¿Cómo afecta su tipo de personalidad a su trabajo?

En los negocios, muchas personas afirman tener una personalidad "tipo A". La suposición es que cuanto más competitivo y agresivo sea, mejor debe ser en su trabajo. En realidad, hay más de un tipo de personalidad que puede triunfar en la oficina.

En este artículo, vamos a hablar sobre diferentes teorías de tipos de personalidad. Luego, desglosaremos los tipos de personalidad A, B, C y D. Hablaremos sobre las fortalezas y debilidades profesionales y sociales de cada uno y lo ayudaremos a determinar cuál le corresponde.

¡Hagámoslo!

¿Qué son las teorías del tipo de personalidad?

Es natural que intentemos encajar en arquetipos a las personas que conocemos. Después de todo, aprendemos sobre el mundo que nos rodea al encajar las cosas en categorías conocidas para que podamos entender cómo funcionan dentro de nuestra cosmovisión existente.

En psicología, hay varios estudios y arquetipos de tipos de personalidad populares. Por ejemplo, tiene los tipos de personalidad Myers-Briggs, que clasifican a las personas en 16 grupos, y el popular modelo Eneagram, que incluye nueve categorías.

Sin embargo, como probablemente se imagina, clasificar a la gente en categorías ordenadas no es tan simple. En la vida real, la mayoría de las personas exhiben rasgos de múltiples tipos de personalidad simultáneamente.

El sistema de tipos de personalidad A, B, C y D se centra específicamente en los rasgos que son importantes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en lugar de tratar de determinar si alguien es amigable o incómodo, este modelo se enfoca en si está orientado a las tareas o es entusiasta.

Saber en cuál de estas cuatro categorías encajas puede darte una idea de para qué tipo de trabajo eres más adecuado. También puede informarle cómo encaja en equipos más grandes y en qué roles tiende a proporcionar el mayor valor.

¿Cómo afecta su tipo de personalidad a su trabajo?

A pesar de lo que pueda escuchar, no existe un solo tipo de personalidad que sea ideal para el lugar de trabajo. Si coloca un grupo de tipo A en una sala y les asigna un proyecto, es probable que no se complete. Con una combinación saludable de fortalezas y debilidades, todos pueden contribuir de diferentes maneras para ayudar al equipo a tener éxito.

Personalidad tipo A

Probablemente hayas oído hablar de personalidades tipo A antes. En teoría, son las personas a las que les gusta hacerse cargo. Dentro de una oficina, es más probable que encuentre tipos como en roles gerenciales o trabajando como líderes de equipo.

Fortalezas:

• Se sienten cómodos con situaciones estresantes.
• Les gusta hacerse cargo cuando surge la oportunidad.

La voluntad de hacerse cargo puede ser un atributo positivo en muchas situaciones. Es posible que muchas personas en el lugar de trabajo no se sientan cómodas asumiendo roles de liderazgo. Sin embargo, siempre puede contar con el tipo A para estar dispuesto a sacar un poco el cuello.

Dado que funcionan bien bajo presión, las personalidades de tipo A también son agradables cuando estás bajo una grave crisis de tiempo. Se aseguran de que el equipo cumpla con los plazos y mantienen a todos organizados para garantizar el éxito.

Debilidades:

• El tipo A puede estar orientado a un objetivo hasta el final.
• Es posible que no estén calificados para liderar en todos los escenarios.

Ningún individuo está calificado para liderar en todas las situaciones. Eso puede ser un problema con el tipo A, ya que es posible que no estén dispuestos a comprometer el control en el lugar de trabajo, incluso si alguien más está mejor capacitado para dirigir un proyecto en particular.

Del mismo modo, estar demasiado centrado en los objetivos puede significar que el tipo A tenga expectativas poco realistas en lo que respecta a la productividad. Este es un rasgo que a menudo puede encontrar en los gerentes que no entienden que los resultados de calidad requieren tiempo.

