plăcute să aibă în jur atunci când vă aflați într-o criză de timp gravă. Aceștia se asigură că echipa respectă termenele limitate și ține pe toată lumea organizată pentru a asigura succesul.

Puncte slabe:

• Tastați As poate fi orientat spre o eroare.
• Este posibil să nu fie calificați să conducă în fiecare scenariu.

Niciun individ nu este calificat să conducă în fiecare situație. Aceasta poate fi o problemă cu tipul As, deoarece acestea nu sunt dispuse să compromită controlul la locul de muncă, chiar dacă altcineva este mai potrivit pentru a conduce un anumit proiect.

La fel, a fi prea concentrat pe obiective poate însemna că tipul As are așteptări nerealiste atunci când vine vorba de productivitate. Aceasta este o trăsătură pe care o puteți găsi adesea la managerii care nu înțeleg că rezultatele de calitate necesită timp.

Dacă vă identificați ca personalitate de tip A, trebuie să învățați cum să vă ascultați echipa și să lucrați cu ei. Asta înseamnă să fii atent la opiniile experților, să fii dispus să delegi sarcini și să înțelegi că nu toată lumea funcționează bine sub stres.

Personalitate de tip B.

Unul dintre avantajele de a lucra într-un birou este că oferă oportunități de socializare. În majoritatea echipelor, aveți oameni care par să se înțeleagă bine cu toată lumea și să contribuie la menținerea moralului. Acei oameni tind să fie personalități de tip B.

Puncte forte:

• Acestea ajută la consolidarea moralului echipei, construind relații de muncă pozitive.
• Entuziasmul lor poate ajuta membrii echipei mai silențioși să se simtă mai confortabil să contribuie.

Rolul tipului B este adesea redus la birou. Deși nu sunt atât de orientate spre obiective ca tipul As, sunt critice pentru menținerea entuziasmului pe parcursul proiectelor pe termen lung.

Gândiți-vă la tipul B ca la adezivul social care deține un birou împreună. Fără personalitățile lor „mari”, locurile de muncă se pot simți mai puțin primitoare. Majoritatea tipurilor de personalitate nu își pot face cel mai bun lucru în medii ostile, cu stres ridicat, tipul B poate ajuta la prevenirea.

Puncte slabe:

• Tipul B poate lipsi de concentrarea asupra obiectivelor importante.
• Ele pot fi dezorganizate.

Arhetipul de personalitate de tip B este adesea descris de indivizi foarte relaxați. În teorie, tipurile B se pot concentra atât de mult pe socializare și încurajarea unui mediu de lucru pozitiv încât le poate afecta propria productivitate.

Când combinați tipul B cu tipurile As, obțineți o combinație câștigătoare. Dacă vă identificați ca un tip B, adăugarea mai multă structură la rutina de lucru vă poate ajuta să rămâneți pe drumul cel bun. Păstrarea moralului este importantă, dar și asigurarea respectării tuturor termenelor limită.

Personalitate de tip C

Pe hârtie, personalitățile de tip C sunt creierul din spatele majorității operațiunilor. În cadrul unui birou, puteți recunoaște tipul C ca membri ai echipei cărora le place să disecă problemele din toate unghiurile și să se asigure că nu ratați niciun detaliu.

Puncte forte:

• Încearcă să abordeze proiecte și probleme cât mai logic posibil.
• Sunt extrem de orientate spre detalii și pregătire pentru valoare.

În filme, personalitățile de tip C sunt creierele ciudate care operează cu o viteză mentală mai mare decât alte persoane. În viața reală, valoarea tipului C este că ajută echipa să vină cu soluții inovatoare.

În plus, atenția acordată detaliilor vă poate ajuta echipa să prevină problemele înainte ca acestea să apară. Propunând remedieri proactive pentru potențiale probleme, un tip C vă poate economisi mai multă muncă.

Puncte slabe:

• A fi prea orientat spre detalii poate afecta performanța.
• Tipul C poate fi lent să acționeze dacă este lăsat pe propriile dispozitive.

Dacă sunteți o personalitate de tip C, atunci valoarea dvs. pentru locul de muncă este incalculabilă. Vă ajutați echipa să găsească cele mai bune soluții la problemele cu care vă confruntați, dar este posibil să aveți și tendința de a regândi lucrurile.

Ca personalitate de tip C, este important să înțelegeți că dorința dvs. de perfecțiune poate fi uneori dușmanul vostru. Există întotdeauna modalități de a îmbunătăți procesele existente sau de a finaliza sarcinile mai eficient. Cu toate acestea, dacă vă petreceți tot timpul pregătindu-vă, este posibil să nu efectuați toată munca.

Personalitate de tip D.

