あなたの性格タイプはあなたの仕事にどのように影響しますか？

公開: 2020-05-31

ビジネスでは、多くの人が「タイプA」の性格を持っていると主張しています。あなたがより競争的で攻撃的であるほど、あなたはあなたの仕事でより良くなければならないという仮定があります。実際には、オフィスで成功できる性格タイプは複数あります。

この記事では、さまざまな性格タイプの理論について説明します。次に、性格タイプA、B、C、およびDを分類します。それぞれの職業的および社会的長所と短所について説明し、どちらが自分に対応するかを判断するのに役立ちます。

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性格型理論とは何ですか？

私たちが出会う人々を原型に適合させようとするのは当然のことです。結局のところ、私たちは物事を既知のカテゴリーに当てはめることによって私たちの周りの世界について学び、それによって私たちはそれらが私たちの既存の世界観の中でどのように機能するかを理解することができます。

心理学では、いくつかの人気のある性格タイプの研究と原型があります。たとえば、人々を16のグループに分類するマイヤーズブリッグスの性格タイプと、9つのカテゴリを含む人気のあるエニアグラムモデルがあります。

ただし、ご想像のとおり、人々をきちんとしたカテゴリに分類することはそれほど単純ではありません。実生活では、ほとんどの人が同時に複数の性格タイプの特徴を示します。

A、B、C、およびDの性格タイプのシステムは、職場内で重要な特性に特に焦点を当てています。たとえば、誰かが友好的であるか厄介であるかを判断しようとする代わりに、このモデルは、彼らがタスク指向であるか熱狂的であるかに焦点を合わせます。

これらの4つのカテゴリのどれに当てはまるかを知ることで、どのタイプの作業に最も適しているかを知ることができます。また、大規模なチームにどのように適合し、どの役割で最も価値を提供する傾向があるかを知ることもできます。

あなたの性格タイプはあなたの仕事にどのように影響しますか？

あなたが聞くかもしれないことにもかかわらず、職場に理想的な単一の性格タイプはありません。タイプAsのグループを部屋に入れてプロジェクトを割り当てると、完了しない可能性があります。長所と短所がうまく組み合わされているため、チームの成功を支援するために、誰もがさまざまな方法で貢献できます。

タイプAの性格

タイプAの性格について聞いたことがあると思います。理論的には、彼らは担当するのが好きな人々です。オフィス内では、管理職やチームリーダーとして働いているようなタイプを見つける可能性が高くなります。

強み：

彼らはストレスの多い状況に快適です。
彼らは機会があれば担当するのが好きです。

担当する意欲は、多くの状況で前向きな属性になる可能性があります。職場の多くの人々は、リーダーシップの役割にステップアップすることに抵抗を感じるかもしれません。ただし、タイプAsは、首を少し突き出しても構わないと思っているので、いつでも頼りにできます。

彼らはプレッシャーの下でうまく機能することを考えると、タイプAの性格はあなたが深刻な時間の危機に瀕しているときに周りにいるのもいいです。チームが期限に間に合うようにし、成功を確実にするために全員を整理します。

弱点：

タイプAsは、障害に対して目標指向にすることができます。
彼らはすべてのシナリオでリードする資格があるとは限りません。

すべての状況でリードする資格のある個人は一人もいません。他の誰かが特定のプロジェクトを操縦するのに適している場合でも、職場での制御を妥協することを望まない可能性があるため、これはタイプAsでは問題になる可能性があります。

同様に、目標に集中しすぎると、生産性に関してはタイプAsが非現実的な期待を抱く可能性があります。これは、質の高い結果には時間がかかることを理解していないマネージャーによく見られる特徴です。

あなたはタイプAの人格として自分自身を識別した場合、あなたは彼らとあなたのチームとの仕事に耳を傾ける方法を学ぶ必要があります。つまり、専門家の意見に注意を払い、タスクを委任することをいとわず、すべての人がストレス下でうまく機能するとは限らないことを理解することを意味します。

タイプBの性格

オフィスで働くことの利点の1つは、社交の機会を提供することです。ほとんどのチームには、みんなと仲良くして士気を維持するのに役立つように見える人々がいます。それらの人々はタイプBの性格である傾向があります。

強み：

彼らは前向きな仕事上の関係を構築することにより、チームの士気を高めるのに役立ちます。
彼らの熱意は、静かなチームメンバーがより快適に貢献できると感じるのに役立ちます。

タイプBの役割は、オフィスでしばしば演じられます。タイプAsほど目標指向ではありませんが、長期的なプロジェクトの過程で熱意を維持するために重要です。

タイプBは、オフィスをまとめる社会的な接着剤と考えてください。彼らの「大きな」個性がなければ、職場はあまり歓迎されないと感じるかもしれません。ほとんどの性格タイプは、敵対的でストレスの高い環境では最善の仕事をすることができません。タイプBはそれを防ぐのに役立ちます。

弱点：

タイプBは、重要な目標に焦点を当てることができない場合があります。
それらは混乱する可能性があります。

タイプBの性格の原型は、非常にのんびりとした個人によって描かれることがよくあります。理論的には、タイプBは社会化と前向きな職場環境の育成に重点を置いているため、自分の生産性に影響を与える可能性があります。

タイプBとタイプAsを組み合わせると、勝利の組み合わせが得られます。タイプBとして識別した場合、作業ルーチンに構造を追加すると、順調に進むことができます。士気を維持することは重要ですが、すべての期限を確実に守ることも重要です。

