In che modo il tuo tipo di personalità influisce sul tuo lavoro?

Negli affari, molte persone affermano di avere una personalità di "tipo A". Il presupposto è che più sei competitivo e aggressivo, meglio devi essere nel tuo lavoro. In realtà, c'è più di un tipo di personalità che può avere successo in ufficio.

In questo articolo parleremo di diverse teorie sui tipi di personalità. Quindi analizzeremo i tipi di personalità A, B, C e D. Parleremo dei punti di forza e di debolezza professionali e sociali di ciascuno e ti aiuteremo a determinare quale ti corrisponde.

Arriviamo ad esso!

Cosa sono le teorie del tipo di personalità?

È naturale che cerchiamo di adattare le persone che incontriamo agli archetipi. Dopotutto, impariamo a conoscere il mondo che ci circonda inserendo le cose in categorie conosciute in modo da poter capire come funzionano all'interno della nostra visione del mondo esistente.

In psicologia, ci sono diversi studi e archetipi popolari sul tipo di personalità. Ad esempio, hai i tipi di personalità di Myers-Briggs, che classificano le persone in 16 gruppi, e il popolare modello Enneagramma, che include nove categorie.

Tuttavia, come probabilmente immaginerai, raggruppare le persone in categorie ordinate non è così semplice. Nella vita reale, la maggior parte delle persone mostra tratti di più tipi di personalità contemporaneamente.

Il sistema dei tipi di personalità A, B, C e D si concentra specificamente sui tratti che sono importanti all'interno del luogo di lavoro. Ad esempio, invece di cercare di determinare se qualcuno è amichevole o imbarazzante, questo modello si concentra sul fatto che sia orientato al compito o entusiasta.

Sapere in quale di queste quattro categorie rientri può darti un'idea del tipo di lavoro per cui sei più adatto. Può anche informarti su come ti adatti a team più grandi e in quali ruoli tendi a fornire il massimo valore.

In che modo il tuo tipo di personalità influisce sul tuo lavoro?

Nonostante quello che potresti sentire, non esiste un singolo tipo di personalità ideale per il posto di lavoro. Se metti un gruppo di tipo As in una stanza e assegni loro un progetto, è probabile che non venga portato a termine. Con un sano mix di punti di forza e di debolezza, ognuno può contribuire in modi diversi per aiutare la squadra ad avere successo.

Personalità di tipo A

Probabilmente hai già sentito parlare di personalità di tipo A. In teoria, sono le persone a cui piace prendere il comando. All'interno di un ufficio, è più probabile che trovi tipi come in ruoli manageriali o lavorando come team leader.

Punti di forza:

• Sono a loro agio con situazioni stressanti.
• A loro piace farsi carico quando si presenta l'occasione.

La disponibilità a prendere il comando può essere un attributo positivo in molte situazioni. Molte persone sul posto di lavoro potrebbero non sentirsi a proprio agio nell'assumere ruoli di leadership. Tuttavia, puoi sempre contare sul tipo As per essere disposto a sporgere un po' il collo.

Dato che funzionano bene sotto pressione, le personalità di tipo A sono anche piacevoli da avere in giro quando sei in una crisi temporale seria. Si assicurano che il team rispetti le scadenze e tengono tutti organizzati per garantire il successo.

Punti deboli:

• Il tipo As può essere orientato all'obiettivo verso un errore.
• Potrebbero non essere qualificati per guidare in ogni scenario.

Nessun singolo individuo è qualificato per guidare in ogni situazione. Questo può essere un problema con i tipi As poiché potrebbero non essere disposti a compromettere il controllo sul posto di lavoro, anche se qualcun altro è più adatto a guidare un particolare progetto.

Allo stesso modo, essere troppo concentrati sugli obiettivi può significare che il tipo A ha aspettative non realistiche quando si tratta di produttività. Questa è una caratteristica che puoi trovare spesso nei manager che non capiscono che i risultati di qualità richiedono tempo.

