ประเภทบุคลิกภาพของคุณส่งผลต่องานของคุณอย่างไร?

ในธุรกิจ หลายคนอ้างว่ามีบุคลิกแบบ "เอ" สมมติฐานคือยิ่งคุณมีความสามารถในการแข่งขันและก้าวร้าวมากเท่าไร คุณก็ยิ่งต้องทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น ในความเป็นจริง มีบุคลิกภาพมากกว่าหนึ่งประเภทที่สามารถประสบความสำเร็จในสำนักงานได้

ในบทความนี้ เราจะพูดถึงทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพต่างๆ จากนั้นเราจะแบ่งประเภทบุคลิกภาพ A, B, C และ D เราจะพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนทางอาชีพและทางสังคมของแต่ละคน และช่วยให้คุณพิจารณาว่าประเภทใดที่เหมาะกับคุณ

ไปกันเถอะ!

ทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพคืออะไร?

เป็นเรื่องธรรมดาที่เราจะพยายามทำให้ผู้คนที่เราพบเห็นเป็นแบบอย่าง ท้ายที่สุด เราเรียนรู้เกี่ยวกับโลกรอบตัวเราโดยจัดสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นหมวดหมู่ที่รู้จัก เพื่อให้เราเข้าใจว่ามันทำงานอย่างไรภายในโลกทัศน์ที่เรามีอยู่

ในทางจิตวิทยา มีการศึกษาและต้นแบบประเภทบุคลิกภาพที่เป็นที่นิยมหลายแบบ ตัวอย่างเช่น คุณมีบุคลิกภาพประเภท Myers-Briggs ซึ่งจัดกลุ่มบุคคลออกเป็น 16 กลุ่ม และรูปแบบ Enneagram ยอดนิยม ซึ่งรวมถึงเก้าหมวดหมู่

อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณคงจินตนาการ การชกมวยเป็นหมวดหมู่ที่เรียบร้อยนั้นไม่ได้ง่ายขนาดนั้น ในชีวิตจริง คนส่วนใหญ่แสดงลักษณะนิสัยจากหลายประเภทพร้อมกัน

ระบบบุคลิกภาพ A, B, C และ D เน้นเฉพาะลักษณะที่มีความสำคัญภายในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพยายามตัดสินว่ามีใครเป็นมิตรหรืออึดอัดใจ โมเดลนี้จะเน้นที่ว่าพวกเขาเน้นงานหรือกระตือรือร้น

การรู้ว่าคุณเหมาะกับงานประเภทใดในสี่หมวดหมู่นี้ จะทำให้คุณมีแนวคิดว่างานประเภทใดที่คุณเหมาะที่สุด นอกจากนี้ยังสามารถแจ้งให้คุณทราบว่าคุณเหมาะสมกับทีมที่ใหญ่ขึ้นอย่างไร และบทบาทใดที่คุณมักจะให้ความสำคัญมากที่สุด

ประเภทบุคลิกภาพของคุณส่งผลต่องานของคุณอย่างไร?

แม้จะได้ยินมาบ้างแล้ว แต่ไม่มีบุคลิกภาพแบบใดแบบหนึ่งที่เหมาะกับสถานที่ทำงาน หากคุณใส่กลุ่มประเภท As ในห้องและมอบหมายโครงการ โอกาสที่มันจะไม่เสร็จ ด้วยจุดแข็งและจุดอ่อนที่ผสมผสานกันอย่างลงตัว ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในวิธีต่างๆ เพื่อช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จได้

บุคลิกภาพแบบ A

คุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับบุคลิกภาพแบบ A มาก่อน ตามทฤษฎีแล้ว พวกเขาเป็นคนที่ชอบที่จะรับผิดชอบ ภายในสำนักงาน คุณมักจะพบประเภทต่างๆ มากกว่า เช่น ในบทบาทการบริหารหรือการทำงานในฐานะหัวหน้าทีม

จุดแข็ง:

• พวกเขาสบายใจกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด
• พวกเขาชอบที่จะรับผิดชอบเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น

