Zatrudnianie zewnętrznych inżynierów systemów wbudowanych: w firmie vs. na morzu

Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem inżynierów systemów wbudowanych do rozwijania swojej firmy, istnieją głównie dwie opcje do rozważenia. Pierwszym z nich jest zatrudnienie wewnętrznego zespołu na stałą umowę. Drugim jest znalezienie zewnętrznego zespołu, czyli outsourcing. Obie te możliwości mają swoje wady i zalety, a wybór zależy w dużej mierze od tego, jakie są Twoje cele biznesowe. Ale zanim się tym zajmiemy, zacznijmy od tego, dlaczego firma może potrzebować wbudowanego programisty. Z tego artykułu dowiesz się więcej o zaletach i wadach zatrudniania zewnętrznych inżynierów systemów wbudowanych.

Co to jest programista osadzony?

Programista systemów wbudowanych to specjalista, który pisze kod dla systemów wbudowanych, czyli maszyn i urządzeń, które nie są uważane za komputery. Głównym celem jest dostarczenie algorytmu samodzielnej pracy dla takich urządzeń. Czym są te systemy? Cóż, może to być wszystko, co małe, jak mikrokontroler, albo masywne, jak maszyny magazynowe. Rozwój systemów wbudowanych jest niezbędny w lotnictwie, elektronice, medycynie i przemyśle motoryzacyjnym. Od autonomicznych samochodów po inteligentne domy — inżynierowie wbudowani mogą go wzmocnić.

Jednym z głównych czynników przyczyniających się do popularności oprogramowania wbudowanego jest rozwój Internetu Rzeczy. Chodzi o połączone i inteligentne urządzenia, które ułatwiają nam życie. Rosnące zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów sprawia, że ​​czasami trudno jest znaleźć własny zespół. Być może w Twojej okolicy nie ma osób, których szukasz. Lub mogą być poświęcone innej firmie i jej projektowi. Nic dziwnego, że globalny rynek outsourcingu osiągnął 85,6 miliarda dolarów i nadal rośnie.

Jakich umiejętności powinieneś szukać?

Istnieje wiele sposobów na rozwój firmy, a jednym z nich jest włączenie wysokiej jakości zespołu programistów. Tacy profesjonaliści mogą zapewnić nowe możliwości w zakresie rozwoju nowych produktów lub aktualizacji istniejących. Mogą poprawić wrażenia użytkownika oraz zoptymalizować cykl produkcyjny i procedury wewnętrzne. Programista systemów wbudowanych to znany specjalista, który posiada kilka podstawowych umiejętności, takich jak:

• Doskonała znajomość języków kodowania, głównie C, C++ i asemblera. Jednak zależy to od konkretnego projektu. Inne często wymagane języki programowania to ADA, Python lub Lua;
• Dobre zrozumienie sprzętu, z którym będą pracować;
• Doświadczenie z różnymi rozwiązaniami do przechowywania i przetwarzania pamięci, takimi jak ROM, RAM lub Flash;
• Doświadczenie z mikrokontrolerami i mikroprocesorami oraz ich ekosystemami;
• Urządzenia IoT i konkretne rozwiązania w chmurze, na przykład AWS, Azure, IBM lub Google Cloud;
• Przetwarzanie danych i analiza itp.

Oczywiście konkretny zestaw umiejętności, którego szukasz, jest oparty na projekcie. Bardzo ważne jest przetestowanie twardych i miękkich umiejętności inżynierów systemów wbudowanych przed ich zatrudnieniem.

Rozwój wewnętrzny i offshore: porównanie

Zacznijmy od opcji wbudowanego rozwoju offshore. Posiada znaczące zalety, takie jak:

• Redukcja kosztów. Jest to jedna z głównych korzyści, zwłaszcza dla średnich i małych firm. Nie jest tajemnicą, że pensje specjalistów różnią się w zależności od kraju. Na zdjęciu widać średnie roczne zarobki inżynierów w różnych krajach. Zatrudnienie zespołu offshore może znacznie obniżyć koszty projektu, zwłaszcza jeśli porównamy ceny posiadania stałych pracowników, co sumuje się z opłaceniem ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń. Korzyści finansowe są kluczowe, ponieważ zasilanie urządzenia IoT doskonałym oprogramowaniem jest bardziej kosztowne niż proste tworzenie stron internetowych.

• Dostęp do szerszej puli talentów. Znalezienie potrzebnego specjalisty nie zawsze jest dostępne w tym samym obszarze i mogą być już zarezerwowane. Inżynierowie zajmujący się osadzaniem się na morzu umożliwiają pozyskanie wysokiej klasy specjalisty bezpośrednio na pokładzie swojego projektu.
• Zespoły, które zatrudniasz zdalnie, są zwykle już zbudowane i mają doświadczenie we wspólnej pracy. Nie ma potrzeby spędzania czasu na onboardingu, edukacji i przygotowaniach. Często są to profesjonaliści, którzy potrafią poradzić sobie z każdym projektem. A na najlepszych specjalistów stać Cię, bo to ograniczona współpraca kontraktowa.
• Zespoły offshore są łatwo skalowalne. Możesz dodać lub zmniejszyć liczbę pracowników na dowolnym etapie projektu. Pozwala to na szybsze wydawanie produktów.
• Możesz skoncentrować się na głównej części swojej firmy, podczas gdy trwa rozwój oprogramowania. Pomaga zarządzać procesami jednocześnie i być bardziej efektywnym.

