Bagaimana Tipe Kepribadian Anda Mempengaruhi Pekerjaan Anda?

Dalam bisnis, banyak orang yang mengaku memiliki kepribadian “tipe A”. Asumsinya adalah bahwa semakin kompetitif dan agresif Anda, semakin baik Anda dalam pekerjaan Anda. Kenyataannya, ada lebih dari satu tipe kepribadian yang bisa sukses di kantor.

Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang teori tipe kepribadian yang berbeda. Kemudian kita akan merinci tipe kepribadian A, B, C, dan D. Kita akan berbicara tentang kekuatan dan kelemahan profesional dan sosial masing-masing dan membantu Anda menentukan mana yang sesuai dengan Anda.

Mari kita lakukan!

Apa Itu Teori Tipe Kepribadian?

Wajar jika kita mencoba menyesuaikan orang yang kita temui ke dalam arketipe. Lagi pula, kita belajar tentang dunia di sekitar kita dengan memasukkan hal-hal ke dalam kategori yang diketahui sehingga kita dapat memahami cara kerjanya dalam pandangan dunia kita yang ada.

Dalam psikologi, ada beberapa studi tipe kepribadian populer dan arketipe. Misalnya, Anda memiliki tipe kepribadian Myers-Briggs – yang mengklasifikasikan orang ke dalam 16 kelompok – dan model Enneagram yang populer, yang mencakup sembilan kategori.

Namun, seperti yang mungkin Anda bayangkan, meninju orang ke dalam kategori yang rapi tidak sesederhana itu. Dalam kehidupan nyata, kebanyakan orang menunjukkan ciri-ciri dari beberapa tipe kepribadian secara bersamaan.

Sistem tipe kepribadian A, B, C, dan D berfokus secara khusus pada sifat-sifat yang penting di tempat kerja. Misalnya, alih-alih mencoba menentukan apakah seseorang itu ramah atau canggung, model ini memusatkan perhatian pada apakah mereka berorientasi pada tugas atau antusias.

Mengetahui mana dari empat kategori ini yang sesuai dengan Anda dapat memberi Anda gambaran tentang jenis pekerjaan apa yang paling cocok untuk Anda. Ini juga dapat memberi tahu Anda bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan tim yang lebih besar dan dalam peran mana Anda cenderung memberikan nilai paling banyak.

Bagaimana Tipe Kepribadian Anda Mempengaruhi Pekerjaan Anda?

Terlepas dari apa yang mungkin Anda dengar, tidak ada tipe kepribadian tunggal yang ideal untuk tempat kerja. Jika Anda menempatkan sekelompok tipe A di sebuah ruangan dan menugaskan mereka sebuah proyek, kemungkinan itu tidak akan selesai. Dengan perpaduan yang sehat antara kekuatan dan kelemahan, setiap orang dapat berkontribusi dengan cara yang berbeda untuk membantu tim berhasil.

Kepribadian Tipe A

Anda mungkin pernah mendengar tentang kepribadian tipe A sebelumnya. Secara teori, mereka adalah orang-orang yang suka mengambil alih. Di dalam kantor, Anda cenderung menemukan tipe A dalam peran manajerial atau bekerja sebagai pemimpin tim.

Kekuatan:

• Mereka merasa nyaman dengan situasi stres.
• Mereka suka mengambil alih ketika ada kesempatan.

Kesediaan untuk mengambil alih dapat menjadi atribut positif dalam banyak situasi. Banyak orang di tempat kerja mungkin tidak merasa nyaman melangkah ke peran kepemimpinan. Namun, Anda selalu dapat mengandalkan tipe A untuk bersedia sedikit menonjolkan leher mereka.

Mengingat bahwa mereka bekerja dengan baik di bawah tekanan, kepribadian tipe A juga baik untuk dimiliki ketika Anda berada di bawah krisis waktu yang serius. Mereka memastikan tim memenuhi tenggat waktu dan membuat semua orang terorganisir untuk memastikan kesuksesan.

Kelemahan:

• Tipe A dapat berorientasi pada tujuan untuk suatu kesalahan.
• Mereka mungkin tidak memenuhi syarat untuk memimpin dalam setiap skenario.

Tidak ada individu yang memenuhi syarat untuk memimpin dalam setiap situasi. Itu bisa menjadi masalah dengan tipe A karena mereka mungkin tidak mau berkompromi dengan kontrol di tempat kerja, bahkan jika orang lain lebih cocok untuk mengarahkan proyek tertentu.

Demikian juga, terlalu fokus pada tujuan dapat berarti bahwa tipe A memiliki harapan yang tidak realistis dalam hal produktivitas. Ini adalah sifat yang sering Anda temukan pada manajer yang tidak memahami bahwa hasil yang berkualitas membutuhkan waktu.

