모든 성장 회사가 성공적인 채용 및 참여를 위해 확장 가능한 웹 사이트가 필요한 이유

채용 웹 사이트 디자인 및 개발은 당신이 많이 듣는 것이 아닙니다. 그러나 최고의 인재를 모집하려는 회사의 경우 간과 할 수있는 것이 아닙니다.

당신이 채용에 있든, 일자리를 찾는 사람이든, 지금은 상황이 거칠다. 많은 사람들이 일이 끝나는 분위기에서 감정이 높아지고 있으며, 성장하는 회사가 신뢰를 구축하고 채용 과정에서 투명성을 확립하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다.

성장하는 회사에 고용을위한 확장 가능한 웹 사이트가 필요한 이유와이를 수행하는 방법을 살펴 보겠습니다.

좋은 사이트를 설계하는 작업을 이해하십시오

우리는 당신이 일을 찾고 있든 고용을 찾고 있든 이미 어려운 구직 시장을 암시했습니다. 그러나 무슨 일이 일어나고 있는지 조금 더 깊이 살펴 보겠습니다.

기술 해고는 2022 년에 급증하기 시작했으며 출혈을 계속했습니다. Crunchbase는 2022 년에 93,000 개 이상의 기술 일자리가 손실되었다고보고했다.이 숫자는 2023 년에 191,000 명으로 증가했으며 2024 년에는 95,667 명으로 무겁게 유지되었다. 2025 년에는 223 개의 기술 부문 직원이 이미 첫 2 주 동안 이미 해고되었다.

2024 년 미국과 영국 미디어 플랫폼을 가로 질러 약 4,000 개의 일자리가 삭감되면서 미디어 및 저널리즘 작업도 어려움을 겪었습니다.

노동 통계국에 따르면, 새로운 직업을 찾는 평균 시간은 5-6 개월입니다. 많은 구직자들은 LinkedIn과 Reddit에 데려 가서 비인간적 인 방식으로 좌절감을 표현하고 회사 채용 회사의 채용 과정을 표현했습니다.

말할 것도없이, 많은 신뢰가 깨졌습니다. 환경은 난류이며, 모집 웹 사이트 개발에 대한 사려 깊은 접근 방식은 격차를 완화하는 데 도움이 될 것입니다.

커리어 웹 사이트를 던지고 최선을 다하기를 희망하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 재능은 프로세스를 신뢰할 수 있다고 생각해야하며 프로세스를 속이려고 노력하지 않거나, 심지어 직장에 착륙하면 다시 떠올리게하지 않을 것입니다.

채용 웹 사이트 개발에 집중하는 방법

그렇다면 당신의 초점은 어디에 있어야합니까? 이러한 단계는 비즈니스가 성장함에 따라 인재와 규모를 얻을 수있는 위치에 있습니다.

투명도

Career Plug의 2024 후보 경험 보고서에 따르면 채용 경험은 구직자에게 매우 중요하다는 것이 밝혀졌습니다. 1에서 10까지의 중요성을 순위에 올라 달라는 요청을 받았을 때, 대다수는 7에서 10 사이의 고용 경험을 선정했습니다.

후보자 경험이 부정적인 것으로 무엇을 부정했는지 물었을 때, 최고 응답은 기대치와 일치하지 않는 급여 및 직무 책임에 대해 26%로 묶여있었습니다. 18%의 세 번째로 높은 이유는 채용 과정에서 누군가에게 나쁜 경험이었습니다.

이러한 충족되지 않은 기대는 반드시 후보자가 숙제를하지 않기 때문일 필요는 없습니다.

이력서 Builder의 연구에 따르면 고용 관리자의 40%가 다른 잘못된 정보 중에서도 고용 관리자의 역할, 재무 건강 및 경력 개발 기회에 대해 후보자에게 거짓말을했습니다.

이것이 구직자들이 가진 경험의 종류라면, 당신의 회사는 단순히 진실을 말함으로써 눈에 띄게 될 것입니다.

신청 프로세스에 대해 투명해야합니다. 지원자가 응답을 듣고 말씀을 유지하는 데 걸리는 시간에 대한 세부 정보를 제공하십시오.

