一般的なマーケティング面接の質問とそれらに答える方法

公開: 2019-03-03

約12年前、私は自分の人生で最悪のインタビューを受けました–私はまだそれについて頭がおかしいと思っています。部門長が私を昼食に招待するように呼びかけました。「それはただのカジュアルな会話になるでしょう」と彼は言いました。「私たちは昼食を取り、仕事についてあなたに話します」と彼は言いました。

彼はうそつきか信じられないほど忘れていました。私が現れたとき、彼は昼食から戻っていたので遅れました。彼はマヨを口から拭き取り、それから私を座って本格的で完全に合法であり、まったくカジュアルなインタビューではありませんでした。爆撃しました。

何年もの間、私は彼を非難しました。カジュアルなランチだったとしても、完全に準備しておくべきだったと今では気づきました。私はほとんど知らなかった仕事について話し合うために現れるビジネスがありませんでした。

私にならないで。あなたがほとんど気絶しないように十分に食べて、一般的なマーケティング面接の質問への知識と答えで武装してください。

準備ができていない面接に行くことさえ考えないでください

インタビュアーがこれらのマーケティングインタビューの質問の1つまたはすべて（特に最後の質問）をする可能性が非常に高いです。

私たちの会社についてどのくらい知っていますか？
この役割について何を知っていますか？
ご不明な点がありますか？

これらに備える唯一の方法は、事前に宿題をすることです。ブラッシュアップする必要があるものは次のとおりです。

会社の背景、主な製品またはサービス、顧客またはクライアント、過去1年間に行った大きな変更、および競合他社が行っていること。
あなたに期待されること。詳細が意図せず省略された場合に備えて、職務記述書を読み直し、他の会社でも同じ職務記述書を調べてください。

また、その役割への関心を示す以外の理由がない場合は、面接官に尋ねるマーケティング面接の質問の短いリストを用意してください。面接で答えられれば、少なくとも「XYZについて聞いてみようと思っていたのですが、カバーしました」と言えます。

6つの一般的なマーケティング面接の質問

1.「あなたのキャリアや職歴について教えてください。」

この質問にどのように答えるかによって、インタビューのトーンが決まる可能性があります。特に、インタビュアーがあなたの回答を有機的に会話に導く場合はそうです。

あなたの答えはあなたの履歴書と一致する必要があります。履歴書が誤解を招いたり、不正確だったり、古くなっているように見せたくはありません。あなたが応募している仕事に最も関連するあなたのキャリアの側面を強調してください-それはあなたが数年前に持っていた仕事またはあなたがあなたの現在の仕事で取り組んだサイドプロジェクトについて話すことに余分な時間を費やすことを意味するかもしれません。

インサイダーのヒント：履歴書を送信してからしばらく経っている場合は、履歴書を更新して更新し、事前にメールで送信するか、新しいコピーを面接に持参してください。

スピンオフの質問： 「あなたの趣味の1つは何ですか？それについて教えて。" 面接官は、なじみのないことを説明してほしいと言っています。彼らは、新しい概念を明確に伝えるあなたの能力を評価しています。

2.「あなたの現在の役割におけるあなたの最大の責任は何ですか？あなたが始めてから、あなたの現在の仕事はどのように進化しましたか？」

行間を読んでください-面接官は、あなたの立場を超えたり、キャリアを進めたりすることに関して、あなたがどれほど意欲的で積極的であるかを気にします。マーケティングの多くは、積極的に機会を探すこと、創造的な思考、新しいアプローチにリスクを冒すこと、業界のトレンドを常に把握することなどです。インタビュアーは、この質問に対するあなたの情熱を評価しています。彼らは自発的な人を求めています。そしてアクティブラーニング。