タイプCパーソナリティ

紙の上では、タイプCのパーソナリティがほとんどの操作の背後にある頭脳です。オフィス内では、タイプCをあらゆる角度から問題を分析し、1つの詳細を見逃さないようにすることを好むチームメンバーとして認識することができます。

強み：

彼らはプロジェクトや問題に可能な限り論理的にアプローチしようとします。
それらは非常に詳細志向であり、価値の準備ができています。

映画では、タイプCの性格は、他の人よりも高い精神速度で動作する風変わりな頭脳派です。実生活では、タイプCの価値は、チームが革新的なソリューションを考え出すのに役立つことです。

さらに、細部への注意は、問題が発生する前にチームが問題を防ぐのに役立ちます。タイプCは、潜在的な問題に対する予防的な修正を提案することで、今後の作業を節約できる可能性があります。

弱点：

詳細を重視しすぎると、パフォーマンスに影響を与える可能性があります。
タイプCは、独自のデバイスに任せた場合、アクションの実行に時間がかかる可能性があります。

あなたがタイプCの性格である場合、職場に対するあなたの価値は計算できません。あなたはあなたのチームがあなたが直面している問題に対する最良の解決策を見つけるのを助けますが、あなたは物事を考えすぎる傾向があるかもしれません。

タイプCの性格として、完璧への欲求が敵になる場合があることを理解することが重要です。既存のプロセスを改善したり、タスクをより効率的に完了したりする方法は常にあります。ただし、準備にすべての時間を費やすと、実際にはそれほど多くの作業を実行できない可能性があります。

タイプDパーソナリティ

大事なことを言い忘れましたが、私たちは性格タイプDを持っています。オフィスでは、タイプDが最も慎重になる傾向があります。あなたがプロジェクトに取り組んでいる場合、彼らは期待を和らげ、一度に1つのタスクに取り組む可能性が最も高いです。

強み：

彼らはチーム内で理性の声として行動することができます
彼らは全体像の目標ではなく、タスクに焦点を合わせています

タイプAは、リスクを冒すことを意味する場合でも、プロジェクトをできるだけ早く完了させたい場合、タイプDはより慎重になる傾向があります。タイプDのパーソナリティは、プロジェクト全体がフィニッシュラインに向かって進むことができるように、チームが完了する必要のある小さなタスクに目を光らせています。

注意は最も魅力的な性格の特徴ではないかもしれませんが、それは断然最も価値のあるものの1つです。安定したペースを維持するために信頼できるチームメンバーを持つことの重要性は、誇張することはできません。

弱点：

タイプDは、必要なリスクを冒すことを望まない場合があります。
彼らは自分たちの見解を表現するための自己主張を欠いている可能性があります。

タイプDとして識別した場合は、すぐに使用できるソリューションに心を開いておく必要があります。場合によっては、生産性の向上につながる可能性があるとしても、物事のやり方を変更したくない場合があります。

しかし、それが常に当てはまるとは限らないので、あなたは自分の心をより快適に話すようになる必要もあります。チームメイトがもっと慎重になる必要がある、または彼らの期待を和らげる必要があると感じた場合は、敬意を持って検討する必要があります。

性格タイプをどのように判断できますか？

あなたはおそらく、どの性格タイプがあなたを最もよく表しているかについて、かなり正確な考えを持っています。ただし、単一の原型を完全に表現している人はほとんどいないことを覚えておくことが重要です。

あなたは複数の性格タイプの特徴を示す可能性が高く、一部だけが他よりも強い可能性があります。あなたの最も強い特徴が何であるかを知ることはあなたがオフィスであなたの最適な役割を理解するのを助けるべきです。

あなたがタイプA、B、C、またはDであるかどうかを評価するのに役立つ、オンラインの性格検査がたくさんあります。BuzzFeedタイプの検査についても話していませんが、心理学にルーツを持つ検査について話します。。

もちろん、完璧なテストは1つもありません。以下の3つのオプションは、あなたが雇用主であるか、自分で試験を受けるかにかかわらず、確実な出発点を提供するはずです。

雇用成功の雇用前性格検査
心理学今日のタイプA性格検査
ジェンキンス活動調査の性格タイプA / Bテスト

残念ながら、最高の性格検査のほとんどはタイプAとBに焦点を当てています。これらの2つの性格は分類を容易にし、人気を説明しています。あなたがそれらの性格タイプに適合しているとは思わない場合でも、これらのテストの結果はあなたを驚かせるかもしれません。

結論

すべての性格タイプは、オフィスに異なる何かをもたらします。タイプAは目標指向であり、Bは熱心であり、Cは他のすべての人が見逃している詳細を確認し、Dはチームを抑制します。あなたの性格のタイプが何であるかを知ることは、あなたがあなたの長所と短所を理解し、あなたが最も適している仕事のタイプを決定するのを助けることができます。

性格タイプA、B、C、およびDをほんの数語で要約するのは難しいですが、それを試してみましょう。

タイプA。担当し、できるだけ早くタスクを実行するのが好きです。通常、チームリーダーまたはマネージャーです。
タイプB。感情的知性と熱意とともにオフィスを保持する接着剤。長期的なプロジェクトの間、士気を高く保つのに役立ちます。
タイプC。詳細指向の論理的な問題ソルバー。通常、最も革新的なソリューションとアイデアのいくつかを提供します。
タイプD。ほとんどの職場での理性と安定性の声。プロジェクト全体が成功できるように、個々のタスクが完了していることを確認してください。

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