Ryzyko związane z outsourcingiem

Jednak w przypadku outsourcingu mogą wystąpić pewne zagrożenia, na przykład kontrola jakości. W tym zakresie konieczne jest ustalenie bardzo szczególnej rutyny. Jeśli pracujesz z bardzo odległym zespołem, mogą wystąpić również pewne niedogodności logistyczne lub językowe. Programista systemów wbudowanych prawdopodobnie będzie musiał mieć doświadczenie z pierwszej ręki z urządzeniem lub maszyną. Dlatego zespół powinien mieć możliwość dojazdu do Twojej lokalizacji lub dostarczenia do niego urządzenia.

Inną kwestią, o którą należy zadbać, jest bezpieczeństwo. Upewnij się, że Twój kontakt jest kuloodporny, jeśli chodzi o świadczone usługi i przechowywanie poufnych informacji. Należy również ustanowić procedury bezpieczeństwa na kilku poziomach, aby upewnić się, że nie ma możliwości naruszenia danych.

Wymieńmy teraz zalety posiadania własnego zespołu.

• Przede wszystkim są to pracownicy etatowi zainwestowani nie tylko w projekt, ale również w Twoją firmę. Są zainteresowani dalszą współpracą, co zwiększa wewnętrzną motywację. Mają też lepszą wiedzę na temat kultury i wartości Twojej firmy oraz mają pewien emocjonalny związek ze swoim miejscem pracy.
• Pozwala zbudować zespół Twoich marzeń. Możesz znaleźć specjalistów odpowiadających Twoim wartościom biznesowym i zaangażować się w wewnętrzne procedury. Tak, to długi i czasami zniechęcający proces, ale to pracownicy tworzą firmę.
• Wewnętrzni deweloperzy systemów wbudowanych są łatwiejsi w zarządzaniu i dostępie. To są ludzie, którzy siedzą obok ciebie w tym samym biurze. Oznacza to, że w każdej chwili możesz organizować spotkania lub rozmawiać z każdym członkiem zespołu na konkretne tematy lub wątpliwości. To kwestia wygody i trafności – jeśli chcesz dokonać szybkich zmian w zakresie projektu, będzie to znacznie prostsze. I masz pełną kontrolę nad wszystkimi.
• Istnieje mniejsze zagrożenie bezpieczeństwa. Oczywiście w każdym przypadku może dojść do naruszenia bezpieczeństwa danych. Nikt nie jest przed nim w 100% chroniony, nawet agencje rządowe. Ale kiedy pracownik jest lojalny wobec firmy, jest to mniej prawdopodobne. Jednak lojalność wymaga silnej kultury korporacyjnej oraz znaczących korzyści społecznych i materialnych dla personelu.
• Nie ma wyzwań logistycznych, kulturowych czy językowych. Stali pracownicy są często obywatelami tego samego kraju i posługują się tym samym językiem ojczystym. Może usprawnić komunikację.

Wady posiadania własnego zespołu

Jednocześnie posiadanie własnego zespołu ma kilka wad. Przede wszystkim zajmuje to dużo czasu. Proces zatrudniania nie jest najszybszy, a znalezienie każdego pracownika z osobna może zająć miesiące. Jest to poważna wada, gdy mówimy o natychmiastowych premierach produktów i utrzymaniu się na szczycie branży.

Po drugie, jest znacznie droższy. I pomimo kosztów wynagrodzeń i ubezpieczeń, będziesz musiał zapewnić im powierzchnię biurową, środki transportu i inne niezbędne rzeczy. Odpowiedzialność za to wszystko spoczywa na twoich barkach.

Innym problemem jest to, że chociaż stali pracownicy wykazują większą lojalność, istnieje również spora zmiana w zakresie specjalistów IT we wszystkich branżach. Jeśli komuś zaoferuje się lepszą ofertę, może odejść, a wtedy twój projekt będzie cierpieć, dopóki nie znajdziesz nowego inżyniera. Z drugiej strony deweloperzy offshore są zobowiązani umową do zakończenia pracy.

Podsumowując, obie te opcje działają inaczej pod względem:

• Koszty. Rozwój offshore jest znacznie bardziej opłacalny.
• Skalowalność. W tym przypadku zatrudnienie zespołu zdalnego jest również lepsze, ponieważ możesz go szybko skalować.
• Kontrola. Łatwiej będzie zarządzać stałymi pracownikami i kontrolować je. Ale jest to również bardzo możliwe w przypadku zespołu zdalnego, jeśli ustalisz określoną rutynę.
• Lojalność. Pracownicy wewnętrzni są zwykle bardziej lojalni wobec firmy, ale nie jest to twarda zasada.
• Ekspertyza. Outsourcing daje większe możliwości w zakresie dostępu do ekspertów wysokiego szczebla. W przeciwnym razie dość trudno jest ich zatrudnić i podpisać umowę na czas nieokreślony. Ale mogą wykonywać doskonałe usługi na podstawie umowy.
• Czas. Często szybciej jest znaleźć gotowy zespół offshore, niż szukać wewnętrznych programistów. Jednocześnie wszystko sprowadza się do tego, czego potrzebuje Twoja firma – szybkiego uruchomienia projektu lub długoterminowego zaangażowania.

W podsumowaniu

W końcu wybór zależy od firmy i jej potrzeb. Ale jest całkiem zrozumiałe, dlaczego branża outsourcingu rozwija się tak stabilnie w ostatnich latach. Jest to wygodny sposób na znalezienie ekspertów po niższych kosztach, a dla większości firm właśnie na tym polega transakcja.