Si te identificas como una personalidad de tipo A, debes aprender a escuchar a tu equipo y trabajar con ellos. Eso significa prestar atención a las opiniones de los expertos, estar dispuesto a delegar tareas y comprender que no todo el mundo trabaja bien bajo estrés.

Personalidad tipo B

Una de las ventajas de trabajar en una oficina es que brinda oportunidades para socializar. En la mayoría de los equipos, hay personas que parecen llevarse bien con todos y ayudan a mantener la moral alta. Esas personas tienden a ser personalidades de tipo B.

Fortalezas:

• Ayudan a reforzar la moral del equipo mediante la construcción de relaciones laborales positivas.
• Su entusiasmo puede ayudar a los miembros más tranquilos del equipo a sentirse más cómodos haciendo contribuciones.

El papel del tipo B a menudo se minimiza en la oficina. Aunque no están tan orientados a objetivos como los del tipo A, son fundamentales para mantener el entusiasmo en el transcurso de proyectos a largo plazo.

Piense en el tipo B como el pegamento social que mantiene unida una oficina. Sin sus "grandes" personalidades, los lugares de trabajo pueden resultar menos acogedores. La mayoría de los tipos de personalidad no pueden hacer su mejor trabajo en entornos hostiles y de alto estrés, que los tipos B pueden ayudar a prevenir.

Debilidades:

• Los tipos B pueden carecer de enfoque en objetivos importantes.
• Pueden estar desorganizados.

El arquetipo de personalidad tipo B a menudo es representado por individuos muy relajados. En teoría, los tipos B pueden centrarse tanto en la socialización y el fomento de un entorno laboral positivo que puede afectar su propia productividad.

Cuando combina el tipo B con el tipo A, obtiene una combinación ganadora. Si se identifica como un tipo B, agregar más estructura a su rutina de trabajo puede ayudarlo a mantenerse encaminado. Mantener la moral alta es importante, pero también lo es asegurarse de cumplir con todos los plazos.

Personalidad tipo C

Sobre el papel, las personalidades de tipo C son el cerebro detrás de la mayoría de las operaciones. Dentro de una oficina, puede reconocer a los tipos C como los miembros del equipo a quienes les gusta analizar los problemas desde todos los ángulos y asegurarse de que no se pierda ni un solo detalle.

Fortalezas:

• Intentan abordar proyectos y problemas de la manera más lógica posible.
• Están muy orientados a los detalles y valoran la preparación.

En las películas, las personalidades de tipo C son los cerebritos extravagantes que operan a una velocidad mental más alta que otras personas. En la vida real, el valor de los tipos C es que ayudan al equipo a encontrar soluciones innovadoras.

Además, su atención a los detalles puede ayudar a su equipo a prevenir problemas antes de que surjan. Al proponer soluciones proactivas para problemas potenciales, un tipo C puede ahorrarle más trabajo en el futuro.

Debilidades:

• Estar demasiado orientado a los detalles puede afectar el rendimiento.
• Los tipos C pueden tardar en actuar si se los deja en sus propios dispositivos.

Si tiene una personalidad de tipo C, entonces su valor para el lugar de trabajo es incalculable. Ayuda a su equipo a encontrar las mejores soluciones a los problemas que enfrenta, pero también puede tener una tendencia a pensar demasiado las cosas.

Como personalidad tipo C, es importante comprender que su deseo de perfección a veces puede ser su enemigo. Siempre hay formas de mejorar los procesos existentes o completar tareas de manera más eficiente. Sin embargo, si pasa todo su tiempo preparándose, es posible que no haga tanto trabajo.

Personalidad tipo D

Por último, pero no menos importante, tenemos el tipo de personalidad D. En una oficina, los tipos D tienden a ser los más cautelosos. Si está trabajando en un proyecto, es más probable que moderen las expectativas y aborden una tarea a la vez.

