你的性格类型如何影响你的工作？

在商界，很多人声称自己是“A型”人格。 假设您越具有竞争力和进取心，您的工作就必须越好。 实际上，可以在办公室取得成功的性格类型不止一种。

在本文中，我们将讨论不同的人格类型理论。 然后我们将分解性格类型 A、B、C 和 D。我们将讨论每种类型的专业和社交优势和劣势，并帮助您确定哪一种适合您。

让我们开始吧！

什么是人格类型理论？

我们试图将我们遇到的人融入原型是很自然的。 毕竟，我们通过将事物归入已知类别来了解我们周围的世界，以便我们了解它们在我们现有的世界观中的运作方式。

在心理学中，有几种流行的人格类型研究和原型。 例如，您有 Myers-Briggs 人格类型（将人分为 16 组）和流行的九型人格模型（包括九个类别）。

然而，正如您可能想象的那样，将人们分成不同的类别并不是那么简单。 在现实生活中，大多数人同时表现出多种人格类型的特征。

A、B、C 和 D 性格类型系统特别关注工作场所中重要的特征。 例如，该模型不是试图确定某人是友好还是笨拙，而是关注他们是否以任务为导向或热情。

了解您属于这四个类别中的哪一个可以让您了解自己最适合哪种类型的工作。 它还可以告诉您如何适应更大的团队以及您倾向于提供最大价值的角色。

你的性格类型如何影响你的工作？

尽管您可能会听到什么，但没有一种性格类型适合工作场所。 如果您将一组 As 类型放在一个房间中并为他们分配一个项目，则很可能无法完成。 凭借优势和劣势的健康组合，每个人都可以以不同的方式做出贡献来帮助团队取得成功。

A型人格

你以前可能听说过 A 型人格。 从理论上讲，他们是喜欢负责的人。 在办公室内，您更有可能在管理角色或团队领导中找到 As 类型。

优势：

• 他们对压力情况感到很舒服。
• 他们喜欢在机会出现时负责。

在许多情况下，愿意承担责任可能是一个积极的属性。 工作场所中的许多人可能对担任领导职务感到不自在。 然而，你总是可以指望As型愿意把脖子伸出一点。

鉴于他们在压力下工作得很好，当你处于严重的时间紧缩状态时，A 型性格也很适合你。 他们确保团队按时完成任务，并让每个人都井井有条以确保成功。

弱点：

• 类型 As 可以是面向目标的故障。
• 他们可能没有资格在每个场景中发挥领导作用。

没有一个人有资格在所有情况下领导。 这可能是 As 类型的问题，因为他们可能不愿意妥协工作场所的控制，即使其他人更适合指导特定项目。

同样，过于专注于目标可能意味着 A 类型在生产力方面有不切实际的期望。 这是您经常可以在不了解高质量结果需要时间的经理身上发现的特征。

如果你认为自己是 A 型人格，你必须学会​​如何倾听你的团队的意见并与他们一起工作。 这意味着要注意专家的意见，愿意委派任务，并了解并非每个人都能在压力下工作。

B型人格

在办公室工作的好处之一是它提供了社交的机会。 在大多数团队中，有些人似乎与每个人都相处得很好，有助于保持士气。 这些人往往是B型人格。

优势：

• 他们通过建立积极的工作关系来帮助鼓舞团队士气。
• 他们的热情可以帮助安静的团队成员在做出贡献时感到更自在。

B型的角色在办公室里经常被淡化。 尽管他们不像 As 类型那样以目标为导向，但他们对于在长期项目过程中保持热情至关重要。

将 B 型视为将办公室凝聚在一起的社交粘合剂。 没有他们“大”的个性，工作场所会感觉不那么受欢迎。 大多数性格类型无法在充满敌意、高压力的环境中发挥最佳作用，而 B 型可以帮助防止这种情况。

弱点：

• B 型人可能缺乏对重要目标的关注。
• 它们可能是杂乱无章的。

B型人格原型通常由高度悠闲的人描绘。 从理论上讲，B 型人可能非常注重社会化和营造积极的工作环境，以至于会影响他们自己的生产力。

当您将类型 B 与类型 A 组合时，您将获得获胜组合。 如果您认为自己属于 B 型，那么在您的日常工作中添加更多结构可以帮助您保持正轨。 保持士气很重要，但确保您在所有期限内完成工作也很重要。