Se ti identifichi come una personalità di tipo A, devi imparare ad ascoltare la tua squadra e lavorare con loro. Ciò significa prestare attenzione alle opinioni degli esperti, essere disposti a delegare compiti e capire che non tutti funzionano bene sotto stress.

Personalità di tipo B

Uno dei vantaggi di lavorare in un ufficio è che offre opportunità di socializzazione. Nella maggior parte delle squadre, ci sono persone che sembrano andare d'accordo con tutti e aiutano a tenere alto il morale. Quelle persone tendono ad essere personalità di tipo B.

Punti di forza:

• Aiutano a rafforzare il morale del team costruendo relazioni di lavoro positive.
• Il loro entusiasmo può aiutare i membri del team più tranquilli a sentirsi più a loro agio nel dare contributi.

Il ruolo del tipo B è spesso minimizzato in ufficio. Sebbene non siano orientati agli obiettivi come il tipo A, sono fondamentali per mantenere l'entusiasmo nel corso di progetti a lungo termine.

Pensa al tipo B come al collante sociale che tiene insieme un ufficio. Senza le loro "grandi" personalità, i luoghi di lavoro possono sembrare meno accoglienti. La maggior parte dei tipi di personalità non riesce a svolgere al meglio il proprio lavoro in ambienti ostili e ad alto stress, che i tipi B possono aiutare a prevenire.

Punti deboli:

• I tipi B possono non concentrarsi su obiettivi importanti.
• Possono essere disorganizzati.

L'archetipo della personalità di tipo B è spesso rappresentato da individui molto rilassati. In teoria, i tipi B possono concentrarsi così tanto sulla socializzazione e sulla promozione di un ambiente di lavoro positivo che può influire sulla propria produttività.

Quando combini il tipo B con i tipi A, ottieni una combinazione vincente. Se ti identifichi come un tipo B, aggiungere più struttura alla tua routine di lavoro può aiutarti a rimanere in pista. Tenere alto il morale è importante, ma lo è anche assicurarsi di rispettare tutte le scadenze.

Personalità di tipo C

Sulla carta, le personalità di tipo C sono il cervello dietro la maggior parte delle operazioni. All'interno di un ufficio, puoi riconoscere i tipi C come i membri del team a cui piace analizzare i problemi da ogni angolazione e assicurarsi di non perdere un singolo dettaglio.

Punti di forza:

• Cercano di affrontare progetti e problemi nel modo più logico possibile.
• Sono molto attenti ai dettagli e valutano la preparazione.

Nei film, le personalità di tipo C sono gli eccentrici cervelloni che operano a una velocità mentale più elevata rispetto alle altre persone. Nella vita reale, il valore del tipo C è che aiuta il team a trovare soluzioni innovative.

Inoltre, la loro attenzione ai dettagli può aiutare il tuo team a prevenire i problemi prima che si presentino. Proponendo soluzioni proattive per potenziali problemi, un tipo C può farti risparmiare più lavoro lungo la linea.

Punti deboli:

• Essere troppo orientati ai dettagli può influire sulle prestazioni.
• I tipi C possono essere lenti ad agire se lasciati a se stessi.

Se sei una personalità di tipo C, il tuo valore sul posto di lavoro è incalcolabile. Aiuti il ​​tuo team a trovare le migliori soluzioni ai problemi che devi affrontare, ma potresti anche avere la tendenza a pensare troppo alle cose.

Come personalità di tipo C, è importante capire che il tuo desiderio di perfezione a volte può essere tuo nemico. Ci sono sempre modi per migliorare i processi esistenti o completare le attività in modo più efficiente. Tuttavia, se passi tutto il tuo tempo a prepararti, potresti non riuscire a svolgere tutto quel lavoro.

Personalità di tipo D

Ultimo ma non meno importante, abbiamo il tipo di personalità D. In un ufficio, i tipi D tendono ad essere i più cauti. Se stai lavorando a un progetto, è più probabile che attenuino le aspettative e affrontino un compito alla volta.