Fortalezas:

• Pueden actuar como la voz de la razón dentro de los equipos.
• Se centran en tareas, en lugar de objetivos generales.

Cuando un tipo A puede querer hacer un proyecto lo más rápido posible, incluso si eso significa asumir riesgos, los tipos D tienden a ser más cautelosos. Una personalidad tipo D vigila las pequeñas tareas que el equipo debe completar para que el proyecto en su conjunto pueda avanzar hacia la línea de meta.

Aunque la precaución puede no ser el rasgo de personalidad más glamoroso, es, con mucho, uno de los más valiosos. No se puede exagerar la importancia de contar con miembros del equipo en los que pueda confiar para mantener un ritmo constante.

Debilidades:

• Los tipos D pueden no estar dispuestos a correr los riesgos necesarios.
• Pueden carecer de la asertividad para expresar su punto de vista.

Si se identifica como un tipo D, debe mantener su mente abierta a soluciones listas para usar. En algunos casos, es posible que no esté dispuesto a realizar cambios en la forma en que hace las cosas, incluso si esos cambios podrían generar mejoras en la productividad.

Sin embargo, ese no es siempre el caso, por lo que también necesitas sentirte más cómodo diciendo lo que piensas. Si cree que sus compañeros de equipo deben ser más cautelosos o moderar sus expectativas, debe ser respetuoso.

¿Cómo puede determinar su tipo de personalidad?

Probablemente tengas una idea razonablemente precisa de qué tipo de personalidad te describe mejor. Sin embargo, es importante recordar que casi nadie es una representación perfecta de un solo arquetipo.

Es más probable que exhiba rasgos de múltiples tipos de personalidad, solo algunos pueden ser más fuertes que otros. Saber cuáles son sus rasgos más fuertes debería ayudarlo a determinar su función óptima en una oficina.

Hay muchas pruebas de personalidad en línea que puede realizar para ayudarlo a evaluar si es del tipo A, B, C o D. Tampoco estamos hablando de pruebas de tipo BuzzFeed, sino de exámenes que tienen sus raíces en la ciencia psicológica. .

Por supuesto, ninguna prueba es perfecta. Las tres opciones siguientes deberían proporcionarle un punto de partida sólido, ya sea que sea un empleador o que realice el examen usted mismo:

• Prueba de personalidad previa al empleo de Hire Success
• Prueba de personalidad tipo A de Psychology Today
• Prueba de personalidad tipo A / B de Jenkins Activity Survey

Desafortunadamente, la mayoría de las mejores pruebas de personalidad se centran en los tipos A y B. Esas dos personalidades facilitan la clasificación, lo que explica su popularidad. Incluso si cree que no encaja en esos tipos de personalidad, los resultados de estas pruebas pueden sorprenderlo.

Conclusión

Cada tipo de personalidad aporta algo diferente a la oficina. Los tipos A están orientados a objetivos, los B son entusiastas, los C ven los detalles que todos los demás se pierden y los D mantienen al equipo bajo control. Saber cuál es su tipo de personalidad puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades y determinar para qué tipo de trabajo es más adecuado.

Es difícil resumir los tipos de personalidad A, B, C y D en solo unas pocas palabras, pero intentémoslo:

1. Tipo A. Le gusta hacerse cargo y hacer las tareas lo más rápido posible. Generalmente es un líder de equipo o gerente.
2. Tipo B. El pegamento que mantiene la oficina unida con inteligencia emocional y entusiasmo. Ayuda a mantener la moral alta durante proyectos a largo plazo.
3. Tipo C. Solucionadores de problemas lógicos y orientados a los detalles. Por lo general, brinde algunas de las soluciones e ideas más innovadoras.
4. Tipo D. La voz de la razón y la estabilidad en la mayoría de los lugares de trabajo. Asegúrese de que se realicen las tareas individuales para que el proyecto en su conjunto pueda tener éxito.

¿Qué tipo de personalidad te consideras que eres? ¡Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación!

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