인터뷰 과정의 정확한 단계, 정직한 급여 범위 및 역할에 대한 정확한 설명을 레이아웃합니다.

신뢰에 대한 기대를 설정하고 선불 존중을 선행하십시오. 일부 후보자가 올바른 적합하지 않더라도 회사의 긍정적 인 경험을 남기고 앞으로 가능한 파트너십의 문을 열게됩니다.

좋은 디자인과 사용자 경험

투명한 것은 신뢰를 얻는 가장 좋은 단계입니다. 그러나 실망스러운 사용자 경험은 일부 잠재적 후보자에게 부정적인 지표가 될 수 있습니다.

신청 경로가 간단하고 명확하지 않은 경우, 이력서가 업로드 된 후에 공개 된 채용 양식이 묻혀 있거나, 두려운 필인 양식이 요청되며, 재능있는 구직자는 너무 좌절하여 프로세스를 계속할 수 있습니다.

점성술 앱인 Chani는 투명성 과 좋은 디자인의 훌륭한 예입니다.

그들의 회사 특전은 모든 직원이 기대할 수있는 것을 간략하게 설명하는 총알 목록에 나열되어 있습니다. 오픈 역할은 바로 아래에 있으며 적용 방법에 대한 명확한 지침이 있습니다.

회사의 디자인 프로세스에 대해 알려주십시오. 구인위원회, 신청서 및 전체 온라인 신청서 경험을 통해 후보자가 예상됩니다.

지나치게 복잡하고 직관적이지 않으면 변경하십시오.

미래의 성공을위한 채용 웹 사이트 구축

지금까지 우리는 채용 및 참여를위한 채용 웹 사이트 개발의 중요성에 대해 많은 이야기를했지만 확장성에 대해서는 어떻습니까?

비즈니스의 궁극적 인 목표는 성장이기 때문에 확장 가능한 웹 사이트를 만드는 것이 중요합니다. 비즈니스가 성장하면 경력 사이트의 채용 요구도 마찬가지입니다.

확장 성을 염두에두고 채용 웹 사이트를 개발하는 것은 몇 가지 이유로 필수적입니다.

트래픽 기능 - 사이트로의 트래픽을 원합니다. 귀하의 사이트 인프라는 트래픽 스파이크를 처리하고 속도와 기능을 유지할 수 있어야합니다. 귀하의 웹 사이트는 회사의 가장 큰 마케팅 자산입니다. 어리 석고 자주 충돌하는 경우 좋은 모습이 아닙니다.

중앙 데이터 - 사이트에 사용자가 많을수록 더 많은 데이터를 관리해야합니다. Dynamics 365 Business Central과 같은 도구가 채용 노력을 지원할 수있는 곳입니다. 응용 프로그램을 추적하고 직원 온 보딩을 관리하며 단일 플랫폼 내에서 급여 운영을 통합 할 수도 있습니다. 분리 된 시스템 관리 시간이 줄어든 후보자 및 직원과 의미있는 관계를 구축하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.

동적 컨텐츠- 모든 사람은 웹 사이트 가치에서 훌륭하고 최적화 된 컨텐츠의 중요성을 이해합니다. 그러나 규모를 확장 할 때 관련성과 참여를 유지하려면 더 역동적 인 컨텐츠가 필요합니다. 동적 컨텐츠를 CMS에 원활하게 통합 할 수 있도록 채용 웹 사이트 디자인을 구축하십시오.

판매하는 문화를 구축하십시오

놀라운 채용 웹 사이트는 당신이 고용 한 재능이 첫날에 사무실로 들어가고 회사의 문화가 채용 과정과는 다르다는 것을 알면 아무것도하지 않습니다.

우리 대부분은 새로운 직업의 첫날에 가라 앉는 장의 느낌을 가지고있었습니다. 당신은 약간의 불안감으로 하루를 시작하지만 대부분 높은 희망을 시작합니다. 하루 종일, 그 희망은 당신이 뱃속에 매듭으로 집으로 운전할 때까지 희미 해지고 어둡게됩니다.

