Kişilik Tipiniz İşinizi Nasıl Etkiler?

İş dünyasında birçok insan “A tipi” bir kişiliğe sahip olduğunu iddia ediyor. Varsayım, ne kadar rekabetçi ve agresif olursanız, işinizde o kadar iyi olmanız gerektiğidir. Gerçekte, ofiste başarılı olabilecek birden fazla kişilik tipi vardır.

Bu yazıda, farklı kişilik tipi teorilerinden bahsedeceğiz. Daha sonra A, B, C ve D kişilik tiplerini ayıracağız. Her birinin profesyonel ve sosyal açıdan güçlü ve zayıf yönleri hakkında konuşacağız ve hangisinin size uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacağız.

Hadi hadi bakalım!

Kişilik Tipi Teorileri Nelerdir?

Tanıştığımız insanları arketiplere uydurmaya çalışmamız çok doğal. Sonuçta, mevcut dünya görüşümüz içinde nasıl çalıştıklarını anlayabilmek için bilinen kategorilere yerleştirerek çevremizdeki dünya hakkında bilgi ediniriz.

Psikolojide, birkaç popüler kişilik tipi çalışması ve arketip vardır. Örneğin, insanları 16 gruba ayıran Myers-Briggs kişilik tiplerine ve dokuz kategori içeren popüler Enneagram modeline sahipsiniz.

Ancak, muhtemelen hayal ettiğiniz gibi, insanları düzenli kategorilere ayırmak o kadar basit değil. Gerçek hayatta, çoğu insan aynı anda birden fazla kişilik tipinden özellikler sergiler.

A, B, C ve D kişilik tipi sistemi, özellikle işyerinde önemli olan özelliklere odaklanır. Örneğin, birinin arkadaş canlısı mı yoksa garip mi olduğunu belirlemeye çalışmak yerine, bu model onun görev odaklı mı yoksa hevesli mi olduğuna odaklanır.

Bu dört kategoriden hangisine uyduğunuzu bilmek, size en uygun iş türü hakkında bir fikir verebilir. Ayrıca, daha büyük takımlara nasıl uyum sağlayacağınız ve hangi rollerde en fazla değeri sağlama eğiliminde olduğunuz konusunda size bilgi verebilir.

Kişilik Tipiniz İşinizi Nasıl Etkiler?

Duyabileceklerinizin aksine, iş yeri için ideal olan tek bir kişilik tipi yoktur. Bir odaya As türünden bir grup koyarsanız ve onlara bir proje atarsanız, büyük olasılıkla bitmeyecektir. Güçlü ve zayıf yönlerin sağlıklı bir karışımıyla, herkes ekibin başarılı olmasına yardımcı olmak için farklı şekillerde katkıda bulunabilir.

Bir Kişilik yazın

Muhtemelen daha önce A tipi kişilikleri duymuşsunuzdur. Teoride, onlar sorumluluğu üstlenmekten hoşlanan insanlar. Bir ofiste, yönetim rollerinde veya ekip liderleri olarak çalışan gibi türleri bulmanız daha olasıdır.

Güçlü:

• Stresli durumlarda rahattırlar.
• Fırsat doğduğunda sorumluluk almayı severler.

Sorumluluk almaya istekli olmak, birçok durumda olumlu bir nitelik olabilir. İşyerindeki birçok insan, liderlik rollerine adım atmakta kendini rahat hissetmeyebilir. Bununla birlikte, boyunlarını biraz dışarı çıkarmaya istekli olmak için her zaman As tipine güvenebilirsiniz.

Baskı altında iyi çalıştıkları göz önüne alındığında, A tipi kişilikler, ciddi bir zaman sıkıntısı yaşadığınızda da yanınızda olmak güzeldir. Takımın son teslim tarihlerini karşıladığından emin olurlar ve başarıyı sağlamak için herkesi organize tutarlar.

zayıf yönler:

• Tip As, bir hataya yönelik hedefe yönelik olabilir.
• Her senaryoda liderlik yapabilecek nitelikte olmayabilirler.

Tek bir kişi her durumda liderlik etmeye yetkili değildir. Belirli bir projeyi yönlendirmek için başka biri daha uygun olsa bile, işyerinde kontrolü tehlikeye atmaya isteksiz olabileceğinden, bu tiple ilgili bir sorun olabilir.

Aynı şekilde, hedeflere çok fazla odaklanmak, iş üretkenlik söz konusu olduğunda, As türünün gerçekçi olmayan beklentileri olduğu anlamına gelebilir. Bu, kaliteli sonuçların zaman aldığını anlamayan yöneticilerde sıklıkla bulabileceğiniz bir özelliktir.

