Comment votre type de personnalité affecte-t-il votre travail ?

En affaires, beaucoup de gens prétendent avoir une personnalité de « type A ». L'hypothèse est que plus vous êtes compétitif et agressif, mieux vous devez être dans votre travail. En réalité, il y a plus d'un type de personnalité qui peut réussir au bureau.

Dans cet article, nous allons parler de différentes théories de type de personnalité. Ensuite, nous décomposerons les types de personnalité A, B, C et D. Nous parlerons des forces et faiblesses professionnelles et sociales de chacun et vous aiderons à déterminer lequel vous correspond.

Allons-y !

Quelles sont les théories des types de personnalité ?

Il est tout à fait naturel que nous essayions de faire correspondre les personnes que nous rencontrons à des archétypes. Après tout, nous en apprenons sur le monde qui nous entoure en classant les choses dans des catégories connues afin que nous puissions comprendre comment elles fonctionnent dans notre vision du monde existante.

En psychologie, il existe plusieurs études et archétypes de types de personnalité populaires. Par exemple, vous avez les types de personnalité Myers-Briggs – qui classent les personnes en 16 groupes – et le modèle populaire de l'Ennéagramme, qui comprend neuf catégories.

Cependant, comme vous l'imaginez probablement, classer les gens dans des catégories soignées n'est pas si simple. Dans la vraie vie, la plupart des gens présentent simultanément des traits de plusieurs types de personnalité.

Le système de types de personnalité A, B, C et D se concentre spécifiquement sur les traits qui sont importants sur le lieu de travail. Par exemple, au lieu d'essayer de déterminer si quelqu'un est amical ou maladroit, ce modèle se concentre sur s'il est axé sur la tâche ou enthousiaste.

Savoir dans laquelle de ces quatre catégories vous vous situez peut vous donner une idée du type de travail pour lequel vous êtes le mieux adapté. Il peut également vous informer sur la façon dont vous vous intégrez dans des équipes plus grandes et dans quels rôles vous avez tendance à offrir le plus de valeur.

Comment votre type de personnalité affecte-t-il votre travail ?

Malgré ce que vous pourriez entendre, il n'y a pas de type de personnalité unique qui soit idéal pour le lieu de travail. Si vous placez un groupe de type As dans une pièce et que vous leur attribuez un projet, il y a de fortes chances que cela ne se fasse pas. Avec un mélange sain de forces et de faiblesses, chacun peut contribuer de différentes manières au succès de l'équipe.

Personnalité de type A

Vous avez probablement déjà entendu parler des personnalités de type A. En théorie, ce sont eux qui aiment se prendre en main. Au sein d'un bureau, vous êtes plus susceptible de trouver des types As dans des rôles de direction ou travaillant comme chefs d'équipe.

Forces:

• Ils sont à l'aise avec les situations stressantes.
• Ils aiment se prendre en main lorsque l'occasion se présente.

La volonté de prendre en charge peut être un attribut positif dans de nombreuses situations. De nombreuses personnes sur le lieu de travail peuvent ne pas se sentir à l'aise d'accéder à des rôles de leadership. Cependant, vous pouvez toujours compter sur le type A pour être prêt à tirer un peu le cou.

Étant donné qu'elles fonctionnent bien sous pression, les personnalités de type A sont également agréables à avoir lorsque vous êtes pressé par le temps. Ils s'assurent que l'équipe respecte les délais et gardent tout le monde organisé pour assurer le succès.

Faiblesses:

• Le type As peut être orienté vers une faute.
• Ils peuvent ne pas être qualifiés pour diriger dans tous les scénarios.

Aucun individu n'est qualifié pour diriger dans toutes les situations. Cela peut être un problème avec le type A, car ils peuvent ne pas vouloir compromettre le contrôle sur le lieu de travail, même si quelqu'un d'autre est mieux placé pour diriger un projet particulier.

De même, être trop concentré sur les objectifs peut signifier que les types A ont des attentes irréalistes en matière de productivité. C'est un trait que vous pouvez souvent trouver chez les gestionnaires qui ne comprennent pas que les résultats de qualité prennent du temps.