C型人格

在纸面上，C 型人格是大多数操作背后的大脑。 在办公室内，您可以将 C 型视为喜欢从各个角度剖析问题并确保不会遗漏任何细节的团队成员。

优势：

• 他们尝试尽可能合乎逻辑地处理项目和问题。
• 他们非常注重细节，并重视准备工作。

在电影中，C 型人格是古怪的大脑，他们的思维速度比其他人快。 在现实生活中，类型 C 的价值在于它们可以帮助团队提出创新的解决方案。

此外，他们对细节的关注可以帮助您的团队在问题出现之前加以预防。 通过针对潜在问题提出主动修复，C 型可以为您节省更多的工作。

弱点：

• 过于注重细节会影响性能。
• 如果让 C 型人使用自己的设备，他们可能会很慢地采取行动。

如果你是C型人格，那么你对职场的价值是无法估量的。 您帮助您的团队找到解决您面临的问题的最佳解决方案，但您也可能倾向于过度思考。

作为 C 型人格，重要的是要了解您对完美的渴望有时会成为您的敌人。 总有办法改进现有流程或更有效地完成任务。 但是，如果您将所有时间都花在准备上，您实际上可能无法完成所有工作。

D型人格

最后但并非最不重要的是，我们有 D 型性格。在办公室里，D 型往往是最谨慎的。 如果您正在从事一个项目，他们最有可能降低期望并一次完成一项任务。

优势：

• 他们可以在团队中充当理性的声音
• 他们专注于任务，而不是大目标

A 型可能希望尽快完成项目，即使这意味着冒险，D 型往往更加谨慎。 D 型人格会关注团队需要完成的小任务，以便整个项目能够朝着终点线前进。

尽管谨慎可能不是最迷人的人格特质，但它是迄今为止最有价值的特质之一。 让您可以依赖的团队成员保持稳定步伐的重要性怎么强调都不为过。

弱点：

• D 型可能不愿意承担必要的风险。
• 他们可能缺乏自信来表达自己的观点。

如果您认为自己是 D 型，则应该对开箱即用的解决方案保持开放的态度。 在某些情况下，您可能不愿意改变做事的方式，即使这些改变可能会提高生产力。

但是，情况并非总是如此，这就是为什么您还需要更轻松地说出自己的想法。 如果你觉得你的队友需要更加谨慎或降低他们的期望，你应该尊重地权衡。

如何确定自己的性格类型？

您可能对哪种性格类型最能描述您有一个相当准确的想法。 然而，重要的是要记住，几乎没有人是单一原型的完美代表。

你更有可能表现出多种性格类型的特征，只有一些可能比其他人更强大。 了解您最强大的特质应该有助于您确定自己在办公室中的最佳角色。

您可以进行许多在线性格测试来帮助您评估自己是 A、B、C 还是 D 型。我们也不是在谈论 BuzzFeed 类型的测试，而是基于心理科学的考试.

当然，没有一个测试是完美的。 无论您是雇主还是自己参加考试，以下三个选项都应该为您提供一个坚实的起点：

• Hire Success 就业前性格测试
• 今日心理学A型性格测试
• Jenkins Activity Survey 的性格类型 A/B 测试

不幸的是，大多数最好的性格测试都集中在 A 型和 B 型上。这两种性格很容易分类，这解释了它们的受欢迎程度。 即使您认为自己不适合这些性格类型，这些测试的结果也可能会让您感到惊讶。

结论

每种性格类型对办公室都有不同的贡献。 A 型以目标为导向，B 型热情，C 型看到其他人忽略的细节，而 D 型则控制团队。 了解您的性格类型可以帮助您了解自己的长处和短处，并确定您最适合哪种类型的工作。

很难仅用几句话来总结性格类型 A、B、C 和 D，但让我们试一试：

1. A型。喜欢负责并尽快完成任务。 通常是团队领导或经理。
2. B型。将办公室与情商和热情结合在一起的粘合剂。 有助于在长期项目中保持高昂的士气。
3. C 类。注重细节和逻辑的问题解决者。 通常会提供一些最具创新性的解决方案和想法。
4. D型。大多数工作场所的理性和稳定的声音。 确保完成个别任务，这样整个项目才能成功。

你认为自己属于哪种性格类型？ 在下面的评论部分与我们分享您的想法！

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