Как ваш тип личности влияет на вашу работу?

В бизнесе многие люди утверждают, что у них личность «типа А». Предполагается, что чем более конкурентоспособным и агрессивным вы являетесь, тем лучше вы должны выполнять свою работу. На самом деле существует несколько типов личности, которые могут добиться успеха в офисе.

В этой статье мы поговорим о различных теориях типа личности. Затем мы разберем типы личности A, B, C и D. Мы поговорим о профессиональных и социальных сильных и слабых сторонах каждого и поможем вам определить, какой из них вам подходит.

Давайте приступим к делу!

Что такое теории типов личности?

Это естественно, что мы пытаемся подогнать людей, которых встречаем, к архетипам. В конце концов, мы узнаем об окружающем мире, подбирая вещи по известным категориям, чтобы понять, как они работают в рамках нашего существующего мировоззрения.

В психологии существует несколько популярных исследований типов личности и архетипов. Например, у вас есть типы личности Майерс-Бриггс, которые классифицируют людей на 16 групп, и популярная модель эннеаграммы, которая включает девять категорий.

Однако, как вы, наверное, догадались, разделить людей на аккуратные категории не так уж и просто. В реальной жизни большинство людей одновременно проявляют черты нескольких типов личности.

Система типов личности A, B, C и D фокусируется конкретно на чертах характера, которые важны на рабочем месте. Например, вместо того, чтобы определять, дружелюбен ли кто-то или неловок, эта модель сосредотачивается на том, ориентирован ли он на задачу или полон энтузиазма.

Знание, к какой из этих четырех категорий вы относитесь, может дать вам представление о том, для какой работы вы больше всего подходите. Он также может проинформировать вас о том, как вы вписываетесь в более крупные команды и в каких ролях вы, как правило, приносите наибольшую пользу.

Как ваш тип личности влияет на вашу работу?

Несмотря на то, что вы можете услышать, не существует единого типа личности, который идеально подходил бы для работы. Если вы поместите группу типа As в комнату и назначите им проект, скорее всего, он не будет выполнен. При правильном сочетании сильных и слабых сторон каждый может внести свой вклад по-разному, чтобы помочь команде добиться успеха.

Тип личности

Вы, наверное, слышали о личностях типа А. Теоретически это люди, которым нравится брать на себя ответственность. В офисе вы с большей вероятностью найдете людей, занимающих руководящие должности или работающих в качестве руководителей групп.

Сильные стороны:

• Им комфортно в стрессовых ситуациях.
• Им нравится брать на себя ответственность, когда появляется возможность.

Готовность взять на себя ответственность может быть положительным признаком во многих ситуациях. Многие люди на рабочем месте могут чувствовать себя некомфортно, занимая руководящие должности. Тем не менее, вы всегда можете рассчитывать на то, что тип As захочет немного высунуть шею.

Учитывая, что они хорошо работают в условиях стресса, личности типа А также хорошо иметь рядом, когда вы находитесь в серьезной нехватке времени. Они следят за тем, чтобы команда уложилась в сроки и все организовали, чтобы добиться успеха.

Недостатки:

• Типа А может быть целеустремленным до отказа.
• Они не могут быть квалифицированы, чтобы вести в каждом сценарии.

Ни один человек не может руководить каждой ситуацией. Это может быть проблемой для типа As, поскольку они могут не желать компрометировать контроль на рабочем месте, даже если кто-то другой лучше подходит для руководства конкретным проектом.

Точно так же чрезмерная сосредоточенность на целях может означать, что этот тип А будет иметь нереалистичные ожидания, когда дело доходит до продуктивности. Эту черту часто можно найти у менеджеров, которые не понимают, что получение качественных результатов требует времени.

Если вы идентифицируете себя как личность типа А, вы должны научиться слушать свою команду и работать с ними. Это означает, что нужно обращать внимание на мнения экспертов, быть готовым делегировать задачи и понимать, что не все хорошо работают в условиях стресса.

Личность типа B

Одним из преимуществ работы в офисе является то, что он дает возможность пообщаться. В большинстве команд есть люди, которые, кажется, хорошо ладят со всеми и помогают поддерживать моральный дух. Эти люди, как правило, относятся к типу B.

Сильные стороны:

• Они помогают поднять командный дух, строя позитивные рабочие отношения.
• Их энтузиазм может помочь более спокойным членам команды чувствовать себя более комфортно.

В офисе роль людей типа B часто преуменьшается. Хотя они не так целеустремлены, как тип As, они имеют решающее значение для поддержания энтузиазма в ходе долгосрочных проектов.

Представьте, что тип B - это социальный клей, скрепляющий офис. Без их «больших» личностей рабочие места могут казаться менее гостеприимными. Большинство типов личности не могут работать наилучшим образом во враждебной среде с высоким уровнем стресса, которую люди типа B могут помочь предотвратить.

Недостатки:

• Людям типа B может не хватать внимания к важным целям.
• Они могут быть дезорганизованы.

Архетип личности типа B часто изображается очень непринужденными людьми. Теоретически люди типа B могут уделять столько внимания социализации и созданию благоприятной рабочей среды, что это может повлиять на их собственную продуктивность.

Когда вы комбинируете тип B с типом As, вы получаете выигрышную комбинацию. Если вы относитесь к типу B, добавление более структурированного рабочего распорядка может помочь вам не сбиться с пути. Поддержание боевого духа важно, но не менее важно соблюдать все сроки.