Si vous vous identifiez comme une personnalité de type A, vous devez apprendre à écouter votre équipe et à travailler avec elle. Cela signifie prêter attention aux avis d'experts, être prêt à déléguer des tâches et comprendre que tout le monde ne fonctionne pas bien sous le stress.

Personnalité de type B

L'un des avantages de travailler dans un bureau est qu'il offre des opportunités de socialisation. Dans la plupart des équipes, vous avez des gens qui semblent bien s'entendre avec tout le monde et qui aident à garder le moral. Ces personnes ont tendance à être des personnalités de type B.

Forces:

• Ils aident à renforcer le moral de l'équipe en établissant des relations de travail positives.
• Leur enthousiasme peut aider les membres plus calmes de l'équipe à se sentir plus à l'aise pour contribuer.

Le rôle des types B est souvent minimisé au bureau. Bien qu'ils ne soient pas aussi axés sur les objectifs que le type A, ils sont essentiels pour maintenir l'enthousiasme au cours des projets à long terme.

Considérez les types B comme le ciment social qui maintient un bureau ensemble. Sans leurs « grandes » personnalités, les lieux de travail peuvent se sentir moins accueillants. La plupart des types de personnalité ne peuvent pas faire de leur mieux dans des environnements hostiles et très stressants, que les types B peuvent aider à prévenir.

Faiblesses:

• Les types B peuvent manquer de concentration sur des objectifs importants.
• Ils peuvent être désorganisés.

L'archétype de personnalité de type B est souvent représenté par des individus très décontractés. En théorie, les personnes de type B peuvent se concentrer tellement sur la socialisation et la promotion d'un environnement de travail positif que cela peut affecter leur propre productivité.

Lorsque vous combinez les types B avec les types As, vous obtenez une combinaison gagnante. Si vous vous identifiez comme un type B, ajouter plus de structure à votre routine de travail peut vous aider à rester sur la bonne voie. Garder le moral est important, mais s'assurer que vous respectez toutes vos échéances l'est tout autant.

Personnalité de type C

Sur le papier, les personnalités de type C sont le cerveau derrière la plupart des opérations. Au sein d'un bureau, vous pouvez reconnaître les types C comme les membres de l'équipe qui aiment disséquer les problèmes sous tous les angles et s'assurer que vous ne manquez aucun détail.

Forces:

• Ils essaient d'aborder les projets et les problèmes de la manière la plus logique possible.
• Ils sont très soucieux des détails et valorisent la préparation.

Dans les films, les personnalités de type C sont des cerveaux excentriques qui fonctionnent à une vitesse mentale plus élevée que les autres. Dans la vraie vie, la valeur des types C est qu'ils aident l'équipe à trouver des solutions innovantes.

De plus, leur attention aux détails peut aider votre équipe à prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent. En proposant des correctifs proactifs pour les problèmes potentiels, un type C peut vous faire économiser plus de travail sur toute la ligne.

Faiblesses:

• Être trop soucieux des détails peut avoir un impact sur les performances.
• Les types C peuvent être lents à agir s'ils sont laissés à eux-mêmes.

Si vous êtes une personnalité de type C, votre valeur pour le lieu de travail est incalculable. Vous aidez votre équipe à trouver les meilleures solutions aux problèmes auxquels vous êtes confrontés, mais vous pouvez aussi avoir tendance à trop réfléchir.

En tant que personnalité de type C, il est important de comprendre que votre désir de perfection peut parfois être votre ennemi. Il existe toujours des moyens d'améliorer les processus existants ou d'accomplir des tâches plus efficacement. Cependant, si vous passez tout votre temps à vous préparer, vous ne ferez peut-être pas autant de travail.

Personnalité de type D

Enfin, nous avons le type de personnalité D. Dans un bureau, les types D ont tendance à être les plus prudents. Si vous travaillez sur un projet, ils sont les plus susceptibles de tempérer les attentes et de s'attaquer à une tâche à la fois.