Eğer bir A tipi kişilik olarak kendinizi de görürseniz, ekibinizin ve onlarla çalışmanın dinlemek öğrenmek gerekir. Bu, uzman görüşlerine dikkat etmek, görevleri devretmeye istekli olmak ve stres altında herkesin iyi çalışmadığını anlamak anlamına gelir.

B Tipi Kişilik

Ofiste çalışmanın avantajlarından biri de sosyalleşme fırsatları sunmasıdır. Çoğu takımda, herkesle iyi anlaşan ve morali yüksek tutmaya yardımcı olan insanlara sahipsiniz. Bu insanlar B tipi kişilikler olma eğilimindedir.

Güçlü:

• Olumlu iş ilişkileri kurarak ekibin moralini yükseltmeye yardımcı olurlar.
• Onların coşkusu, daha sessiz ekip üyelerinin katkıda bulunurken daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilir.

B tipinin rolü genellikle ofiste küçümsenir. As tipi kadar hedef odaklı olmasalar da, uzun vadeli projeler boyunca coşkuyu sürdürmek için kritik öneme sahiptirler.

Bs tipini bir ofisi bir arada tutan sosyal yapıştırıcı olarak düşünün. “Büyük” kişilikleri olmadan iş yerleri daha az hoş hissedilebilir. Çoğu kişilik tipi, düşmanca, yüksek stresli ortamlarda elinden gelenin en iyisini yapamaz ve bu tip B'ler önlemeye yardımcı olabilir.

zayıf yönler:

• B Tipi önemli hedeflere odaklanmayabilir.
• Düzensiz olabilirler.

B tipi kişilik arketipi, genellikle oldukça rahat bireyler tarafından tasvir edilir. Teorik olarak, B tipi sosyalleşmeye ve kendi üretkenliklerini etkileyebilecek olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmeye çok fazla odaklanabilir.

Bs tipini As tipleriyle birleştirdiğinizde, kazanan bir kombinasyon elde edersiniz. B tipi olarak tanımlıyorsanız, çalışma rutininize daha fazla yapı eklemek, yolda kalmanıza yardımcı olabilir. Morali yüksek tutmak önemlidir, ancak tüm teslim tarihlerine uyduğunuzdan emin olmak da önemlidir.

C Tipi Kişilik

Kağıt üzerinde C tipi kişilikler çoğu operasyonun arkasındaki beyinlerdir. Bir ofiste, C tipini, sorunları her açıdan incelemeyi seven ve tek bir ayrıntıyı kaçırmadığınızdan emin olan ekip üyeleri olarak tanıyabilirsiniz.

Güçlü:

• Projelere ve sorunlara mümkün olduğunca mantıklı yaklaşmaya çalışırlar.
• Son derece detay odaklıdırlar ve hazırlığa değer verirler.

Filmlerde, C tipi kişilikler, diğer insanlardan daha yüksek bir zihinsel hızda çalışan ilginç beyinlerdir. Gerçek hayatta, C tipinin değeri, ekibin yenilikçi çözümler bulmasına yardımcı olmalarıdır.

Ek olarak, ayrıntılara gösterilen özen, ekibinizin sorunları ortaya çıkmadan önlemesine yardımcı olabilir. Potansiyel sorunlar için proaktif düzeltmeler önererek, C tipi size ileride daha fazla iş kazandırabilir.

zayıf yönler:

• Fazla detay odaklı olmak performansı etkileyebilir.
• Tip C'ler kendi hallerine bırakılırsa yavaş hareket edebilirler.

C tipi bir kişilikseniz, işyerindeki değeriniz hesaplanamaz. Ekibinizin karşılaştığınız sorunlara en iyi çözümleri bulmasına yardımcı olursunuz, ancak bazı şeyleri fazla düşünme eğiliminiz de olabilir.

C tipi bir kişilik olarak, mükemmellik arzunuzun bazen düşmanınız olabileceğini anlamak önemlidir. Mevcut süreçleri iyileştirmenin veya görevleri daha verimli bir şekilde tamamlamanın her zaman yolları vardır. Ancak, tüm zamanınızı hazırlanmaya harcarsanız, aslında o kadar çok işi bitiremeyebilirsiniz.

D Tipi Kişilik

Son olarak, D tipi kişilik tipine sahibiz. Bir ofiste, D tipi en temkinli olma eğilimindedir. Bir proje üzerinde çalışıyorsanız, beklentileri azaltma ve her seferinde bir görevi yerine getirme olasılığı en yüksek olanlardır.