Forbes 보고서에서 우리는 앞서 언급 한 후, 그들이 받아 들인 직무에 대해 의도적으로 오해 후보자 10 명 중 9 명이 신입 사원의 55%가 3 개월 이내에 떠나는 것을 보았습니다.

당신을 비참하게 만드는 직장에 머물면서 평생 동안 비참하게 만들기 시작합니다. 그리고 신뢰는 일단 부서지면 재건하기가 매우 어렵습니다. 특히 많은 사람들이 이미 옆 눈 고용 관리자 인 구직 시장에서 어떤 식 으로든 오도 될 것으로 기대합니다.

간단한 해결책은 잠재적 후보자에게 판매하는 문화를 구축하는 것입니다. 회사가 진정으로 일하기 좋은 곳이라면 웹 사이트 나 채용 과정의 어느 단계에서나 누워있을 필요가 없습니다. 그러니 여기에서 시작하십시오.

열린 커뮤니케이션

개방형 커뮤니케이션은 협업이 장려되고 모든 사람이 참여하기에 편안한 환경을 조성합니다. 원격 팀을 사용하면 직원 앱과 같은 도구는 커뮤니케이션 및 협업을 간소화 할 수 있으며, 팀이 어디에서 일하든 업데이트 및 참여를 유지할 수있는 기능을 제공합니다.

신뢰를 보여주고 신뢰하십시오

신뢰는 모든 관계에서 복잡합니다. MIT Sloan의 연구에 따르면 고용주를 신뢰하는 직원은 직장에서 260% 더 동기를 부여하고 다른 직업을 찾을 가능성이 50% 적습니다.

그러나 4 명 중 1 명은 고용주를 신뢰하지 않습니다.

경력 웹 사이트를 시작하고 채용 과정과 후보자의 지속적인 고용을 계속해서 신뢰의 분위기를 조성하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

지원자에 대한 신뢰를 조성하는 것은 다음과 같습니다.

• 약속을 전달합니다
• 노력을 인정합니다
• 적극적으로 듣고 있습니다
• 예에 의해 선도합니다
• 투명합니다
• 일관성
• 존중합니다
• 소유 결함

기대를 공정하게 유지하십시오

귀하의 조직은 작업량 측면에서 얼마나 균형을 이루고 있습니까? 더 나은 질문은, 어떻게 아십니까? 월간 KPI 회의에 반영된 허영 지표에 의해 관리자의 보고서에 의존합니까? 작업 부하 기대치가 공정한지 평가하기 위해 객관적인 모델을 개발하기 위해 노력하십시오.

직원 모니터링 소프트웨어와 같은 도구를 통합하면 생산성 추세 및 워크로드 배포에 대한 통찰력을 제공하여보다 균형 잡힌 지원 작업 환경을 조성 할 수 있습니다.

채용 웹 사이트 개발에 도움을줍니다

좋은 인재를 찾고 유지하는 것은 어려울 수 있지만 채용 웹 사이트 개발은 필요하지 않습니다. Easy WordPress 사이트는 우리 게임의 이름이며, 우리는 Set-it-and-Forget-It Powerhouse 웹 사이트의 예술을 완성했습니다.

WordPress는 웹에서 가장 신뢰할 수있는 채용 웹 사이트 빌더이며 인프라, 속도 및 호스팅에 문제가 없는지 확인하기 위해 여기에 있습니다.

EasyWP를 사용하면 원하는대로 사이트를 사용자 정의 할 수 있으며, 우리는 당신이 꿈꾸는만큼 큰 성장을 할 수있는 힘을줍니다. EasyWP를 지금 무료로 사용해보십시오.

저자에 대해

Guillaume은 Userp의 홍보 전략 및 Wordable의 컨텐츠 관리를 처리하는 데 중점을 둔 디지털 마케팅 담당자입니다. 직장 밖에서, 그는 맑은 멕시코에서 자신의 국외 생활을 즐깁니다. 책을 읽고, 방황하고, 최신 쇼를 잡습니다.