Forces:

• Ils peuvent être la voix de la raison au sein des équipes
• Ils se concentrent sur les tâches plutôt que sur les objectifs généraux

Là où un type A peut vouloir terminer un projet le plus rapidement possible même si cela implique de prendre des risques, les types D ont tendance à être plus prudents. Une personnalité de type D garde un œil sur les petites tâches que l'équipe doit accomplir pour que le projet dans son ensemble puisse avancer vers la ligne d'arrivée.

Bien que la prudence ne soit peut-être pas le trait de personnalité le plus glamour, c'est de loin l'un des plus précieux. L'importance d'avoir des membres d'équipe sur lesquels vous pouvez compter pour maintenir un rythme constant ne peut pas être surestimée.

Faiblesses:

• Les types D peuvent être réticents à prendre les risques nécessaires.
• Ils peuvent manquer d'assurance pour exprimer leur point de vue.

Si vous vous identifiez comme un type D, vous devez garder l'esprit ouvert aux solutions prêtes à l'emploi. Dans certains cas, vous pourriez être réticent à apporter des changements à votre façon de faire les choses, même si ces changements pourraient entraîner des améliorations de la productivité.

Cependant, ce n'est pas toujours le cas, c'est pourquoi vous devez également devenir plus à l'aise pour dire ce que vous pensez. Si vous pensez que vos coéquipiers doivent être plus prudents ou tempérer leurs attentes, vous devez peser respectueusement.

Comment pouvez-vous déterminer votre type de personnalité ?

Vous avez probablement une idée assez précise du type de personnalité qui vous décrit le mieux. Cependant, il est important de se rappeler que presque personne n'est une représentation parfaite d'un seul archétype.

Il est plus probable que vous présentiez des traits de plusieurs types de personnalité, seuls certains peuvent être plus forts que d'autres. Savoir quels sont vos traits les plus forts devrait vous aider à déterminer votre rôle optimal dans un bureau.

Il existe de nombreux tests de personnalité en ligne que vous pouvez passer pour vous aider à évaluer si vous êtes de type A, B, C ou D. Nous ne parlons pas non plus de tests de type BuzzFeed, mais d'examens qui ont des racines dans la science psychologique. .

Bien sûr, aucun test n'est parfait. Les trois options ci-dessous devraient vous fournir un point de départ solide, que vous soyez un employeur ou que vous passiez le test pour vous-même :

• Test de personnalité pré-emploi de Hire Success
• Test de personnalité de type A de Psychology Today
• Test de personnalité de type A/B de Jenkins Activity Survey

Malheureusement, la plupart des meilleurs tests de personnalité se concentrent sur les types A et B. Ces deux personnalités facilitent la classification, ce qui explique leur popularité. Même si vous pensez ne pas correspondre à ces types de personnalité, les résultats de ces tests pourraient vous surprendre.

Conclusion

Chaque type de personnalité apporte quelque chose de différent au bureau. Les types A sont axés sur les objectifs, les B sont enthousiastes, les C voient les détails que tout le monde manque et les D contrôlent l'équipe. Connaître votre type de personnalité peut vous aider à comprendre vos forces et vos faiblesses et à déterminer le type de travail pour lequel vous êtes le mieux adapté.

Il est difficile de résumer les types de personnalité A, B, C et D en quelques mots, mais essayons :

1. Type A. Aime prendre les choses en main et accomplir les tâches le plus rapidement possible. Est généralement un chef d'équipe ou un gestionnaire.
2. Type B. La colle qui maintient le bureau ensemble avec l'intelligence émotionnelle et l'enthousiasme. Aide à garder le moral pendant les projets à long terme.
3. Type C. Résolveurs de problèmes logiques et axés sur les détails. Fournit généralement certaines des solutions et des idées les plus innovantes.
4. Type D. La voix de la raison et de la stabilité dans la plupart des lieux de travail. Assurez-vous que les tâches individuelles sont effectuées afin que le projet dans son ensemble puisse réussir.

Quel type de personnalité vous considérez-vous comme étant ? Partagez vos pensées avec nous dans la section commentaires ci-dessous!

Image par Inspiring / shutterstock.com