Nu în ultimul rând, avem personalitatea tip D. Într-un birou, tipul D tind să fie cel mai precaut. Dacă lucrați la un proiect, acestea sunt cele mai susceptibile de a atenua așteptările și de a aborda o sarcină la un moment dat.

Puncte forte:

• Pot acționa ca vocea rațiunii în cadrul echipelor
• Se concentrează pe sarcini, mai degrabă decât pe obiective de ansamblu

În cazul în care un tip A ar putea dori să realizeze un proiect cât mai repede posibil, chiar dacă aceasta presupune asumarea riscurilor, tipul D tind să fie mai precaut. O personalitate de tip D își urmărește micile sarcini pe care trebuie să le îndeplinească echipa, astfel încât proiectul în ansamblu să se poată îndrepta către linia de sosire.

Deși prudența ar putea să nu fie cea mai plină de farmec trăsătură de personalitate, este de departe una dintre cele mai valoroase. Importanța de a avea membri ai echipei pe care vă puteți baza pentru a ține un ritm constant nu poate fi exagerată.

Puncte slabe:

• Tipul D nu poate fi dispus să își asume riscurile necesare.
• Le poate lipsi de asertivitate pentru a-și exprima punctul de vedere.

Dacă vă identificați ca un tip D, ar trebui să vă păstrați mintea deschisă la soluții care nu sunt disponibile. În unele cazuri, este posibil să nu fiți dispus să modificați modul în care faceți lucrurile, chiar dacă aceste modificări ar putea duce la îmbunătățiri ale productivității.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna cazul, motiv pentru care trebuie să devii și mai confortabil vorbind în minte. Dacă simțiți că colegii de echipă trebuie să fie mai precauți sau să-și tempereze așteptările, ar trebui să cântăriți cu respect.

Cum îți poți determina tipul de personalitate?

Probabil că aveți o idee destul de precisă despre tipul de personalitate care vă descrie cel mai bine. Cu toate acestea, este important să ne amintim că aproape nimeni nu este o reprezentare perfectă a unui singur arhetip.

Este mai probabil să manifestați trăsături de mai multe tipuri de personalitate, numai că unele pot fi mai puternice decât altele. Știind care sunt cele mai puternice trăsături ale tale ar trebui să te ajute să-ți dai seama de rolul tău optim într-un birou.

Există o mulțime de teste de personalitate online pe care le puteți face pentru a vă ajuta să evaluați dacă sunteți de tip A, B, C sau D. Nu vorbim nici despre testele de tip BuzzFeed, ci despre examinări care au rădăcini în știința psihologică .

Desigur, niciun test nu este perfect. Cele trei opțiuni de mai jos ar trebui să vă ofere un punct de plecare solid, indiferent dacă sunteți angajator sau faceți testul pentru dvs.:

• Angajați testul de personalitate înainte de angajare al succesului
• Psihologie Testul de personalitate de astăzi tip A.
• Testul de personalitate tip A / B al Jenkins Activity Survey

Din păcate, majoritatea celor mai bune teste de personalitate se concentrează pe tipurile A și B. Aceste două personalități fac o clasificare ușoară, ceea ce explică popularitatea lor. Chiar dacă nu crezi că te încadrezi în acele tipuri de personalitate, rezultatele acestor teste te-ar putea surprinde.

Concluzie

Fiecare tip de personalitate contribuie cu ceva diferit la birou. Tipul As este orientat spre obiective, B-urile sunt entuziaste, C-urile văd detaliile pe care toți ceilalți le ratează, iar D-urile țin echipa sub control. Știind care este tipul dvs. de personalitate vă poate ajuta să vă înțelegeți punctele tari și punctele slabe și să determinați pentru ce tip de muncă sunteți cel mai potrivit.

Este greu să rezumăm tipurile de personalitate A, B, C și D în doar câteva cuvinte, dar să-i dăm o lovitură:

1. Tastați A. Îi place să preia sarcina și să îndeplinească sarcinile cât mai repede posibil. Este, în general, lider de echipă sau manager.
2. Tipul B. Adezivul care ține funcția împreună cu inteligență emoțională și entuziasm. Ajută la menținerea moralului ridicat în timpul proiectelor pe termen lung.
3. Tipul C. Rezolvarea problemelor orientată spre detalii și logică. De obicei, oferiți unele dintre cele mai inovatoare soluții și idei.
4. Tipul D. Vocea rațiunii și stabilitatea în majoritatea locurilor de muncă. Asigurați-vă că sarcinile individuale sunt realizate, astfel încât proiectul în ansamblu să aibă succes.

Ce tip de personalitate consideri că ești? Împărtășiți-vă gândurile cu noi în secțiunea de comentarii de mai jos!

Imagine de Inspiring / shutterstock.com