Тип C Личность

На бумаге личности типа C - это мозг, стоящий за большинством операций. В офисе вы можете распознать тип C как членов команды, которые любят анализировать проблемы со всех сторон и следить за тем, чтобы вы не упустили ни одной детали.

Сильные стороны:

• Они стараются максимально логично подходить к проектам и проблемам.
• Они очень внимательны к деталям и ценят готовность.

В фильмах личности типа C - это причудливые умники, которые действуют с большей скоростью, чем другие люди. В реальной жизни ценность типов C заключается в том, что они помогают команде находить инновационные решения.

Кроме того, их внимание к деталям может помочь вашей команде предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Предлагая упреждающие исправления потенциальных проблем, тип C может сэкономить вам больше работы в будущем.

Недостатки:

• Излишняя внимательность к деталям может повлиять на производительность.
• Тип C может медленно принимать меры, если он предоставлен самим себе.

Если вы личность типа C, то ваша ценность для рабочего места не поддается расчету. Вы помогаете своей команде найти наилучшие решения проблем, с которыми сталкиваетесь, но вы также можете быть склонны к чрезмерному обдумыванию.

Как личности типа C важно понимать, что ваше стремление к совершенству иногда может быть вашим врагом. Всегда есть способы улучшить существующие процессы или более эффективно выполнять задачи. Однако, если вы тратите все свое время на подготовку, вы можете не выполнить столько работы.

Тип D личность

И наконец, что не менее важно, у нас есть тип личности D. В офисе люди типа D, как правило, наиболее осторожны. Если вы работаете над проектом, они, скорее всего, умерит ожидания и займутся одной задачей за раз.

Сильные стороны:

• Они могут действовать как голос разума в командах
• Они сосредоточены на задачах, а не на общих целях

Если тип A может захотеть выполнить проект как можно быстрее, даже если это означает риск, то тип D, как правило, более осторожен. Личность типа D внимательно следит за небольшими задачами, которые команда должна выполнить, чтобы проект в целом мог двигаться к финишу.

Хотя осторожность, возможно, не самая яркая черта личности, она, безусловно, одна из самых ценных. Невозможно переоценить важность наличия в команде членов команды, на которых вы можете положиться, чтобы поддерживать стабильный темп.

Недостатки:

• Тип D может не желать идти на необходимый риск.
• Им может не хватать напористости, чтобы выразить свою точку зрения.

Если вы относитесь к типу D, вы должны держать свой разум открытым для нестандартных решений. В некоторых случаях вы можете не захотеть вносить изменения в то, как вы делаете что-то, даже если эти изменения могут привести к повышению производительности.

Однако это не всегда так, поэтому вам также нужно научиться более комфортно высказывать свое мнение. Если вы чувствуете, что вашим товарищам по команде нужно быть более осторожными или сдерживать свои ожидания, вам следует взвесить это с уважением.

Как определить свой тип личности?

Вы, вероятно, имеете достаточно точное представление о том, какой тип личности описывает вас лучше всего. Однако важно помнить, что почти никто не является идеальным представителем одного архетипа.

Более вероятно, что вы проявляете черты разных типов личности, только некоторые из них могут быть сильнее других. Знание ваших самых сильных качеств должно помочь вам определиться с оптимальной ролью в офисе.

Существует множество онлайн-тестов личности, которые вы можете пройти, чтобы определить, относитесь ли вы к типу A, B, C или D. Мы говорим не о тестах типа BuzzFeed, а об экзаменах, которые уходят корнями в психологическую науку. .

Конечно, ни один тест не идеален. Три варианта, представленные ниже, должны предоставить вам надежную отправную точку, независимо от того, являетесь ли вы работодателем или проходите тест самостоятельно:

• Личностный тест перед приемом на работу Hire Success
• Психология Сегодняшний тест личности типа А
• Тип личности A / B-теста Jenkins Activity Survey

К сожалению, большинство лучших личностных тестов сосредоточено на типах A и B. Эти две личности легко классифицируются, что и объясняет их популярность. Даже если вам кажется, что вы не подходите под эти типы личности, результаты этих тестов могут вас удивить.

Заключение

Каждый тип личности привносит в офис что-то свое. Тип As целеустремлен, B полны энтузиазма, C видят детали, которые упускают остальные, а D контролируют команду. Знание вашего типа личности может помочь вам понять свои сильные и слабые стороны и определить, для какой работы вам больше всего подходит.

Трудно описать типы личности A, B, C и D всего в нескольких словах, но давайте попробуем:

1. Тип А. Любит брать на себя ответственность и выполнять задачи как можно быстрее. Обычно является руководителем группы или менеджером.
2. Тип Б. Клей, который скрепляет офис эмоциональным интеллектом и энтузиазмом. Помогает поддерживать высокий моральный дух во время долгосрочных проектов.
3. Тип C. Детально-ориентированные и логические решатели проблем. Обычно предоставляют одни из самых новаторских решений и идей.
4. Тип D. Голос разума и стабильности на большинстве рабочих мест. Убедитесь, что отдельные задачи выполнены, чтобы проект в целом мог быть успешным.

К какому типу личности вы относитесь? Поделитесь с нами своими мыслями в комментариях ниже!

Изображение предоставлено Inspiring / shutterstock.com