ความเต็มใจที่จะรับผิดชอบอาจเป็นคุณลักษณะเชิงบวกในหลาย ๆ สถานการณ์ ผู้คนจำนวนมากในที่ทำงานอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะก้าวขึ้นสู่บทบาทความเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถวางใจในประเภท As ได้เสมอ ที่จะยอมเอาคอออกเล็กน้อย

เนื่องจากพวกเขาทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน บุคลิกภาพแบบ A ก็ยินดีที่ได้อยู่ด้วยเมื่อคุณอยู่ภายใต้วิกฤตเวลาที่รุนแรง พวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมทำงานตามกำหนดเวลาและจัดระเบียบทุกคนเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

จุดอ่อน:

• ประเภท As สามารถมุ่งเป้าหมายไปที่ความผิดพลาด
• พวกเขาอาจไม่มีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำในทุกสถานการณ์

ไม่มีบุคคลใดที่มีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำในทุกสถานการณ์ นั่นอาจเป็นปัญหากับประเภท As เนื่องจากพวกเขาอาจไม่เต็มใจที่จะประนีประนอมการควบคุมในที่ทำงานแม้ว่าคนอื่นจะเหมาะกว่าที่จะเป็นผู้นำโครงการเฉพาะก็ตาม

ในทำนองเดียวกัน การจดจ่อกับเป้าหมายมากเกินไปอาจหมายถึงประเภท As มีความคาดหวังที่ไม่สมจริงเมื่อพูดถึงประสิทธิภาพการทำงาน นี่เป็นลักษณะที่คุณมักจะพบได้ในผู้จัดการที่ไม่เข้าใจว่าผลลัพธ์ที่มีคุณภาพต้องใช้เวลา

หากคุณระบุตัวเองว่าเป็นบุคลิกภาพแบบ A คุณต้องเรียนรู้วิธีฟังทีมของคุณและทำงานร่วม กับ พวกเขา นั่นหมายถึงการให้ความสนใจกับความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ เต็มใจที่จะมอบหมายงาน และเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานได้ดีภายใต้ความเครียด

บุคลิกภาพแบบ B

ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานในสำนักงานคือให้โอกาสในการเข้าสังคม ในทีมส่วนใหญ่ คุณมีคนที่ดูเหมือนจะเข้ากันได้ดีกับทุกคนและช่วยรักษาขวัญกำลังใจ คนเหล่านั้นมักจะเป็นคนประเภท B

จุดแข็ง:

• พวกเขาช่วยหนุนขวัญกำลังใจของทีมโดยการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวก
• ความกระตือรือร้นของพวกเขาสามารถช่วยให้สมาชิกในทีมที่เงียบขึ้นรู้สึกสบายใจมากขึ้นในการมีส่วนร่วม

บทบาทของประเภท B มักถูกเล่นในสำนักงาน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้มุ่งเน้นเป้าหมายเหมือนกับประเภท As แต่ก็มีความสำคัญต่อการรักษาความกระตือรือร้นตลอดโครงการระยะยาว

คิดว่าประเภท B เป็นกาวทางสังคมที่ยึดสำนักงานไว้ด้วยกัน หากไม่มีบุคลิกที่ "ใหญ่โต" ของพวกเขา สถานที่ทำงานอาจรู้สึกไม่เป็นมิตร ประเภทบุคลิกภาพส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมที่เป็นศัตรูและมีความเครียดสูง ซึ่งประเภท B สามารถช่วยป้องกันได้

จุดอ่อน:

• ประเภท B อาจขาดสมาธิกับเป้าหมายที่สำคัญ
• พวกเขาสามารถไม่เป็นระเบียบ

ต้นแบบบุคลิกภาพแบบ B มักถูกพรรณนาโดยบุคคลที่สบายๆ ตามทฤษฎีแล้ว คนประเภท B อาจเน้นไปที่การขัดเกลาทางสังคมและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานในเชิงบวกอย่างมาก ซึ่งอาจส่งผลต่อผลิตภาพของตนเองได้