3.「成功するマーケティングの最も重要な側面は何ですか？」

わかった。このタイプの質問には注意が必要です。それはバランスをとる行為です：

あなたはあなたが面接している会社を考慮しなければなりません。この会社が若い視聴者に対応していない場合は、SnapchatまたはInstagramストーリーがオンザフライコンテンツを作成するためにどのように非常に重要であるかについて話したくありません。
あなたはクッキーカッターの答えを与えたくありません。「Eメールマーケティングは今、本当に影響力があります。」ええと。それは（a）表面レベルの答えであり、（b）あなたを際立たせるものではありません。

常に会社を念頭に置いてください。ただし、この機会を利用して、専門知識、独創的な考え方、そしてあなたとあなただけがチームにもたらす特定の火付け役を紹介してください。そして、あらゆるタイプのマーケティングに関して最優先事項を覚えておいてください。それは、聴衆に行動を起こすように促すことです。

4.「実行したキャンペーンの例を教えてください。」

この質問は、これほど単純なものでも、「成功したキャンペーンと失敗したキャンペーンの例を教えてください」など、より詳細なものでもかまいません。いずれにせよ、いくつかの例を念頭に置いて、理想的にはポートフォリオのサンプルを使用する必要があります。

会社に合った方法で答えを組み立ててください。たとえば、彼らが多くのビデオマーケティングを使用している場合、あなたが書いたバイラルなブログ投稿について話さないでください。ただし、そのブログ投稿が、すばらしい見出しを思い付く能力など、会社が興味を持っている他の何かを示している場合を除きます。会社がホスピタリティ業界に対応している場合は、ドッグフードについて実行したFacebook広告ではなく、ホテルや航空会社向けに作成したマーケティングキャンペーンについて話し合ってください。
インタビュアーにプロセスを説明します。決定を下した理由、キャンペーンがどのようにまとめられたか、結果を追跡するためのプロセスです。
失敗について話すことを恐れないでください（インタビュアーが尋ねた場合）。あなたが完全に責任を負ったキャンペーンではなく、あなたが参加したキャンペーンを選択してください。キャンペーンがどこで失敗したか、それがどのように修正されたか、またはそれらのレッスンが将来のキャンペーンにどのように適用されたかについて話します。

5.「当社の製品またはサービスのマーケティングをどのように処理しますか？」

これは、会社が物事をどのように行っているかを批判するための公然の招待ではありません。それはあなたが彼らを進化させたり改善したりするのをどのように助けることができるかを示すチャンスです。これは、事前に調査を行うことが非常に重要である100万の理由の1つでもあります。

同社のマーケティングキャンペーンの1つが非常に好調だったとしましょう。ブログのコメントや、Facebookでの共有などがたくさんありました。しかし、あなたは彼らがあなたが以前に見たストック写真を使用していることに気づきました。もし彼らがユニークな画像を作成するために写真家を雇っていたら、そのキャンペーンはさらに目を引くものだったでしょう。

「そのキャンペーンに安いストックフォトを使用しなかったでしょう」とは言わないでください。代わりに、「カスタムビジュアルをテストして、それがより多くのビューを引き付けるかどうかを確認したい」と言います。批判と批評の間の境界線の右側にとどまります。

また、特定のシナリオが与えられ、その場でマーケティング戦略を考え出すように求められる場合があります。これは準備が難しいですが、「[時間枠]内に[パーセンテージ]で[メトリック]をどのように改善しますか？」のようなものになるでしょう。または「[製品]をどのように発売しますか？」

彼らがあなたを雇っている目的と彼らが求めている結果を検討し、特定の解決策を求められた場合に引き出すことができるいくつかのシナリオを考え出します。

スピンオフの質問： 「当社でXYZの問題をどのように処理しますか？」

6.「なぜ変更を加えたいのですか？」

これはあなたが最も心配している質問です。時々、あなたは真実を言うことができます：あなたはあなたの現在の会社に十分な成長の機会があると感じていないか、あなたが学んだことを別の環境に適用したいからです。また、それを線上に置くことができない場合もあります。「まあ、私の上司は私の人生を生き地獄にします」または「あなたが知っている、私は通勤にとてもうんざりしていて、夜に「私」の時間を持っていません。」