Güçlü:

• Ekipler içinde mantığın sesi olarak hareket edebilirler
• Büyük resim hedeflerinden ziyade görevlere odaklanırlar

A tipi, risk almak anlamına gelse bile, bir projeyi olabildiğince çabuk bitirmek isteyebileceği durumlarda, D tipi daha temkinli olma eğilimindedir. D tipi bir kişilik, projenin bir bütün olarak bitiş çizgisine doğru ilerleyebilmesi için ekibin tamamlaması gereken küçük görevlere dikkat eder.

Dikkat, en çekici kişilik özelliği olmasa da, açık ara en değerli olanlardan biridir. Sabit bir tempoya ayak uydurmak için güvenebileceğiniz ekip üyelerine sahip olmanın önemi göz ardı edilemez.

zayıf yönler:

• Tip D'ler gerekli riskleri almak konusunda isteksiz olabilirler.
• Bakış açılarını ifade etme iddialılığından yoksun olabilirler.

Kendinizi D tipi olarak tanımlıyorsanız, zihninizi sıra dışı çözümlere açık tutmalısınız. Bazı durumlarda, bu değişiklikler üretkenlikte iyileştirmelere yol açsa bile, işleri yapma şeklinizde değişiklik yapmak konusunda isteksiz olabilirsiniz.

Ancak, durum her zaman böyle değildir, bu yüzden de fikrinizi söylerken daha rahat olmanız gerekir. Takım arkadaşlarınızın daha temkinli olmaları veya beklentilerini yumuşatmaları gerektiğini düşünüyorsanız, saygılı bir şekilde tartmalısınız.

Kişilik Tipinizi Nasıl Belirleyebilirsiniz?

Hangi kişilik tipinin sizi en iyi tanımladığı konusunda muhtemelen oldukça doğru bir fikre sahipsiniz. Bununla birlikte, neredeyse hiç kimsenin tek bir arketipin mükemmel bir temsili olmadığını hatırlamak önemlidir.

Birden fazla kişilik tipinin özelliklerini sergilemeniz daha olasıdır, yalnızca bazıları diğerlerinden daha güçlü olabilir. En güçlü özelliklerinizin neler olduğunu bilmek, bir ofiste en uygun rolünüzü belirlemenize yardımcı olacaktır.

A, B, C veya D tipi olup olmadığınızı değerlendirmenize yardımcı olacak birçok çevrimiçi kişilik testi vardır. BuzzFeed tipi testlerden de bahsetmiyoruz, kökleri psikolojik bilimde olan sınavlardan bahsediyoruz. .

Tabii ki, hiçbir test mükemmel değildir. İster işveren olun, ister testi kendiniz yapın, aşağıdaki üç seçenek size sağlam bir başlangıç ​​noktası sağlamalıdır:

• Hire Success' işe alım öncesi kişilik testi
• Psikoloji Günümüzün A tipi kişilik testi
• Jenkins Activity Survey'in kişilik tipi A/B testi

Ne yazık ki, en iyi kişilik testlerinin çoğu A ve B tiplerine odaklanır. Bu iki kişilik, popülerliklerini açıklayan kolay sınıflandırmayı sağlar. Bu kişilik tiplerine uymadığınızı düşünseniz bile, bu testlerin sonuçları sizi şaşırtabilir.

Çözüm

Her kişilik tipi ofise farklı bir katkıda bulunur. Tip Olarak Hedef odaklıdır, B'ler heveslidir, C'ler herkesin gözden kaçırdığı ayrıntıları görür ve D'ler takımı kontrol altında tutar. Kişilik tipinizin ne olduğunu bilmek, güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamanıza ve ne tür bir iş için en uygun olduğunuzu belirlemenize yardımcı olabilir.

A, B, C ve D kişilik tiplerini sadece birkaç kelimeyle özetlemek zor ama hadi bir şans verelim:

1. A Tipi. Sorumluluk almayı ve görevleri olabildiğince çabuk bitirmeyi sever. Genellikle bir ekip lideri veya yöneticisidir.
2. B Tipi. Ofisi duygusal zeka ve coşkuyla bir arada tutan yapıştırıcı. Uzun vadeli projelerde morali yüksek tutmaya yardımcı olur.
3. Tip C. Detay odaklı ve mantıksal problem çözücüler. Tipik olarak en yenilikçi çözümlerden ve fikirlerden bazılarını sağlar.
4. Tip D. Çoğu işyerinde mantığın ve istikrarın sesi. Projenin bir bütün olarak başarılı olabilmesi için bireysel görevlerin yapıldığından emin olun.

Kendinizi hangi kişilik tipi olarak görüyorsunuz? Aşağıdaki yorumlar bölümünde düşüncelerinizi bizimle paylaşın!

İlham Veren Resim / Shutterstock.com