เมื่อคุณรวมประเภท B กับประเภท As คุณจะได้รับชุดค่าผสมที่ชนะ หากคุณระบุว่าเป็นคนประเภท B การเพิ่มโครงสร้างให้กับกิจวัตรการทำงานของคุณจะช่วยให้คุณอยู่ในแผนงานได้ การรักษาขวัญกำลังใจเป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่าลืมว่าคุณต้องทำตามกำหนดเวลาทั้งหมด

บุคลิกภาพแบบ C

บนกระดาษ บุคลิกภาพแบบ C เป็นสมองที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินการส่วนใหญ่ ภายในสำนักงาน คุณสามารถจดจำประเภท C ได้ในฐานะสมาชิกในทีมที่ต้องการวิเคราะห์ปัญหาจากทุกมุมและให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดรายละเอียดแม้แต่น้อย

จุดแข็ง:

• พวกเขาพยายามเข้าหาโครงการและปัญหาอย่างมีเหตุผลที่สุด
• พวกเขามีรายละเอียดสูงและเตรียมการที่คุ้มค่า

ในภาพยนตร์ บุคคลประเภท C เป็นคนฉลาดที่เล่นโวหารที่ทำงานด้วยความเร็วทางจิตที่สูงกว่าคนอื่น ในชีวิตจริง คุณค่าของประเภท C คือการที่พวกเขาช่วยให้ทีมคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่

นอกจากนี้ ความใส่ใจในรายละเอียดสามารถช่วยให้ทีมของคุณป้องกันปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้นได้ การนำเสนอการแก้ไขเชิงรุกสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การพิมพ์ C อาจช่วยให้คุณไม่ต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

จุดอ่อน:

• การเน้นรายละเอียดมากเกินไปอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
• ประเภท C อาจดำเนินการได้ช้าหากปล่อยทิ้งไว้ในอุปกรณ์ของตนเอง

หากคุณเป็นคนประเภท C คุณค่าของคุณที่มีต่อสถานที่ทำงานนั้นประเมินค่าไม่ได้ คุณช่วยทีมของคุณค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาที่คุณเผชิญ แต่คุณอาจมีแนวโน้มที่จะคิดมาก

ในฐานะบุคลิกภาพแบบ C สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความปรารถนาในความสมบูรณ์แบบอาจเป็นศัตรูของคุณได้ในบางครั้ง มีวิธีปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่หรือทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้เวลาทั้งหมดไปกับการเตรียมงาน คุณอาจทำงานไม่เสร็จทั้งหมด

บุคลิกภาพแบบ D

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด เรามีบุคลิกแบบ D ในสำนักงาน คนประเภท D มักจะระมัดระวังตัวมากที่สุด หากคุณกำลังทำงานในโครงการ พวกเขามักจะลดความคาดหวังและจัดการกับงานทีละอย่าง

จุดแข็ง:

• พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นกระบอกเสียงของเหตุผลภายในทีม
• พวกเขามุ่งเน้นไปที่งานมากกว่าเป้าหมายภาพรวม

ในกรณีที่ประเภท A อาจต้องการทำโครงการให้เสร็จโดยเร็วที่สุด แม้ว่าจะหมายถึงการเสี่ยงภัยก็ตาม ประเภท D มักจะระมัดระวังมากขึ้น บุคลิกภาพแบบ D คอยจับตาดูงานเล็กๆ น้อยๆ ที่ทีมต้องทำเพื่อให้โครงการโดยรวมสามารถก้าวไปสู่เส้นชัยได้

แม้ว่าความระมัดระวังอาจไม่ใช่ลักษณะบุคลิกภาพที่มีเสน่ห์ที่สุด แต่ก็เป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดอย่างหนึ่ง ความสำคัญของการมีสมาชิกในทีมที่คุณสามารถพึ่งพาได้เพื่อให้ก้าวต่อไปอย่างมั่นคงไม่สามารถพูดเกินจริงได้

จุดอ่อน:

• ประเภท D อาจไม่ต้องการรับความเสี่ยงที่จำเป็น
• พวกเขาขาดความแน่วแน่ในการแสดงความเห็น