Jika Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai kepribadian tipe A, Anda harus belajar bagaimana mendengarkan tim Anda dan bekerja dengan mereka. Itu berarti memperhatikan pendapat ahli, bersedia mendelegasikan tugas, dan memahami tidak semua orang bekerja dengan baik di bawah tekanan.

Kepribadian Tipe B

Salah satu keuntungan bekerja di kantor adalah memberikan kesempatan untuk bersosialisasi. Di sebagian besar tim, Anda memiliki orang-orang yang tampaknya rukun dengan semua orang dan membantu menjaga semangat. Orang-orang itu cenderung menjadi kepribadian tipe B.

Kekuatan:

• Mereka membantu meningkatkan semangat tim dengan membangun hubungan kerja yang positif.
• Antusiasme mereka dapat membantu anggota tim yang lebih pendiam merasa lebih nyaman memberikan kontribusi.

Peran tipe B sering diremehkan di kantor. Meskipun mereka tidak berorientasi pada tujuan seperti tipe A, mereka sangat penting untuk mempertahankan antusiasme selama proyek jangka panjang.

Pikirkan tipe B sebagai perekat sosial yang menyatukan kantor. Tanpa kepribadian "besar" mereka, tempat kerja bisa terasa kurang ramah. Sebagian besar tipe kepribadian tidak dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka di lingkungan yang bermusuhan dan stres tinggi, yang dapat dicegah oleh tipe B.

Kelemahan:

• Tipe B bisa kurang fokus pada tujuan penting.
• Mereka bisa tidak teratur.

Pola dasar kepribadian tipe B sering digambarkan oleh individu yang sangat santai. Secara teori, tipe B mungkin terlalu fokus pada sosialisasi dan pengembangan lingkungan kerja yang positif sehingga dapat mempengaruhi produktivitas mereka sendiri.

Saat Anda menggabungkan tipe B dengan tipe A, Anda mendapatkan kombinasi yang unggul. Jika Anda mengidentifikasi sebagai tipe B, menambahkan lebih banyak struktur ke rutinitas kerja Anda dapat membantu Anda tetap di jalur. Menjaga semangat adalah penting, tetapi pastikan Anda memenuhi semua tenggat waktu Anda.

Kepribadian Tipe C

Di atas kertas, kepribadian tipe C adalah otak di balik sebagian besar operasi. Di dalam kantor, Anda dapat mengenali tipe C sebagai anggota tim yang suka membedah masalah dari setiap sudut dan memastikan Anda tidak melewatkan satu detail pun.

Kekuatan:

• Mereka mencoba mendekati proyek dan masalah selogis mungkin.
• Mereka sangat berorientasi pada detail dan menghargai kesiapan.

Dalam film, kepribadian tipe C adalah orang-orang cerdas yang unik yang beroperasi pada kecepatan mental yang lebih tinggi daripada orang lain. Dalam kehidupan nyata, nilai tipe C adalah mereka membantu tim menghasilkan solusi inovatif.

Selain itu, perhatian mereka terhadap detail dapat membantu tim Anda mencegah masalah sebelum muncul. Dengan mengusulkan perbaikan proaktif untuk masalah potensial, tipe C dapat menghemat lebih banyak pekerjaan di telepon.

Kelemahan:

• Terlalu berorientasi pada detail dapat memengaruhi kinerja.
• Tipe C bisa lambat dalam mengambil tindakan jika dibiarkan sendiri.

Jika Anda adalah tipe kepribadian C, maka nilai Anda di tempat kerja tidak dapat dihitung. Anda membantu tim Anda menemukan solusi terbaik untuk masalah yang Anda hadapi, tetapi Anda mungkin juga memiliki kecenderungan untuk terlalu memikirkan sesuatu.

Sebagai kepribadian tipe C, penting untuk dipahami bahwa keinginan Anda untuk kesempurnaan terkadang bisa menjadi musuh Anda. Selalu ada cara untuk meningkatkan proses yang ada atau menyelesaikan tugas dengan lebih efisien. Namun, jika Anda menghabiskan seluruh waktu Anda untuk mempersiapkan, Anda mungkin tidak benar-benar menyelesaikan banyak pekerjaan.

Kepribadian Tipe D

Last but not least, kita memiliki tipe kepribadian D. Di kantor, tipe D cenderung paling berhati-hati. Jika Anda sedang mengerjakan sebuah proyek, mereka kemungkinan besar akan meredam ekspektasi dan menangani satu tugas pada satu waktu.