Punti di forza:

• Possono agire come la voce della ragione all'interno dei team
• Si concentrano sui compiti, piuttosto che sugli obiettivi generali

Laddove un tipo A potrebbe voler portare a termine un progetto il più velocemente possibile anche se ciò significa assumersi dei rischi, i tipi D tendono ad essere più cauti. Una personalità di tipo D tiene d'occhio i piccoli compiti che la squadra deve completare in modo che il progetto nel suo insieme possa muoversi verso il traguardo.

Anche se la cautela potrebbe non essere il tratto della personalità più affascinante, è di gran lunga uno dei più preziosi. L'importanza di avere membri del team su cui poter contare per mantenere un ritmo costante non può essere sopravvalutata.

Punti deboli:

• I tipi D possono non essere disposti a correre i rischi necessari.
• Possono mancare l'assertività per esprimere il loro punto di vista.

Se ti identifichi come un tipo D, dovresti tenere la mente aperta a soluzioni pronte all'uso. In alcuni casi, potresti non essere disposto ad apportare modifiche al modo in cui fai le cose, anche se tali modifiche potrebbero portare a miglioramenti della produttività.

Tuttavia, non è sempre così, motivo per cui devi anche sentirti più a tuo agio nel dire quello che pensi. Se ritieni che i tuoi compagni di squadra debbano essere più cauti o temperare le loro aspettative, dovresti valutare con rispetto.

Come puoi determinare il tuo tipo di personalità?

Probabilmente hai un'idea ragionevolmente precisa di quale tipo di personalità ti descrive meglio. Tuttavia, è importante ricordare che quasi nessuno è una rappresentazione perfetta di un singolo archetipo.

È più probabile che mostri tratti di più tipi di personalità, solo che alcuni potrebbero essere più forti di altri. Sapere quali sono i tuoi tratti più forti dovrebbe aiutarti a capire il tuo ruolo ottimale in un ufficio.

Ci sono molti test di personalità online che puoi fare per aiutarti a valutare se sei un tipo A, B, C o D. Non stiamo nemmeno parlando di test di tipo BuzzFeed, ma di esami che hanno radici nella scienza psicologica .

Naturalmente, nessun singolo test è perfetto. Le tre opzioni seguenti dovrebbero fornirti un solido punto di partenza, che tu sia un datore di lavoro o che tu stia facendo il test per te stesso:

• Test della personalità pre-assunzione di Hire Success
• Psicologia Il test della personalità di tipo A di oggi
• Test di tipo A/B di personalità di Jenkins Activity Survey

Sfortunatamente, la maggior parte dei migliori test di personalità si concentra sui tipi A e B. Queste due personalità rendono facile la classificazione, il che spiega la loro popolarità. Anche se pensi di non rientrare in quei tipi di personalità, i risultati di questi test potrebbero sorprenderti.

Conclusione

Ogni tipo di personalità contribuisce con qualcosa di diverso all'ufficio. I tipi A sono orientati all'obiettivo, i B sono entusiasti, i C vedono i dettagli che mancano a tutti gli altri e i D tengono sotto controllo la squadra. Sapere qual è il tuo tipo di personalità può aiutarti a capire i tuoi punti di forza e di debolezza e determinare per quale tipo di lavoro sei più adatto.

È difficile riassumere i tipi di personalità A, B, C e D in poche parole, ma proviamoci:

1. Tipo A. Gli piace prendere il comando e portare a termine le attività il più rapidamente possibile. È generalmente un capo squadra o un manager.
2. Tipo B. Il collante che tiene insieme l'ufficio con intelligenza emotiva ed entusiasmo. Aiuta a mantenere alto il morale durante i progetti a lungo termine.
3. Tipo C. Risolutori di problemi logici e orientati al dettaglio. In genere forniscono alcune delle soluzioni e delle idee più innovative.
4. Tipo D. La voce della ragione e della stabilità nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Assicurati che le singole attività vengano eseguite in modo che il progetto nel suo insieme possa avere successo.

Quale tipo di personalità ti consideri? Condividi i tuoi pensieri con noi nella sezione commenti qui sotto!

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