หากคุณระบุว่าเป็นคนประเภท D คุณควรเปิดใจรับวิธีแก้ปัญหาแบบสำเร็จรูป ในบางกรณี คุณอาจไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำสิ่งต่างๆ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานก็ตาม

อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณจึงต้องรู้สึกสบายใจที่จะพูดความคิดของคุณ หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณต้องระมัดระวังมากขึ้นหรือปรับความคาดหวังของพวกเขา คุณควรชั่งน้ำหนักด้วยความเคารพ

คุณจะกำหนดประเภทบุคลิกภาพของคุณได้อย่างไร?

คุณอาจมีความคิดที่ถูกต้องพอสมควรว่าบุคลิกภาพประเภทใดที่อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าแทบไม่มีใครเป็นตัวแทนที่สมบูรณ์แบบของต้นแบบเดียว

มีแนวโน้มมากขึ้นที่คุณจะแสดงคุณลักษณะของบุคลิกภาพหลายประเภท มีเพียงบางคนเท่านั้นที่อาจแข็งแกร่งกว่าคนอื่น การรู้ว่าคุณลักษณะที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไรจะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาทที่เหมาะสมที่สุดในสำนักงาน

มีจำนวนมากของการทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้คุณประเมินว่าคุณเป็นประเภท A, B, C, หรือ D เราไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับการทดสอบ BuzzFeed ชนิดทั้งที่มี แต่การตรวจสอบว่ามีรากในวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยา .

แน่นอนว่าไม่มีการทดสอบใดที่สมบูรณ์แบบ สามตัวเลือกด้านล่างควรเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือทำแบบทดสอบด้วยตัวเอง:

• แบบทดสอบบุคลิกภาพก่อนการจ้างงานของ Hire Success
• จิตวิทยาวันนี้ แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบ A
• แบบสำรวจบุคลิกภาพของ Jenkins Activity Survey แบบทดสอบ A/B

น่าเสียดาย แบบทดสอบบุคลิกภาพที่ดีที่สุดส่วนใหญ่เน้นที่ประเภท A และ B บุคลิกภาพทั้งสองนี้ทำให้จำแนกได้ง่าย ซึ่งจะอธิบายความนิยมของพวกเขา แม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าตัวเองเข้ากับประเภทบุคลิกภาพเหล่านั้น แต่ผลการทดสอบเหล่านี้อาจทำให้คุณประหลาดใจ

บทสรุป

บุคลิกภาพทุกประเภทมีส่วนทำให้เกิดความแตกต่างในที่ทำงาน Type As เน้นไปที่เป้าหมาย Bs มีความกระตือรือร้น Cs มองเห็นรายละเอียดที่ทุกคนคิดถึง และ Ds คอยตรวจสอบทีม การรู้ว่าบุคลิกภาพของคุณเป็นอย่างไรสามารถช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและกำหนดประเภทของงานที่คุณเหมาะที่สุด

เป็นการยากที่จะสรุปบุคลิกภาพประเภท A, B, C และ D ด้วยคำเพียงไม่กี่คำ แต่ให้ลองดู:

1. ประเภท ก. ชอบรับผิดชอบและทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุด เป็นหัวหน้าทีมหรือผู้จัดการทั่วไป
2. Type B. กาวที่ยึดสำนักงานพร้อมกับความฉลาดทางอารมณ์และความกระตือรือร้น ช่วยรักษาขวัญกำลังใจในการทำงานระยะยาว
3. ประเภท C. นักแก้ปัญหาเชิงรายละเอียดและเชิงตรรกะ โดยทั่วไปแล้วจะนำเสนอโซลูชันและแนวคิดที่ล้ำสมัยที่สุดบางส่วน
4. ประเภท D. เสียงของเหตุผลและความมั่นคงในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละงานเสร็จสิ้นเพื่อให้โครงการโดยรวมประสบความสำเร็จ

คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนประเภทไหน? แบ่งปันความคิดของคุณกับเราในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง!

ภาพโดยแรงบันดาลใจ / shutterstock.com