Kekuatan:

• Mereka dapat bertindak sebagai suara alasan dalam tim
• Mereka fokus pada tugas, daripada tujuan gambaran besar

Di mana tipe A mungkin ingin menyelesaikan proyek secepat mungkin bahkan jika itu berarti mengambil risiko, tipe D cenderung lebih berhati-hati. Kepribadian tipe D mengawasi tugas-tugas kecil yang harus diselesaikan tim sehingga proyek secara keseluruhan dapat bergerak menuju garis finis.

Meskipun kehati-hatian mungkin bukan sifat kepribadian yang paling glamor, itu adalah salah satu yang paling berharga. Pentingnya memiliki anggota tim yang dapat Anda andalkan untuk menjaga kecepatan tetap tidak dapat dilebih-lebihkan.

Kelemahan:

• Tipe D bisa tidak mau mengambil risiko yang diperlukan.
• Mereka mungkin tidak memiliki ketegasan untuk mengekspresikan sudut pandang mereka.

Jika Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai tipe D, Anda harus tetap berpikiran terbuka untuk solusi out-of-the-box. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin tidak mau membuat perubahan pada cara Anda melakukan sesuatu, bahkan jika perubahan itu dapat mengarah pada peningkatan produktivitas.

Namun, tidak selalu demikian, itulah sebabnya Anda juga perlu menjadi lebih nyaman mengutarakan pikiran Anda. Jika Anda merasa rekan tim Anda perlu lebih berhati-hati atau meredam ekspektasi mereka, Anda harus mempertimbangkannya dengan hormat.

Bagaimana Anda Bisa Menentukan Tipe Kepribadian Anda?

Anda mungkin memiliki gagasan yang cukup akurat tentang tipe kepribadian mana yang paling menggambarkan diri Anda. Namun, penting untuk diingat bahwa hampir tidak ada seorang pun yang merupakan representasi sempurna dari satu pola dasar.

Kemungkinan besar Anda menunjukkan ciri-ciri tipe kepribadian ganda, hanya beberapa yang mungkin lebih kuat dari yang lain. Mengetahui apa sifat terkuat Anda akan membantu Anda mengetahui peran optimal Anda di kantor.

Ada banyak tes kepribadian online yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda menilai apakah Anda tipe A, B, C, atau D. Kami juga tidak berbicara tentang tes tipe BuzzFeed, tetapi pemeriksaan yang berakar pada ilmu psikologi .

Tentu saja, tidak ada satu tes pun yang sempurna. Tiga opsi di bawah ini akan memberi Anda titik awal yang kuat, apakah Anda seorang majikan atau mengikuti tes untuk diri sendiri:

• Tes kepribadian pra-kerja Hire Success
• Psikologi Tes kepribadian tipe A hari ini
• Tes A/B tipe kepribadian Jenkins Activity Survey

Sayangnya, sebagian besar tes kepribadian terbaik berfokus pada tipe A dan B. Kedua kepribadian itu membuat klasifikasi mudah, yang menjelaskan popularitas mereka. Bahkan jika Anda merasa tidak cocok dengan tipe kepribadian tersebut, hasil tes ini mungkin akan mengejutkan Anda.

Kesimpulan

Setiap tipe kepribadian menyumbangkan sesuatu yang berbeda ke kantor. Tipe A berorientasi pada tujuan, B antusias, C melihat detail yang dilewatkan orang lain, dan D menjaga tim tetap terkendali. Mengetahui apa tipe kepribadian Anda dapat membantu Anda memahami kekuatan dan kelemahan Anda dan menentukan jenis pekerjaan apa yang paling cocok untuk Anda.

Sulit untuk meringkas tipe kepribadian A, B, C, dan D hanya dalam beberapa kata, tetapi mari kita coba:

1. Tipe A. Suka mengambil alih dan menyelesaikan tugas secepat mungkin. Umumnya seorang pemimpin tim atau manajer.
2. Tipe B. Perekat yang menyatukan kantor dengan kecerdasan emosional dan antusiasme. Membantu menjaga moral tetap tinggi selama proyek jangka panjang.
3. Tipe C. Pemecah masalah yang berorientasi pada detail dan logis. Biasanya memberikan beberapa solusi dan ide paling inovatif.
4. Tipe D. Suara alasan dan stabilitas di sebagian besar tempat kerja. Pastikan tugas individu selesai sehingga proyek secara keseluruhan dapat berhasil.

Tipe kepribadian apa yang Anda anggap sebagai diri Anda sendiri? Bagikan pemikiran Anda dengan kami di bagian komentar di bawah!

Gambar oleh Inspiring / shutterstock.com