現在の仕事が嫌いなだけなら、「なぜ」を深く掘り下げてください。上司が細かく管理しているので、上司が嫌いなのかもしれません。その場合、あなたの答えは、「新しいことに挑戦する柔軟性があり、優れた仕事を提供してくれると信頼している会社で働きたいと思っているときに、最高のパフォーマンスを発揮できると感じています」のようになります。

結論：質問に正直かつ専門的に答え、上司や同僚に関する苦情は省きます。

スピンオフの質問： 「将来、どの機会に興味がありますか？」

答える準備ができている8つのより多くのマーケティング面接の質問

なぜ私たちの会社/製品/サービスに興味がありますか？
なぜこの種の仕事に情熱を注いでいるのですか？
厳しい予算でマーケティング目標を達成したのはいつですか。
顧客からの否定的なレビューやコメントにどのように対応しますか？
どのマーケティングツールとプラットフォームを定期的に使用していますか？
成功を測定するために使用する指標は何ですか？
あなたはどのブランドが好きですか、それともあなたの好きなマーケターは誰ですか？
どの業界のブログや出版物を読んでいますか？あなたが最後に読んだ本や記事は何でしたか？

マーケティング面接の質問を超えて：4つのより多くの面接のヒント

典型的なマーケティング面接の質問に答える方法を知ることは、戦いのほんの一部です。また、面接の開始時とその後に良い印象を与える必要があります。

1.プロの服装。

マーケターを雇うあらゆる種類のブランドがそこにあります。シリアルバー、クライミングウォール、ゼロドレスコードを備えた、若くてカジュアルなものもあります。他のものは伝統的なものになるでしょう。あなたが会社の文化が何であるかを知るまで、あなたの服を選ぶとき、プロ意識の側で誤りを犯してください。

2.「はい」または「いいえ」だけで答えないでください。

面接官は、「はい」または「いいえ」のマーケティング面接の質問をしないことを知っている必要がありますが、質問したとしても、機会を利用して回答を詳しく説明する必要があります。

3.ソフトスキルを再生します。

ビジネスアプリやOSの使い方など、ハードスキルを学ぶことができます。コミュニケーションやリーダーになる方法などのソフトスキルは、あなた自身の一部です。必要に応じてハードスキルについて言及しますが、実際のソフトスキルの例を示すことに重点を置きます。

面接対象の役割でチームを管理する必要がある場合は、次のようなリーダーシップスキルに関する一連のマーケティング面接の質問を期待してください。

あなたが管理したチームの大きさはどれくらいでしたか？
あなたのリーダーシップのスタイルは何ですか？
チームの戦略的ビジョンをどのように作成しますか？
苦労していたチームメンバーを助けたときのことを話してください。
チームの誰かからのプッシュバックをどのように処理しましたか？

4.フォローアップ

面接後のフォローアップは時代遅れの習慣ではありません。インタビュアーに感謝するために、電子メールまたは手書きのメモを送信します。会話の一部を思い出して、注意を払ったことを示したり、話し合いを始めたアイデアを拡張して、プロセスにコミットしていることを示したりします。

最終的な考え

この分野は成長しています–急速です。労働統計局によると、2026年までに10％増加し、平均よりも速いとのことです。広告、マーケティング、プロモーションが得意な人はたくさんいます。自分を証明する前に逃したくない場合は、どのマーケティング面接の質問かを知って面接を進めてください。事前にお尋ねします。これらのヒントの多くは、同じいくつかの戦略に要約されます。正直で、専門的で、徹底的です。

マーケティングに関する記事がたくさんあります。まず、ローカルマーケティングキャンペーンを作成する方法や、YouTubeのマーケティングトリックをブラッシュアップする方法を学びましょう。